欠薪怎么處理？經(jīng)常加班沒加班費怎么辦？想休年假，老板遲遲不讓咋整？社保權(quán)益如何維護(hù)？從市人力社保局了解到，《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》（以下簡稱“實施意見”）發(fā)布，本月起實施。這意味著，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有了新的“湖州標(biāo)準(zhǔn)”。

記者注意到，這份《實施意見》干貨不少，且大部分都與你我息息相關(guān)。有了這些新政的支持，廣大勞動者的腰板可以更硬一些。

防欠薪 老板跑路用保證金支付工資

農(nóng)民工欠薪時有發(fā)生，一些破產(chǎn)跑路的企業(yè)也會出現(xiàn)欠薪問題。如何保障職工取得勞動報酬權(quán)利，《實施意見》中有明確規(guī)定。

據(jù)了解，我市將加強(qiáng)工資支付監(jiān)控，進(jìn)一步完善工資支付保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和農(nóng)民工考勤卡的“兩金一卡”制度。這意味著，如果老板跑路，又或者不支付工資，可先拿保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金支付。

休年假 帶薪年休假有保障

每到小長假或黃金周，市民往往會扎堆出游，很多人覺得，落實年假制度或許可以緩解這樣的無奈。

為切實保障職工休息休假權(quán)利，《實施意見》明確，要落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，通過規(guī)范企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休假。

繳社保 督促企業(yè)為職工繳納社保

社保繳費方面，《實施意見》指出，落實廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的社會保障權(quán)益，引導(dǎo)職工自覺履行法定義務(wù)，積極參加社會保險，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)享盡享。

對有條件的企業(yè)，將按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，鼓勵其為職工建立以企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險為主要內(nèi)容的補(bǔ)充保險。

簽合同 人員流動性大的行業(yè)也要簽合同

遇到勞資糾紛怎么辦？《實施意見》明確要求，全面實行勞動合同制度。很多勞資糾紛的產(chǎn)生，很大程度上是因為沒有簽訂勞動合同，有了勞動合同，問題往往就有了解決依據(jù)。

根據(jù)《實施意見》，今后我市將加強(qiáng)對企業(yè)和職工簽訂勞動合同的指導(dǎo)服務(wù)，重點推動小微企業(yè)加強(qiáng)勞動合同管理，在建筑、餐飲、童裝等用工季節(jié)性強(qiáng)、職工流動性大的行業(yè)，將推廣簡易勞動合同，切實提高勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。這就要求，即便是人員流動性較大的行業(yè)，也不能不簽勞動合同就用工。

軟實力 對職工的人文關(guān)懷有新要求

以人為本，加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必不可少的“軟實力”?！秾嵤┮庖姟诽岢觯髽I(yè)要積極創(chuàng)造條件，為職工工作餐、上下班交通等方面提供便利；要通過開展多種形式的基金幫困、獻(xiàn)愛心送溫暖等活動，關(guān)心關(guān)愛困難職工，努力為他們排憂解難。

《實施意見》還要求，企業(yè)要更注重職工的精神需求和心理健康，積極組織職工開展喜聞樂見、豐富多彩的文化體育活動等。