日前，貴州大學(xué)體育部的兩位負(fù)責(zé)人職稱論文“抄襲門”見諸報(bào)端后，在教師群體及各行業(yè)中引發(fā)關(guān)注。不過就此次事件，更多的人卻將矛頭指向了職稱評(píng)定體系，他們認(rèn)為現(xiàn)在職稱的評(píng)定更像是“走過場”，不僅死板，也難以成為個(gè)人能力的體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。

　　A 發(fā)論文是捷徑

　　●要獲國家發(fā)明獎(jiǎng)、科技獎(jiǎng)太難

　　距貴州大學(xué)體育部的兩位負(fù)責(zé)人劉煒和邱勇，被指申請(qǐng)教授職稱中的科研論文存在剽竊他人學(xué)術(shù)成果一事見諸報(bào)端已有1個(gè)月的時(shí)間。盡管貴州大學(xué)目前尚未得出調(diào)查結(jié)果，兩位當(dāng)事人也未對(duì)此事做出回應(yīng)，拒絕接受采訪，但事件所帶來的影響仍在持續(xù)發(fā)酵。除質(zhì)疑事件本身的聲音之外，更多的人將矛頭指向了職稱評(píng)審體系，稱“大家都這樣”。

　　據(jù)了解，我省現(xiàn)行的高校教師職稱評(píng)定，從講師到教授分為三個(gè)評(píng)定等級(jí)和條件，分別可從4到9個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中選擇其一達(dá)到即可。但在這些標(biāo)準(zhǔn)中，三個(gè)等級(jí)的職稱評(píng)審條件最容易達(dá)到的皆為第一個(gè)可選標(biāo)準(zhǔn)——表論文的等級(jí)、數(shù)量和期刊類型。而其余諸如獲國家發(fā)明獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)第一獎(jiǎng)等標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)人眼里都屬于“不可能完成的任務(wù)”，且都要求有1、2篇學(xué)術(shù)論文刊登于核心期刊。因此，發(fā)論文成了多數(shù)人參評(píng)職稱的唯一途徑。

　　B 現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)

　　●工資福利、待遇都和職稱掛鉤

　　“沒辦法，職稱和工資福利、待遇直接掛鉤，而且，在期刊上發(fā)表論文又是評(píng)定職稱的必要條件，是現(xiàn)實(shí)情況逼著你去弄。”提起“抄襲門”，在我省某高校從事教育工作二十余年的李牧老師（化名）對(duì)當(dāng)事人顯得理解。

　　李牧如今已是副教授職稱，回憶起前幾年為了得到這個(gè)職稱而奔波的經(jīng)歷，李牧有些感慨：“熬了這么久才到了評(píng)高級(jí)職稱的時(shí)候，任誰都不會(huì)輕易放棄，但是干我們這行，尤其是一些當(dāng)班主任的，平時(shí)工作非常忙，連和家人在一起的時(shí)間也不多，搞學(xué)術(shù)研究根本沒什么時(shí)間，也沒法安心寫論文，只能草草完成幾篇文章，托關(guān)系、找中介花點(diǎn)錢登在期刊上?！?/p>

　　李牧說，作為一個(gè)老教師，以這種方式評(píng)職稱，不僅要接受良知的拷問，而且經(jīng)濟(jì)上的開銷也不菲：“我就花費(fèi)了1萬多塊錢，其中托關(guān)系找指標(biāo)3000元、找中介刊登5篇論文共1萬元。”

　　在李牧看來，現(xiàn)行的職稱審評(píng)條件太過于看重科研和學(xué)術(shù)成果?！安皇钦f這些不重要，但是目前現(xiàn)實(shí)的情況是，在教學(xué)一線的老師，根本不可能有太多時(shí)間完成科研項(xiàng)目和論文。但這些又是評(píng)職稱的必要條件，這就導(dǎo)致大量科研垃圾的產(chǎn)生，浪費(fèi)老師的人力財(cái)力不說，被占用大量時(shí)間的學(xué)生才是最后的買單者?！?/p>

　　李牧說，就像對(duì)學(xué)生不能只看分?jǐn)?shù)一樣，如果用于評(píng)定一個(gè)人能力的職稱只看科研或?qū)W術(shù)成果的話，就太過刻板。“現(xiàn)行的職稱評(píng)審體系不做出改變的話，只會(huì)讓更多人妥協(xié)于這種規(guī)則之下?！崩钅琳f。

