關(guān)于工作日志的寫作，前面我對(duì)什么屬于高質(zhì)量做了一個(gè)判斷。但這很難解決一個(gè)根本的問(wèn)題：
工作日志一定要寫嗎？為什么要寫？ 如果我們做一件事情目標(biāo)不明確，或者猶豫不定的時(shí)候是很難做好的。因?yàn)榧热荒隳繕?biāo)模糊在執(zhí)行的過(guò)程中就很可能東張西望。這就造成了現(xiàn)在企業(yè)中工作日志制度形式主義嚴(yán)重的窘境。

雖然很多企業(yè)都要求自己的員工提交工作日志，但是，大部分的員工，都是以敷衍的態(tài)度來(lái)對(duì)待的，他們會(huì)覺(jué)得，寫工作日志是為老板來(lái)寫的。其實(shí)不然，在我們開(kāi)發(fā)日事清團(tuán)隊(duì)協(xié)作工具之前，曾經(jīng)做過(guò)一次調(diào)查，并做了一個(gè)總結(jié)。

有關(guān)于為什么要寫工作日志，我們總結(jié)出了以下的幾點(diǎn)：

1、寫工作日志有利于理解自己的全部工作，各項(xiàng)工作之間不同的比重，自己的工作和下級(jí)的工作，以及和同事、上級(jí)的工作之間的相互關(guān)系。工作日志是一個(gè)橋梁，是一個(gè)壓縮版的工作內(nèi)容合集，同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬都可以通過(guò)這個(gè)橋梁了解你的工作，以便能夠更好的協(xié)同辦公。
2、工作日志是重要的自我提升手段。每個(gè)人的大腦雖然都有無(wú)限的潛力，但就目前的科學(xué)研究表明，其實(shí)我們開(kāi)發(fā)的區(qū)域都差不多，能夠存儲(chǔ)和記憶的有限。工作的時(shí)候你是處在工作的內(nèi)部，很難全面的理解整個(gè)工作。而工作日志是一個(gè)總結(jié)的過(guò)程，你可以從一個(gè)更客觀的角度回顧、評(píng)價(jià)自己的工作，得到新的知識(shí)和理解。

3、通過(guò)不斷記錄、總結(jié)分析工作中交往的人員（包括聯(lián)系方式、他們的性格特點(diǎn)、行為方式），加強(qiáng)和他們的聯(lián)系、合作，您能夠積累自己的人脈資源，這是您職場(chǎng)能力提升的又一個(gè)法寶！

4、通過(guò)寫工作日志，搞清楚你的職務(wù)所擔(dān)負(fù)的工作，避免每天被雜務(wù)纏身而陷入所謂“只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林”的境地，避免每天都很忙，但不知道自己忙了些什么的情況出現(xiàn)。從更高的角度來(lái)看全部工作，就能搞清楚工作的主要目標(biāo)應(yīng)放在哪里，就會(huì)重新認(rèn)識(shí)以往你用于各項(xiàng)工作上的時(shí)間的重要性。

最后一碗雞湯奉上：如果你每天用10分鐘的時(shí)間來(lái)懷疑人生，何不用日事清處理當(dāng)下!

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