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“辭職后保證不在同城開店,否則賠30萬”承諾書是競業(yè)限制協(xié)議嗎?

 昵稱35325546 2017-03-25

文丨勞動(dòng)法觀察與研究 小編

作者授權(quán)發(fā)布,僅限朋友圈分享,薦稿信箱:ldfgc123@126.com


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在這里,你能第一時(shí)間看到全國勞爭典型案例

小編注

當(dāng)今社會(huì),商海如戰(zhàn)場,未見硝煙卻競爭激烈,從近幾年呈上升趨勢的競業(yè)限制類勞動(dòng)爭議案件便可見一斑。所以,我們經(jīng)常會(huì)在網(wǎng)上看到一些知名企業(yè)因競業(yè)限制與員工或競爭對(duì)手極力互撕的新聞,不過,今天要說的這起競業(yè)限制爭議案例,倒有些“野味十足”,這樣表述,并不夸張,因?yàn)樯嬖V用人單位一方既不是與BAT比肩的商業(yè)翹楚,也不在高樓聳立,窗明幾凈的寫字樓里,而是街頭巷尾的一家毫不起眼的發(fā)廊(個(gè)體工商戶),吃驚吧?!更出乎意料的是,所謂的“協(xié)議”只有幾句江湖氣息的糙話,大意寫著:我辭職后,保證不在同一個(gè)城市再開店,違反約定則罰款30萬!……如此粗糙,能算的上是競業(yè)限制協(xié)議嗎?……結(jié)果,一審法院支持用人單位,判勞動(dòng)者賠償!二審法院撤銷判決……信不信?案例看完比十里桃花還要精彩,該案也有幸入選2016年法院十大典型案例,具有一定的研究價(jià)值和指導(dǎo)意義。


案件來源: (2016)陜01民終4982號(hào)


基本案情

2010年張萬文進(jìn)入謝尚忠開辦的西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店工作,任技師修剪假發(fā),月工資5000元。同年7月22日張萬文向西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店出具承諾書,言明為預(yù)防不正當(dāng)競爭,鄭重承諾其在西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店辭職后,不在該補(bǔ)發(fā)店的同一城市再開補(bǔ)發(fā)店或者打工,違反此約定愿接受相應(yīng)處罰,罰金30萬元。2014年12月26日張萬文因右手中指傷殘從西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店離職。2015年3月10日張萬文在距離原告西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店不足50米的地方開辦了西安市新城區(qū)張師補(bǔ)發(fā)店。

2015年5月18日西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店向新城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求張萬文不在西安市開辦補(bǔ)發(fā)店并支付違約金30萬元,新城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委裁決不予受理。

2015年6月2日張萬文將其開辦西安市新城區(qū)張師補(bǔ)發(fā)店注銷。2015年8月西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店訴至法院,請(qǐng)求張萬文關(guān)閉西安市新城區(qū)張師補(bǔ)發(fā)店,不在西安市境內(nèi)開設(shè)補(bǔ)發(fā)店,并支付違約金30萬元。

處理經(jīng)過

一審法院:競業(yè)限制協(xié)議有效,30萬過高,應(yīng)賠6萬!

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法解釋(四)》第六條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定了競業(yè)限制,但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。張萬文入職西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店后,出具了競業(yè)限制承諾書,并在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)競業(yè)限制進(jìn)行約定,該承諾書、勞動(dòng)合同均有效。競業(yè)限制承諾書雖未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但并不影響對(duì)競業(yè)限制條款的約定效力。張萬文從2015年3月10日開辦補(bǔ)發(fā)店到2015年6月2日注銷該補(bǔ)發(fā)店,違反競業(yè)限制期間3個(gè)月,違約金確定為60000元較為適宜。

二審法院:前提不存在,不是競業(yè)限制協(xié)議!

二審法院認(rèn)為:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。本案中,用人單位未能提供有效證據(jù)證明其和勞動(dòng)者曾經(jīng)約定過保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、張萬文是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者以及其在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付過張萬文競業(yè)限制期限內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖聦?shí),故張萬文不存在構(gòu)成違反競業(yè)限制的前提條件,原審判決認(rèn)定張萬文違反競業(yè)限制約定并判決張萬文支付違反競業(yè)限制的違約金6萬元不妥,依法應(yīng)予改判。

案例評(píng)析

通過此案,我們?cè)賮碇匦率崂硪槐榕c本案有關(guān)的幾個(gè)重要問題:

一、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂的對(duì)象到底是何范圍?

