通訊員李成雄記者李鋒

“不忘初心”就要甘于擔當。不忘初心，就要不忘入黨時的初衷，不忘入黨時的誓言，不忘投身紀檢監(jiān)察工作的信念。12年前，投身紀檢監(jiān)察工作之初，面對“如何看待紀檢干部的苦與樂”的考題，他曾立下錚錚誓言。紀委科室工作、市直單位紀檢工作、派出紀工委書記……12年過去了，他輾轉(zhuǎn)紀委監(jiān)察工作多個崗位，崗位在變，但當初的誓言一直沒變。

他就是宜城市派出第二紀工委書記、監(jiān)察分局局長汪勇。

汪勇一身正氣、勇于擔當，僅擔任紀工委書記3年來，就查辦各類案件29件29人，其中萬元以上經(jīng)濟案件3人，移交司法機關2人，查處副科級以上領導干部13人，包括正科級的黨政“一把手”9人。查處的多起案件被評為優(yōu)秀案件，多次在襄陽市紀委會議上交流發(fā)言，所帶領的紀工委成為反腐戰(zhàn)場的主力軍。

迎難而上開好局

萬事開頭難。新成立的紀工委，調(diào)配的人員大多沒有從事過紀檢監(jiān)察工作。新機構、新人員，如何帶隊伍，是擺在汪勇面前的第一難。     教師出身的汪勇深知教學相長的道理，他將教學運用到紀檢監(jiān)察工作業(yè)務培訓中，努力打造學習型團隊。從人社部門調(diào)到第二紀工委的小史，之前從未接觸過紀檢業(yè)務工作，在剛進入不到一個月的時間里，他就黨紀處分條例、紀工委工作職責，在內(nèi)部講了兩課。正因為講的這兩課，讓小史迅速成長，進入紀工委僅僅一個月，就在參與案件的調(diào)查取證工作中有突出表現(xiàn)。小史深有感觸地說：“就得益于這種教學相長的學習模式，從紀工委職能、工作程序、辦案思路、工作技巧這些內(nèi)容，不僅要學習還要講給別人聽，不得不學深學透啊?！比缃瘛叭巳松现v臺、個個當老師”， 這種以教促學、邊干邊學的模式，在宜城市第二紀工委成為一種常態(tài)。

“真金還須火煉”。第二紀工委成立不足一月，就接到一信訪件調(diào)查任務，問題涉及土地、城建、企業(yè)改制、財務管理等多個領域，且年代久遠，情況復雜。能否首戰(zhàn)告捷，不僅意味著能否完成工作任務，更會影響到團隊的整體信心。汪勇帶領大家邊學邊干，在辦案中熟悉程序，磨煉技巧，錘煉隊伍。改制企業(yè)資料缺失，知情人少，就多方查找；涉案人員不配合，就講政策、談危害，爭取支持；調(diào)查對象對抗心理強，心理素質(zhì)好，就堅持用證據(jù)說話，以理服人、以情感人。

在辦理這個案件中他們不知加了多少班，熬了多少個不眠之夜，經(jīng)過一個多月的艱苦努力，最終查實某集體企業(yè)原負責人侵占單位財物1.1萬元，給其留黨察看一年的處分，并為集體挽回損失6.5萬元。

恪盡職守抓監(jiān)督

有職必有責。第二紀工委負責市直12個單位的監(jiān)督工作。他們牢牢抓住主體責任這個“牛鼻子”，堅持監(jiān)督檢查不放松，年初重點看任務分解情況，年中看落實進度，年底看落實效果，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。由于堅持抓早抓小，把紀律挺在前面，監(jiān)督單位黨風廉政建設責任制取得了實際效果，去年共有5個單位被評為落實責任制先進單位。

十次檢查抵不過一次問責。監(jiān)督檢查是否動真碰硬，不僅考驗紀工委的履職能力，更考驗紀工委的擔當精神。 2014年3月，第二紀工委組織財務檢查，發(fā)現(xiàn)某局濫發(fā)獎金6.5萬余元，向企業(yè)亂收費5萬元?！包h組書記負主體責任，局長負直接責任?！蓖粲潞敛涣羟?，在紀律面前沒有情分，經(jīng)查實后給予原黨組書記黨內(nèi)嚴重警告處分、原局長行政降級處分。

“四風”問題積習甚深。有一名副鎮(zhèn)長頂風違紀，大操大辦兒子生日宴，第二紀工委查處后，立即拉開了馳而不息糾正“四風”問題的序幕。3年來，第二紀工委先后調(diào)查處理違規(guī)使用公車1人、違規(guī)操辦喜慶事宜2人、公款贈送土特產(chǎn)1人、收受禮品禮金1人，給予多人黨政紀處分。對一般性違規(guī)問題也絕不放過，靈活運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，根據(jù)違紀情節(jié)采取批評教育、誡勉談話等組織處理手段處理，促進了八項規(guī)定精神的落地生根。

克難攻堅勇?lián)?/strong>