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兩位餐飲老板用了不同方法對待犯錯員工,結(jié)果……

 ray1童話a 2017-02-26

餐飲人辭職的原因無非是兩個:一是錢少,二是心里不舒服。但是這兩個原因里面,更多的人是因為受委屈不舒服。


有人是受不了顧客的刁難,但更難受的則是上司的不作為和漠視。要想得到員工的忠誠,并非口頭說說,下面這兩種管理者,你是哪種呢?



餐廳被罵走的員工


這天是餐廳飯點,正是最忙的時候。某餐館里,顧客叫服務(wù)員的聲音此起彼伏,工作人員忙得團團轉(zhuǎn)。突然,某桌顧客發(fā)出了驚叫聲。原來服務(wù)員上菜的時候不小心將湯汁灑在了顧客的白襯衫上。



服務(wù)員是新人,十分驚慌,一邊道歉一邊遞紙巾。餐廳人很多,顧客雖然臉上有怒氣,但是并沒有破口大罵。這里動靜引起了老板的注意,在還沒有了解清楚情況的前提下,這位老板就對著服務(wù)員大罵:“怎么做事的?趕緊道歉,然后給顧客賠洗衣費,不然這個月扣你工資!”


服務(wù)員委屈到眼睛都紅了,最后顧客選擇了息事寧人,只是去洗手間簡單清洗了事。


事情在這里就算了解了,但是不到半個月那個服務(wù)員離職了,陸續(xù)走的還有其他同事。


為顧客擦鞋的酒樓老板


一天晚上,一群客人在某酒樓吃飯。朋友相見,把酒言歡。


人無貴賤,但酒量有高低,一顧客很快就臉紅脖子粗了。


喝高了的顧客,話頭也多了起來。拿著酒杯,搭著另一朋友的肩膀,狂侃自己前兩天是如何神勇地搞定一個客戶,拿下一個大單,他兩年內(nèi)不愁沒錢給員工發(fā)工資了。


說到興頭上,這位顧客站起身,把手一揚:“我相信我的公司一定……”


“啪!”



這位顧客光顧著豪云蓋天,卻沒注意旁邊的服務(wù)員正走過來。因為他端著酒杯站起來,包廂里的服務(wù)員以為是要添酒,便端著酒瓶過來了。正巧,他揮起的手正打在酒瓶上……


酒瓶就這樣被打翻在地,碎了,酒濺在了客人的鞋子和褲子上。


服務(wù)員驚慌失措,一個勁地道歉,很害怕。


她害怕是有理由的,顧客可能會讓她賠那瓶酒,也可能會讓她賠鞋子和褲子,還有可能因此不買單了,當然,她最害怕的是因此而丟了工作。


正當服務(wù)員害怕得不行的時候,這時,酒樓的老板走進來(因為這群顧客常來是熟客,老板來本想是打個招呼)。酒樓老板見狀馬上走過去,從口袋里掏出紙巾蹲下幫顧客擦干皮鞋。



顧客被這一折騰,酒也醒了,趕緊一抽身走開了,然后從旁邊把老板扶起來?!斑@是干什么!”他說。


老板站了起來。他的神情很平靜,就像剛才他是為自己或家人擦鞋一樣。


“我喝多了,不小心把酒碰倒了,不怨這小姑娘,你可別為難她?!鳖櫩驼f。


“誰碰倒的并不重要,你的鞋子臟了,我?guī)湍悴粒@是我的責任,因為你是我們酒樓的客人?!崩习宓卣f。


上面的兩種領(lǐng)導者,作為員工會選誰呢?不言而喻。



作為員工,要求的其實不多,穩(wěn)定的工作,合理的工資,還有就是能被尊重和對待。


他們希望:

為工作感到自豪 


 

餐飲人希望能夠夸耀而不是感到抱歉。他們希望自己碰到的人會對他們有一點印象,哪怕他們僅僅是在做一份吃力不討好的工作也行。


得到公平的對待


雖然幾乎每一個人都意識到世界是不公平的,可是餐飲人們并不希望他們的老板在現(xiàn)有的不公平上雪上加霜。他們痛恨偏袒,希望得到津貼和提升的是那些努力工作的人,而不是那些馬屁精。



得到老板的尊重


當然,餐飲人希望得到老板的尊重,但是同樣需要感到老板得到了尊重!員工需要相信他們的老板是值得他們效忠的領(lǐng)導者。


被人理解有人傾聽


餐飲人們痛恨沒有時間或者興趣傾聽他們說什么的老板。員工并不指望老板能夠總是采納他們的意見,但是如果老板連聽都不愿意聽他們在說什么,那么他們就會覺得老板根本不關(guān)心他們。


有個人的生活 


對于很多餐飲老板來說,工作就是一種生活方式。但是,員工通常會認為朋友和家庭才是他們真正的生活。即使他們?nèi)娜獾嘏ぷ?,可是如果工作讓他們遠離自己的朋友和家庭,他們就會感得不適。



被指導而不是被微觀管理


餐飲員工們希望老板能夠在他們要求的時候,或者他們掙扎得太厲害以至于不敢要求的時候提供幫助。員工們不希望老板時時刻刻都盯著自己。


看到混蛋被解雇 


幾乎在每一家餐飲企業(yè)里,都有那么一、兩個混蛋,讓每個人的生活都變得苦不堪言。員工們希望老板解雇這些混蛋,這幾乎比什么都重要。如果老板不這樣做,員工們就會認為老板是個弱者,或者是個傻瓜,甚至有可能老板自己就是個混蛋。



感覺壓力比較小 


餐飲人痛恨那種覺得自己有太多的事情要做,可是又沒有足夠時間去完成的感覺。老板們必須仔細規(guī)劃,預(yù)見到問題,并且設(shè)定合理的目標,這樣就不會給員工的生活增加不必要的或者是意外的壓力。


有一點安全感


沒有哪一個頭腦健全的員工希望終身雇傭,當他們覺得利劍懸于頭頂?shù)臅r候,是很難集中精力的。員工們希望知道自己竭盡全力工作不是在浪費時間。


在競爭中獲勝  


最后,永遠不要低估餐飲團隊合作的力量,尤其是當團隊合作意味著將其他團隊碾進塵埃的時候。員工們不是想成為團隊中的一員,他們是希望成為勝利團隊里的一員。


站著的人不一定偉大,跪著的人也不一定屈辱。站著做人,跪著做事,才是真正的強者。各位餐飲老板,如何留住員工的心,如何培養(yǎng)回頭客,不妨多思考一下!


編輯 |  紅餐網(wǎng)_劉茜


 

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