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”,而不是普通員工或職工,更不是全體員工,即競業(yè)限制協(xié)議的對(duì)象必須是掌握、了解企業(yè)商業(yè)秘密的人員。這也區(qū)別于保密協(xié)議的簽訂對(duì)象,因?yàn)楸C軈f(xié)議的簽訂對(duì)象可以是所有的員工,包括知道商業(yè)秘密的特定或不特定的員工。


所以,競業(yè)限制協(xié)議的適用對(duì)象一般包括下列人員:一是企業(yè)高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員,這類人往往被競爭企業(yè)特別關(guān)注,因?yàn)樗麄冋莆罩髽I(yè)的核心商業(yè)秘密;二是關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人,因?yàn)楣ぷ餍枰?,他們可能了解重要的商業(yè)秘密或保密信息,雖然了解的可能不全面,但也不排除泄露秘密的危險(xiǎn)性;三是高級(jí)營銷人員,這些人往往直接掌握著大量的客戶資源和大量的生產(chǎn)經(jīng)營秘密,也是競爭企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn);四是財(cái)務(wù)管理人員,這類人員常常被企業(yè)忽視,事實(shí)上企業(yè)財(cái)務(wù)狀況包含有大量保密信息;五是其他人員,如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員、掌握企業(yè)內(nèi)各種調(diào)研數(shù)據(jù)的信息人員等。


二、競業(yè)限制協(xié)議的約定范圍是何?


具體的限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營范圍確定,具體有兩個(gè)方面:一方面是地域范圍的限制,如果企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)在國內(nèi)的縣或者縣級(jí)市區(qū)域內(nèi),那么它與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的區(qū)域就不能無限擴(kuò)大到全國以至全球。另一方面是行業(yè)范圍的限制,企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議后,限制或禁止員工新任職的企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭和重要利害關(guān)系的企業(yè)。只生產(chǎn)同類產(chǎn)品而沒有競爭和重要利害關(guān)系的企業(yè)不能形成競業(yè)限制的前提條件。如果兩個(gè)生產(chǎn)同一種產(chǎn)品的企業(yè),一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品只能在國內(nèi)銷售,另一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品只能銷往國外,國內(nèi)不得銷售。此種情況可以認(rèn)定兩個(gè)企業(yè)不存在競業(yè)關(guān)系。


三、未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競業(yè)限制條款是否有效?


這個(gè)問題實(shí)務(wù)中用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于競業(yè)限制約定爭議的常見問題,但《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》均未對(duì)此作出規(guī)定,2013年2月實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)也沒有解決這個(gè)問題。由于各地法院對(duì)此規(guī)定各不相同,容易產(chǎn)生同案不同判的亂象:


1、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見(粵高法發(fā)[2008]13號(hào))

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí),用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

2、江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》(2009年)

第十三條  用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的,該競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

3、江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》(二)(2011年)

第十一條 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款,并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)該競業(yè)限制條款無效的,不予支持。如用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)予補(bǔ)足;用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后超過一個(gè)月仍未補(bǔ)足的,除勞動(dòng)者要求履行外,該競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

4、北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》(2009年)

第三十九條  用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款,但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效,雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的,競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

5、上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》的通知(2009年)

第十三條  當(dāng)事人對(duì)競業(yè)限制條款約定不清的處理。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù),但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示,可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的,雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的,限制期限最長不得超過兩年。需要說明的是,在《勞動(dòng)合同法》未修訂,也沒有司法解釋做統(tǒng)一規(guī)定的前提下,了解當(dāng)?shù)氐牟门锌趶绞鞘直匾模?/span>


