【原】要么忍，要么狠，要么滾！別讓這8句抱怨影響了你的職場(chǎng)前途！

可馨職隅 2019-09-01

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優(yōu)秀的員工忙于跑市場(chǎng)、跟客戶溝通、做方案、執(zhí)行方案，而那些成天躲在辦公室里說(shuō)著公司不好、領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能、下屬蠢笨的員工，不知道你們是否意識(shí)到自己即將面臨的職場(chǎng)危機(jī)？

當(dāng)你開(kāi)始學(xué)會(huì)抱怨，不停的抱怨時(shí)，要知道這些抱怨都在影響著你的職場(chǎng)前途。那么有哪些是我們常常在說(shuō)，而又不被自己察覺(jué)的怨言呢？

1、“我的工資還沒(méi)有新員工高，太不公平了”

首先，你是怎么知道新員工的工資的？大部分公司是不允許私下討論工資的，也許你是被動(dòng)知道，但誰(shuí)說(shuō)新員工的工資就一定要比老員工的低呢？如果老員工都能解決問(wèn)題，滿足公司運(yùn)作需求，那還招新員工做什么？

與其抱怨公司給新員工開(kāi)高工資，不如看看新員工身上有什么值得學(xué)習(xí)的地方。新員工并不代表著沒(méi)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)能力，他只是更晚了解公司而已。

2、“遲到10分鐘扣20元，公司沒(méi)人性”

白巖松說(shuō)過(guò)：“一個(gè)公司開(kāi)始查考勤的時(shí)候，就意味著開(kāi)始走下坡路了?！焙髞?lái)，很多人就以他說(shuō)的這句話來(lái)諷刺公司的各種考勤行為。殊不知，人家說(shuō)這話并不是指不需要有考勤制度，該有的制度還是要有的?。≌^國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，公司也是有公司的制度的。

遲到扣款對(duì)于加班不給補(bǔ)休或補(bǔ)貼的公司來(lái)說(shuō)，是有些苛刻。但對(duì)于加班給加班費(fèi)，周末基本不加班，即便加班也能在第二天就調(diào)休的公司來(lái)說(shuō)，不是很應(yīng)該的嗎？

試想想，一個(gè)公司如果沒(méi)有嚴(yán)格的考勤制度，大家都遲到，那這個(gè)公司還要正常運(yùn)轉(zhuǎn)嗎？連阿里巴巴早上遲到1分鐘都要罰款100元，優(yōu)酷公司遲到10分鐘罰款200元，普通的公司還有什么理由考勤不嚴(yán)格？

3、“工作難做，公司搞那么多事做什么”

郭廣昌曾怒斥下屬抱怨工作難做，說(shuō)：“不難要你干嘛”。

因?yàn)殡y，所以才有你存在的價(jià)值??！如果工作都很簡(jiǎn)單，招個(gè)沒(méi)有學(xué)歷的農(nóng)民工，或者應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)做就好了，還需要給你發(fā)高薪，謀福利，開(kāi)空調(diào)做什么？

4、“領(lǐng)導(dǎo)瞎嘰歪，沒(méi)啥真本事”

領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，肯定在某些方面有他的專長(zhǎng)正是公司所需要的，與其在背后議論領(lǐng)導(dǎo)的能力問(wèn)題，不如自己做出成績(jī)來(lái)，把領(lǐng)導(dǎo)PK下去，取代他！否則，就閉嘴好好干活。

5、“工資這么低，其他公司我這個(gè)崗位至少要多500元”

有本事你就跳槽去其他公司，拿著比現(xiàn)在高500元的工資??！與其羨慕那些好公司好待遇的員工，不如團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力將公司業(yè)績(jī)做好，公司業(yè)績(jī)好了，給員工的待遇自然也會(huì)提高。

碧桂園給人才開(kāi)的高薪超過(guò)市場(chǎng)薪酬的2倍，前提是它有錢啊，企業(yè)有了錢才會(huì)招到更多的人才，沒(méi)錢如何讓世界頂級(jí)的人才向你“投懷送抱”呢？

6、“公司太摳門，福利差，不如其他公司”

“人家公司中秋節(jié)都發(fā)500過(guò)節(jié)費(fèi)，我們公司才發(fā)一盒月餅，公司太摳門?！?/p>

別人家公司員工每天加班到半夜；別人家公司員工為了能給公司節(jié)約100塊，而跟客戶爭(zhēng)取報(bào)銷的機(jī)會(huì)；別人家公司員工為了不讓公司品牌受損，在網(wǎng)絡(luò)上與黑粉唇槍舌戰(zhàn)……

凡事往正能量的方向去思考，你得到的就是正能量。凡事都在抱怨，得到的就一定是不好的業(yè)。我們需要修正的是我們的思維，而不是外界的給予。

7、“老板的格局太小，只能做小事業(yè)”

說(shuō)實(shí)話，這事還真不是你能討論的，你若覺(jué)得老板格局太小，你又要待在他公司工作，你的格局是不是更小了呢？

人無(wú)完人，每個(gè)老板也想自己成為像馬云一樣優(yōu)秀的企業(yè)家，但企業(yè)有很多現(xiàn)實(shí)的困難和問(wèn)題擺在眼前，他的處理方式在你看來(lái)也許是格局小，但卻能實(shí)效解決問(wèn)題。老板也需要成長(zhǎng)，請(qǐng)不要用圣人的要求來(lái)對(duì)待他們。