　　C “明了”的潛規(guī)則

　　●抄襲率不到30%，給錢就發(fā)

　　在規(guī)則之下，職稱評(píng)定中自然而然地出現(xiàn)了“論文為王”的現(xiàn)象，在這背后，一系列的“潛規(guī)則”也在不知不覺中形成。

　　不同于李牧自寫論文，貴陽市某高校任講師的霍華（化名）在職稱評(píng)定中，花了5000塊錢在論文中介一條龍公司解決了自己的職稱評(píng)定?；羧A坦言，自己曾了解過，很多學(xué)術(shù)期刊的版面都被關(guān)系戶或者塞錢的排滿了，而自己沒這方面的人脈資源，自己寫論文找地方發(fā)表不知道要等到多久，于是他在學(xué)校里的野廣告中相中一家論文中介公司，5000塊錢包寫包發(fā)。

　　讓霍華沒有想到的是，替他寫論文的“槍手”僅僅就從網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制了一篇相關(guān)論文，再用軟件對(duì)比相似度，將顯紅色字體的相同處修改為近似的語句。更令霍華想不到的是，他的“槍手”是自己的學(xué)生吳某。

　　一杯水、一臺(tái)電腦，吳某一夜就可以“翻新”一篇論文?！耙黄撐奈铱梢再?000塊錢，好多老師的論文都是我搞的。”說起“翻新”論文，吳的臉上顯出滿滿的自信：“其實(shí)職稱評(píng)定中發(fā)表論文都是明碼標(biāo)價(jià)的，大家心知肚明，早就不是潛規(guī)則了?！?/p>

　　“就是走個(gè)過場，全國評(píng)職稱的標(biāo)準(zhǔn)基本都是論文，現(xiàn)在很多期刊只是用軟件查看論文的抄襲率是否過了百分之三十，只要達(dá)到‘標(biāo)準(zhǔn)’，給了錢就可以發(fā)。”云南某核心期刊的編輯劉女士在電話里告訴記者，如此對(duì)付職稱評(píng)審條件也早已不是潛規(guī)則。

　　如此“對(duì)付”職稱評(píng)審的，不僅僅是教師群體，在記者的走訪中，數(shù)家事業(yè)單位的工作人員大都表示，面對(duì)職稱評(píng)審不得不選擇這樣的“捷徑”，原因無外乎工作繁忙無暇自己操作，或是其他職稱評(píng)審條件過于苛刻，只能選擇論文途徑，并且表示“能花錢解決的，就不用自己操心了?！?/p>

　　對(duì)于貴州大學(xué)體育部兩負(fù)責(zé)人身陷“抄襲門”一事，很多受訪者的態(tài)度大多認(rèn)為是當(dāng)事人“運(yùn)氣不好?！?/p>

　　D 新評(píng)價(jià)體系在醞釀

　　●沒硬標(biāo)準(zhǔn)不行，全是軟的也不行

　　確實(shí)，目前的職稱評(píng)審體系并不完善，也有部分人的職稱含有水分。”針對(duì)目前的職稱評(píng)審體系，貴州省人事廳職稱處歐陽處長表示，現(xiàn)在正在醞釀新的職稱評(píng)審條件，以期改變現(xiàn)狀。

　　歐陽處長介紹，我省的職稱評(píng)審條件一直都是5年一改，但在每次修改過程中都遇到的問題就是找不到更好的標(biāo)準(zhǔn)來替代既有標(biāo)準(zhǔn)。

　　“現(xiàn)在在全國范圍內(nèi)，職稱評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)大抵相近，但也有個(gè)別省份是做得比較好的，我們也打算向他們?nèi)∪〗?jīng)?！睔W陽處長說，目前對(duì)于職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的改良方面，人事廳有了一些初步的打算，例如聽取各行業(yè)從業(yè)人員的意見，針對(duì)既有標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改善，并詳盡地針對(duì)各行業(yè)的特點(diǎn)和區(qū)域的差距分別制定標(biāo)準(zhǔn)等。

　　“雖然整個(gè)過程可能會(huì)比較艱難，沒有硬標(biāo)準(zhǔn)不行，全是軟標(biāo)準(zhǔn)也不行，現(xiàn)在很多行業(yè)自己也無法找到針對(duì)自身情況來說更好的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，但是我們一直在和許多相關(guān)專家探討這個(gè)方面的問題，相信在2017年內(nèi)能夠初步形成一個(gè)新的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，改變現(xiàn)在走過場和刻板的情況?！睔W陽處長說。