背景信息

為進(jìn)一步做好“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代法院司法宣傳工作,構(gòu)建開放、動(dòng)態(tài)、透明、便民的陽光司法新機(jī)制,充分發(fā)揮典型案件的社會(huì)輻射作用,加強(qiáng)社會(huì)公眾對(duì)審判執(zhí)行工作的認(rèn)識(shí)和了解。3月23日上午,新城區(qū)法院首次召開新聞發(fā)布會(huì),向社會(huì)發(fā)布2016年度十大典型案件。該院院長姚建軍等出席發(fā)布會(huì)并現(xiàn)場答記者問。此次發(fā)布的十大典型案件是從該院審結(jié)的9872件案件中評(píng)選出的,與人民群眾的日常生活和切身利益息息相關(guān),涉及刑事、民商事、行政、執(zhí)行領(lǐng)域,涵蓋了黑社會(huì)犯罪、弱勢群體保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)購物及生效裁判的執(zhí)行等,其中有被最高人民法院刊物《人民司法》收編,也有入選“陜西省法院十大執(zhí)行典型案例”。

附:二審判決書

陜西省西安市中級(jí)人民法院

民 事 判 決 書

(2016)陜01民終4982號(hào)

上訴人(原審被告)張萬文,籍住山西省長子縣丹朱鎮(zhèn)東上坊村1隊(duì)018號(hào)。

委托代理人侯棕鏵,陜西許小平律師事務(wù)所律師。

被上訴人(原審原告)西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店(個(gè)體工商戶),業(yè)主謝尚忠,男,漢族,1967年7月6日出生,住西安市新城區(qū)西五路63號(hào)。

委托代理人于小安,陜西法苑法律服務(wù)所法律工作者。


上訴人張萬文與被上訴人西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店因勞動(dòng)爭議糾紛一案,不服西安市新城區(qū)人民法院(2015)新民初字第03155號(hào)民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭,審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。


原審法院經(jīng)審理查明,2010年被告張萬文進(jìn)入原告西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店工作,任技師修剪假發(fā)。月工資5000元。同年7月22日被告張萬文向原告出具承諾書一份,載明:為了預(yù)防不正當(dāng)競爭,我鄭重承諾在謝尚忠補(bǔ)發(fā)店辭職后,本人不在謝尚忠開補(bǔ)發(fā)店的同一城市再開補(bǔ)發(fā)店(包括打工),違反此約定愿接受相應(yīng)的處罰,處罰金為30萬元。2012年12月25日,原、被告之間簽訂勞動(dòng)合同一份,固定期限從2012年10月25日至2013年10月24日,被告張萬文從事假發(fā)修剪的技術(shù)工作,月工資5000元,社會(huì)保險(xiǎn)由被告張萬文從工資中取出部分,自愿自行繳納,被告嚴(yán)格遵守《反不正當(dāng)競爭法》第五條、第十條。該勞動(dòng)合同到期后,被告張萬文繼續(xù)在原告補(bǔ)發(fā)店工作,雙方未繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同,仍執(zhí)行2012年12月25日的勞動(dòng)合同。期間原、被告無爭議。2014年12月26日被告張萬文因右手中指傷殘從原告西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店離職。2015年3月10日被告張萬文在西安市新城區(qū)西五路57號(hào),距離原告西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店不足50米的地方開辦了字號(hào)為西安市新城區(qū)張師補(bǔ)發(fā)店。2015年5月18日原告西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店向新城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求被告不在西安市開辦補(bǔ)發(fā)店并支付違約金30萬元,該仲裁委認(rèn)為原告依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》應(yīng)屬民法調(diào)整范圍,不予受理。隨后原告西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店以競業(yè)限制糾紛將被告張萬文訴至西安市中級(jí)人民法院,經(jīng)審理認(rèn)為此案為勞動(dòng)爭議,應(yīng)由新城法院管轄,遂移送原審法院。2015年6月2日被告張萬文將自己開辦的西安市新城區(qū)張師補(bǔ)發(fā)店辦理了注銷?,F(xiàn)在西安市新城區(qū)西五路57號(hào)經(jīng)營的是楊建鋒開辦的西安市新城區(qū)楊師補(bǔ)發(fā)店。庭審中,原、被告雙方均認(rèn)可被告張萬文于2014年12月26日離開原告補(bǔ)發(fā)店,未再回來工作。原告亦認(rèn)可未給予被告張萬文發(fā)放競業(yè)限制的相應(yīng)補(bǔ)償費(fèi)。被告張萬文承認(rèn)現(xiàn)西安市新城區(qū)楊師補(bǔ)發(fā)店的業(yè)主楊建鋒系其外甥女婿。被告張萬文在原告提供的西安京生有約專業(yè)補(bǔ)發(fā)日?qǐng)?bào)表上的主管處簽字。以上事實(shí),有被告向原告出具的承諾書、勞動(dòng)合同書、京生有約補(bǔ)發(fā)店日?qǐng)?bào)表、西安市新城區(qū)張師補(bǔ)發(fā)店個(gè)體登記表及當(dāng)事人陳述在卷作證。


