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二胎政策開放，單位一些女同志要休產(chǎn)假。領(lǐng)導讓你負責把女同志的工作協(xié)調(diào)分攤給我們的其他人員。但是有些同志不愿意，這種情況你怎么做？

真題解析：

婦女休產(chǎn)假的權(quán)利是由法律保障的，二胎政策是國家積極提倡的。對于單位女同事要休產(chǎn)假，想要再拼一個娃，我們應該予以理解、支持。 但是，不可否認的是，休產(chǎn)假的確會影響單位某些工作的正常運轉(zhuǎn)，所以應該采取措施，既能保障女同事休產(chǎn)假的權(quán)利，又能讓單位的正常工作流轉(zhuǎn)程序不受影響。

首先，我可以請即將休產(chǎn)假的女同志根據(jù)自身崗位工作特點以及計劃要求，列出一份詳細的工作清單，按照輕重緩急的順序?qū)a(chǎn)假內(nèi)本工作崗位的工作順序安排好，將工作會涉及到的資料分門別類的整理好，工作清單上需要注意的地方重點標注出來。由我提交給單位領(lǐng)導，由單位領(lǐng)導暫定2-3名合適人選來完成休產(chǎn)假的女同事在產(chǎn)假期間應該完成的工作。

其次，召開動員會，請這幾位合適人選參加會議，由單位領(lǐng)導來征求意見，雖然大家的工作都很忙，但是能力都很突出，所以才會被選中來額外承擔工作任務(wù)。并明確告知他們，愿意承擔此額外工作的人員，單位將會在年終考核時給予加分獎勵，能力突出者，在今后會優(yōu)先考慮提拔。愿意接受工作者，我將安排其與休產(chǎn)假的女同事進行工作交接，該同志在工作中遇到不明白的問題時，可以隨時與休產(chǎn)假的女同志微信、QQ、電話聯(lián)系，保證工作的順利完成。

最后，在單位內(nèi)部多召開座談會，加強宣傳教育，有些同事在思想上不重視單位工作，只要超出自己的本職工作就不愿意承擔，希望這些同志能夠及時調(diào)整自己的這一思想。為同事補位是為了單位工作的順利完成，希望任何同志在關(guān)鍵時刻都能夠靠得住，而且多接手一些工作也是對個人的鍛煉，有利于自身工作能力的提高。

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