“職業(yè)空窗期”其實是很多人都經(jīng)歷過或即將經(jīng)歷的一段時光，調(diào)查顯示，超過了80%的人有過半年以上的“職業(yè)空窗期”。

雖然這個問題很常見，但在應聘面試的時候，面試官往往會詢問“空窗期”的原因。

因為如果你的簡歷上有5個月到一年的“空窗期”，那么就是給考慮雇傭你的公司發(fā)出了危險的訊號——這預示著你可能是個不可靠的員工。

因此，我們最好在簡歷中提供簡短的解釋。

今天我們就來聊聊“職業(yè)空窗期”的那些事。

1

為什么公司會在意

職業(yè)空窗期

通常，如果你的履歷之中，沒有過多的職業(yè)空窗期，或空窗期時間在3個月內(nèi)的，都不太可能會被面試官或HR揪著不放。 

但如果你的簡歷中有3次以上的空窗期或者空窗期時間比較長（超過3個月），那么這樣的情形在簡歷填寫和現(xiàn)場面試的時候就要多留意了。

你可能會被問到：

為什么近期有多次職業(yè)空窗期呢？

A工作與B工作間，有四個月的空窗期，這段時間都在做些什么？

那么，面試官為什么“糾結”求職者的空窗期呢？

一個很簡單的例子，如果你的簡歷是長這樣：

F公司, 2018.03 - 2019.01

A公司, 2016.06 - 2017.10

G公司, 2015.05 - 2016.02

那站在面試官、HR的角度，他們看到的信息時這樣的：

F公司,2018.03 - 2019.01＝工作10個月，目前休息5個月

A公司,2016.06 - 2017.10＝工作16個月，中間休息5個月

G公司,2015.05 - 2016.02＝工作09個月，中間休息4個月

快節(jié)奏的職場生活中，“適應能力”是很重要的，大部分情況下面試官都是希望求職者能快速上手、并發(fā)揮價值的。

因此，站在面試官的立場，看到簡歷上的“空窗期”，很容易擔心求職者的平均在職時間比較短，是不是有隱性的因素？

每次工作銜接都有空窗期，求職者的適應能力是不是不強？

雇用此人的風險是不是太高？

2

不要撒謊

那么面對真實存在的職業(yè)空窗期，應該如何應對才會不影響求職呢？

如何從招聘者的頭腦中刪除大問號，解釋好這段空窗期，還繼續(xù)考慮雇傭你呢？

哪些理由是可以被雇主理解并接受呢？

首先，也是最重要的，不要說謊。

面試官也是公司的職員，正常的空窗期他們都能理解。

雖然捏造一些東西可能更容易填充這個空窗期，但如果被招聘方發(fā)現(xiàn)你撒謊，你的其它真實技能和資質(zhì)也會大打折扣，不出意外你肯定會被pass。

因此在闡明職業(yè)空窗期時，你必須對你的職業(yè)經(jīng)歷保持誠實，提供給你的面試官關于你工作經(jīng)歷的可靠參考。

之前爆出來的一些簡歷造假事件想必大家也都有所耳聞，所以簡歷上千萬不要造假，對待面試官更要保證一個誠懇的態(tài)度。

想漂亮地解釋空窗期但又不想說謊？

有沒有方法在簡歷上把空窗期一筆帶過？

有。

3

空窗期在簡歷上怎么寫？

在簡歷上列出日期時，如果在公司的一個崗位超過一年，可以選擇不列出具體工作月份。

例如，可以寫2016 - 2018年而不是2016年8月 - 2018年8月。

然后，如果下一份工作于2018年底開始，可以將其寫為2018年 - 至今，

空窗期就不會太明顯。

簡歷沒有具體說明候選人何時開始和結束就業(yè)，可以彌補短暫的空窗期。

但如果被明確問到求職面試的日期，建議真實準確的回答。

在職業(yè)空窗期期間，如果有做志愿者、技能提升等事情，可以將其放在簡歷上填補空白。

比如說，你可能花了幾個月時間學習更深層次的算法知識，

這時就可以把面試官的注意力引向你算法能力的提升以及有清晰的職業(yè)規(guī)劃方面上來。

a）如果你做了志愿工作

志愿者工作是實實在在的工作經(jīng)驗，會給很多雇主留下深刻的印象。

這是為工作獲得專業(yè)推薦的很好的資源，它甚至可以幫你找到全職工作 。

你也許會與熟悉你志愿機構的人建立關系網(wǎng)，他們會因為欣賞你的經(jīng)歷而有可能讓你知曉到相關的工作招聘和內(nèi)推情況。

例如：

G家的一個工程師曾在Big Gap期間做志愿者，并先后管理了幾十名兼職志愿者。

這是真正的管理經(jīng)驗，他把這段簡歷放在簡歷上，既很好的解釋了Big Gap，

又向面試官展示了自己出色的管理工作和愛心。

2）如果你做了一些不相關的工作

很多人會刪去簡歷中與應聘領域無關的工作，他們認為這段經(jīng)歷是無關緊要的。

但是，這樣做反而會造成職業(yè)空窗期，最好還是將這段經(jīng)歷保留在你的簡歷上，并作簡要說明。

3）如果你在實習

即使你只是實習生，即使這個工作看起來并不重要，你也需要把這段經(jīng)歷寫到簡歷中；

因為實習的經(jīng)歷表明了你愿意努力工作，即使沒有薪水。

4）利用空窗期給自己充電

指出你在職業(yè)空窗期做的為提高自己技能的積極的事情，

比如：閱讀書籍，接受更多教育，或在此期間參加的在線培訓課程等等。

4

特殊原因如何回答

1）如果你的家人需要照顧

不用詳細說明這些原因。

在簡歷上只要寫一句話，解釋了這段時間發(fā)生了什么就夠了。一般來說，雇主都非常能夠理解這種時期。

2）如果你組建了家庭

你只要在簡歷上用一句話解釋懷孕已經(jīng)足夠。雇主也能夠理解。

3）如果你患有精神疾病

你不需要公開心理健康問題（或任何殘疾），除非它會影響到你正常申請工作。

4）自主創(chuàng)業(yè)

對于保守型的雇主、公司，對于員工曾自行創(chuàng)業(yè)，似乎不是這么親睞。

但有些需要做轉(zhuǎn)型的公司，卻會予以而加分。

你需要在面試前充分了解公司的企業(yè)文化，再決定簡歷如何撰寫、面試如何應答。

5）由于公司大規(guī)模裁員而出現(xiàn)空窗期

在解釋裁員事件時必須確保你的工作能力不受質(zhì)疑， 在可行時將這些內(nèi)容合并到個人資料中。

雖然現(xiàn)在公司裁員、架構調(diào)整頻繁，非自愿失業(yè)的機會大大增加。

但有些情況下，HR還是會對仍處空窗期的求職者有刻板印象。

他們通常認為還未離職的求職者是較佳的人選，因為他們避免掉了“被裁員”，應該是比較優(yōu)秀的。

此外，切勿在簡歷上或在面試中過度分享個人信息。

要始終把重點放在你的工作經(jīng)歷的積極方面上。

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