原審法院認(rèn)為,競業(yè)限制是用人單位在勞動(dòng)合同中或保密協(xié)議中,與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定,在勞動(dòng)合同解除或終止后的一定期限內(nèi),不得到本單位或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。本案中,首先,在被告入職原告補(bǔ)發(fā)店后,即向原告出具競業(yè)限制的承諾書,以及在之后雙方簽訂的勞動(dòng)合同中也對(duì)競業(yè)限制進(jìn)行了約定。從原告提供的日?qǐng)?bào)表中可以明確,被告張萬文系原告補(bǔ)發(fā)店的主管。故被告張萬文的競業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)的主體是適格的。其次,關(guān)于雙方爭議的競業(yè)限制承諾書的效力問題。第一、由于該競業(yè)限制承諾書是被告張萬文親筆書寫,不能提供證據(jù)證明其向原告出具的競業(yè)限制承諾書是存在被脅迫、欺詐的事實(shí),該競業(yè)限制承諾書應(yīng)當(dāng)是有效的;第二、雖原、被告之間的勞動(dòng)合同及被告出具的競業(yè)限制承諾書未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)競業(yè)限制條款限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)、生存權(quán)的一種補(bǔ)償,如以競業(yè)限制條款或協(xié)議未約定補(bǔ)償金而不予給付,將使勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù),因此,在約定競業(yè)限制的前提下,按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自動(dòng)成為勞動(dòng)合同的條款,無須約定,具有給付的強(qiáng)制性。因此,未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制條款或協(xié)議未規(guī)定為無效條款即為有效。故,被告張萬文出具的競業(yè)限制承諾書是有效的,對(duì)原、被告雙方均有約束力。因此,被告張萬文以競業(yè)限制承諾書為無效協(xié)議的抗辯理由,不能成立,原審法院不予采信。再次,關(guān)于違反競業(yè)限制條款或協(xié)議約定的違約問題。由于雙方存在競業(yè)限制條款及協(xié)議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也成為競業(yè)限制條款及協(xié)議中的必然條款,原告應(yīng)當(dāng)在與被告解除勞動(dòng)關(guān)系后向被告張萬文支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,然至今未履行給付義務(wù),已先行構(gòu)成違約。被告張萬文因右手中指傷殘于2014年12月26日從原告補(bǔ)發(fā)店離職,應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制的約定,但其卻于2015年3月10日在距離原告的“京生有約”補(bǔ)發(fā)店不足50米的地方自己開辦了“張師補(bǔ)發(fā)店”,違反了雙方約定的競業(yè)限制條款及協(xié)議,亦構(gòu)成違約。按照法律規(guī)定及雙方約定,被告應(yīng)當(dāng)向原告支付違約金。被告以原告未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由履行抗辯權(quán),認(rèn)為競業(yè)限制承諾無效并拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)或免除其違約責(zé)任的主張,于法相悖,原審法院不予采信。第四,對(duì)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定及違反競業(yè)限制約定違約金的問題?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此原告應(yīng)按被告的月工資5000元加提成工資的30%每月向被告支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至競業(yè)限制期滿。經(jīng)法庭釋明,被告張萬文在本案中放棄向原告主張競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),但其可另案主張競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于本案約定的違約金為30萬元,而原告應(yīng)當(dāng)支付被告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每月1500元計(jì)算至法定兩年的競業(yè)限制期限為36000元,與30萬元違約金相比已近10倍明顯過高,原審法院綜合考慮被告的經(jīng)濟(jì)狀況及違反競業(yè)限制期間3個(gè)月時(shí)間(被告自己從2015年3月10日開辦補(bǔ)發(fā)店到2015年6月2日注銷該補(bǔ)發(fā)店),違約金確定為60000元較為適宜。故,原告要求被告支付違約金的訴請(qǐng),于法有據(jù),原審法院予以部分支持6萬元。對(duì)于原告要求被告張萬文繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),于法有據(jù),但被告張萬文已于2015年6月2日將自己開辦的“張師補(bǔ)發(fā)店”注銷,違反競業(yè)限制的行為已終止,故原告要求被告關(guān)閉所開“張師補(bǔ)發(fā)店”的訴請(qǐng)已不成立,本院不予支持。據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條、第十二條、第四十四條、第六十條、第一百零八條、第一百零九條、第一百一十四條、第一百九十六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條、第七條、第十條之規(guī)定,原審法院判決:1、被告張萬文于本判決生效后十日內(nèi)向原告西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店(個(gè)體工商戶業(yè)主謝尚忠)支付違反競業(yè)限制的違約金6萬元。2、駁回原告西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店(個(gè)體工商戶業(yè)主謝尚忠)要求被告張萬文關(guān)閉“張師補(bǔ)發(fā)店”的訴請(qǐng)。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。訴訟費(fèi)10元,由被告張萬文負(fù)擔(dān)(原告已預(yù)付,被告隨上述款一并支付原告)。


