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職場上，有句話這么說：一個人的素養(yǎng)，在離職時都會體現(xiàn)出來。當然，這里不僅僅是指員工的素養(yǎng)，另外還有領(lǐng)導(dǎo)與老板的素養(yǎng)。面對員工的辭職申請，領(lǐng)導(dǎo)或者老板的做法，又何嘗不是把自己的格局顯露無疑呢？

員工的離職的時候，公司的態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，揭露的不只是公司管理層的寬厚與否，還有體現(xiàn)了公司老板的格局大小，為啥？因為很多公司的文化，都是受老板影響的，老板的格局決定著公司的發(fā)展。

“善始善終”說的不僅僅是離職的員工，而是員工與老板雙方。員工的責(zé)任就是離職時好好交接，把事情交代完整。同時，公司更多是應(yīng)該感謝員工的付出，而不應(yīng)該是當下很多公司正在上演的“人走茶涼”。更不要虧待老員工！