作者簡(jiǎn)介：

蔡飛律師，廣州金鵬律師事務(wù)所合伙人、廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員、廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任。

了解了這些問題后，在庭審時(shí)就可以避免仲裁員和法官極其不爽的目光及隨后再而來(lái)的斥責(zé)：你到底知道些什么?這種情景，筆者在開始當(dāng)律師時(shí)，也遇到過幾次，真的很尷尬?？上М?dāng)時(shí)沒有人曾經(jīng)告訴我，我到底應(yīng)該了解哪些問題-。

今天所說(shuō)的，只是基本問題，所以資深勞動(dòng)法律師及HR可以飄過，至于能應(yīng)付所有案件的萬(wàn)能問題，擇日再聊。可能有些同行會(huì)說(shuō)，這個(gè)總結(jié)的不夠，我還是強(qiáng)調(diào)一下，這只是基本問題。至于具體個(gè)案，涉及不同訴求，應(yīng)根據(jù)訴求增加了解一些其他的問題。

一、勞動(dòng)合同問題

(一)有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同?

(二)如簽訂，簽訂過幾次勞動(dòng)合同?

(三)最后一次的勞動(dòng)合同期限?

二、在職情況

(一)具體是哪天入職(仲裁申請(qǐng)中，一般會(huì)有所表述，重點(diǎn)注意是否屬實(shí))?

(二)工作崗位、職務(wù)?

三、上班情況

(一)每周上幾天?

(二)每天上班時(shí)間?

(三)有無(wú)考勤(涉及加班費(fèi)的舉證責(zé)任問題，如果不明白，好好想想舉證責(zé)任問題)?

四、工資的發(fā)放情況

(一)每月工資多少(切記區(qū)別實(shí)發(fā)和應(yīng)發(fā)的區(qū)別，別分不清，區(qū)別大著呢，對(duì)權(quán)利也有較大的影響)?

(二)離職前12個(gè)月的平均工資(如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)，資深的裁判者都會(huì)問這個(gè)問題，因?yàn)槿绻p方已經(jīng)確定了基數(shù)，裁判者就無(wú)需自己計(jì)算了，省卻時(shí)間，也避免爭(zhēng)議)?

(三)每月的工資什么時(shí)候發(fā)放(切記，除國(guó)企外，多為本月發(fā)上一個(gè)月工資)?

(四)最后的工資發(fā)放到哪一天(代理人切記要了解清楚，避免表述錯(cuò)誤，引發(fā)工資爭(zhēng)議)?

(五)現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬?

(六)有無(wú)工資表或工資條?

(七)如有，有無(wú)簽收?

五、離職情況

(一)是否已離職?

(二)如已離職，最后工作日，離職日期?

(三)合同解除或終止的原因(是否可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的依據(jù))?

六、工會(huì)情況

(一)單位有無(wú)工會(huì)?

(二)如有，辭退時(shí)有無(wú)告知工會(huì)(單方解除，可別因?yàn)楣?huì)的程序而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)賠償)?