宣判后,上訴人張萬文不服原審判決提起上訴稱,原審法院程序錯(cuò)誤,認(rèn)定事實(shí)不清。本案屬于勞動(dòng)爭議,而原審法院仍用以不正當(dāng)競爭為案由的起訴狀,且未讓上訴人先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序,程序錯(cuò)誤。上訴人與被上訴人未簽訂保密協(xié)議,也未在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款,故上訴人不負(fù)有保密義務(wù),不屬于競業(yè)限制適格主體。且被上訴人未與上訴人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,未履行給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),違反法律法規(guī)規(guī)定和公序良俗。請(qǐng)求二審法院撤銷原審判決,由被上訴人承擔(dān)本案一審、二審訴訟費(fèi)用。


被上訴人西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店辯稱,原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚,審理程序合法。請(qǐng)求二審法院維持原判,駁回上訴人的上訴請(qǐng)求。


二審經(jīng)審理查明,原審判決查明的事實(shí)基本屬實(shí),本院依法予以確認(rèn)。


本院認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條之規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。本案中,被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其和上訴人曾經(jīng)約定過保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、上訴人是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者以及其在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付過上訴人競業(yè)限制期限內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖聦?shí),故上訴人不存在構(gòu)成違反競業(yè)限制的前提條件,原審判決認(rèn)定上訴人違反競業(yè)限制約定并判決上訴人支付被上訴人違反競業(yè)限制的違約金6萬元不妥,依法應(yīng)予改判。原審判決駁回被上訴人要求上訴人關(guān)閉“張師補(bǔ)發(fā)店”的請(qǐng)求并無不當(dāng),依法應(yīng)予維持。故對(duì)上訴人的上訴請(qǐng)求應(yīng)予以部分支持。據(jù)此,依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)之規(guī)定,判決如下:


一、維持西安市新城區(qū)人民法院(2015)新民初字第03155號(hào)民事判決第二項(xiàng)“駁回原告西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店(個(gè)體工商戶業(yè)主謝尚忠)要求被告張萬文關(guān)閉‘張師補(bǔ)發(fā)店’的訴請(qǐng)。”

二、撤銷西安市新城區(qū)人民法院(2015)新民初字第03155號(hào)民事判決第一項(xiàng)“被告張萬文于本判決生效后十日內(nèi)向原告西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店(個(gè)體工商戶業(yè)主謝尚忠)支付違反競業(yè)限制的違約金6萬元?!?/span>

三、駁回西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店要求張萬文支付違約金30萬元的訴訟請(qǐng)求。

四、駁回上訴人張萬文的其余上訴請(qǐng)求。

本案一審、二審案件受理費(fèi)共計(jì)20元,由被上訴人西安市新城區(qū)京生有約補(bǔ)發(fā)店承擔(dān)。

本判決為終審判決。


-編后語-

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