每月最低工資漲120元。

在全國多地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)“千呼萬喚始出來”。

9月6日，省人社廳發(fā)布消息，根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡稱《通知》），決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)自2017年10月1日起施行。

根據(jù)《通知》，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。相比之前執(zhí)行的一、二、三類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元、1450元和1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元、13.5元和12元，河南每月最低工資漲120元，小時(shí)最低工資漲1元。

調(diào)整

河南劃分三類區(qū)域，每月最低工資漲120元

根據(jù)《通知》，河南省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照一、二、三類行政區(qū)域來劃分。其中▼

鄭州市、洛陽市、平頂山市、安陽市、鶴壁市、新鄉(xiāng)市、焦作市、許昌市、漯河市、三門峽市、濟(jì)源市、鞏義市的市區(qū)部分，被劃分為一類行政區(qū)域。

開封市、濮陽市、南陽市、商丘市、信陽市、周口市、駐馬店市的市區(qū)部分及部分縣區(qū)，被劃分為二類行政區(qū)域。

其余均在三類行政區(qū)域。

根據(jù)我省各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和生活消費(fèi)水平的差異，確定各行政區(qū)域相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)省政府印發(fā)的《通知》顯示，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。將于2017年10月1日起施行。

根據(jù)我省規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，參考因素發(fā)生重大變化時(shí)應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。之前，河南執(zhí)行的是2015年7月1日起施行的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)之前標(biāo)準(zhǔn)，一、二、三類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元、1450元和1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元、13.5元和12元。

哪些單位要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？據(jù)省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資保障制度是《勞動(dòng)法》規(guī)定的一項(xiàng)基本制度，與勞動(dòng)法的適用范圍一樣。河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照執(zhí)行。《通知》公布后，各類用人單位應(yīng)在10日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公布。

出爐

最低工資標(biāo)準(zhǔn)已“考慮”CPI

最低工資關(guān)乎很多人的“錢袋子”，那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何“出爐”的呢？據(jù)介紹，按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年實(shí)施的《最低工資規(guī)定》（第21號(hào)令）、河南省政府2011年頒布的《河南省最低工資規(guī)定》（第141號(hào)令）規(guī)定，結(jié)合國家和我省“十三五”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及2017年政府工作報(bào)告提出的保障改善民生的預(yù)期目標(biāo)，為切實(shí)保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求，河南省人力資源和社會(huì)保障廳擬定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，最終報(bào)經(jīng)國家人力資源社會(huì)保障部審核、省政府同意并印發(fā)。

最低工資及時(shí)漲，才能“跑贏”CPI。小金了解到，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考因素。除此之外，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整還參考以下因素▼

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

職工平均工資；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況；勞動(dòng)生產(chǎn)率。

而對(duì)于一些以小時(shí)計(jì)費(fèi)的勞動(dòng)者，其最低工資在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，參考用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動(dòng)者之間的差異。

提醒

加班費(fèi)、高溫補(bǔ)不計(jì)入最低工資

省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

需要提醒的是，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但是，加班費(fèi)、高溫補(bǔ)不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)我省規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng)▼

加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；

用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

此外，實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，并確定合理的計(jì)件(提成)工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，用人單位違反最低工資規(guī)定可投訴

新?lián)Q個(gè)工作單位，試用期工資怎么發(fā)？很多單位只是象征性“表示”一些。根據(jù)我省規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式的，用人單位在勞動(dòng)者無工作任務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)按照不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向勞動(dòng)者支付工資。

以鄭州為例，根據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)，10月1日起，來鄭州的工作單位實(shí)習(xí)，最低也要發(fā)放1720元工資。

省人社廳介紹，用人單位違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將嚴(yán)肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。對(duì)因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理規(guī)定處理。

根據(jù)規(guī)定▼

發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可以對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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