黨的十八屆六中全會指出，堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。選人用人是黨內(nèi)政治生活風向標。選人用人導向正確，黨內(nèi)政治生活就會正氣充沛、充滿活力，干部也就會見賢思齊、心齊氣順；反之，如若選人不當、用人不公，則會出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰，人心渙散，敗壞黨風。組織部門要把好選人用人“風向標”，既要敢唱“黑臉”，從嚴管理干部、推動能上能下；又要唱好“紅臉”，正向激勵干部、敢于容錯糾錯，真正讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。

黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，重在從嚴管理干部。然而，少數(shù)地方干部管理失之于寬松軟，拉幫結(jié)派、吃拿卡要、不作為亂作為等現(xiàn)象仍然不同程度存在，敗壞了社會風氣，污濁了政治生態(tài)，為人們所詬病。組織部門必須敢唱“黑臉”，把該擔的責任擔起來，把該打的“板子”打下去，堅持嚴字當頭勁不松。要從嚴監(jiān)督。認真執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，加大干部學歷、檔案等核查力度，強化違規(guī)亂紀的問責處理。堅持和完善領(lǐng)導干部談心談話制度，用好提醒、函詢、誡勉等措施，做到小毛病及時發(fā)現(xiàn)、小問題及時處理。重點加強對一把手權(quán)力運行尤其是選人用人方面的監(jiān)督和制約，規(guī)范領(lǐng)導干部審慎用權(quán)、正確用權(quán)。要強化問責。嚴格執(zhí)行條例規(guī)定，細化失責情形，明確問責方式，完善制度機制，對應履未履、履職不當、違法履職的，按照情況追究責任，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。推進領(lǐng)導干部能上能下，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，對到齡退休、任期屆滿、不適宜現(xiàn)任崗位、受到追責問責、違紀違法等情況進行分類處理，努力營造出能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生態(tài)。

敢于擔當、敢于負責，是干事創(chuàng)業(yè)的必備素質(zhì)，也是事業(yè)發(fā)展的前行動力。無論哪個單位、哪個領(lǐng)域，都需要面對矛盾敢于迎難而上、面對危險敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任的好干部。唯有如此，改革列車才能行穩(wěn)致遠，各項事業(yè)才能蓬勃發(fā)展，政治生態(tài)才能河清海晏。組織部門必須唱好“紅臉”，為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?，真正把好干部選出來、用起來。要把嚴格管理和熱情關(guān)心結(jié)合起來。進一步完善激勵引導機制，對立場堅定、扎根基層、實績突出的干部，通過考核評優(yōu)傾斜、多崗位實踐鍛煉、針對性教育培訓、提拔使用綜合考慮等方式予以嘉獎，努力營造一心一意干事業(yè)、全力以赴促發(fā)展的良好氛圍。要強化制度保障。研究制定干部容錯糾錯實施辦法，認真開展問責追責調(diào)查核實，為敢于擔當、敢于負責的干部提供制度保障。要強化結(jié)果運用。給予那些敢于擔當?shù)母刹恳欢ā霸囧e權(quán)”，對符合容錯免責規(guī)定的，在干部教育、管理、使用上不受影響，不讓工作中的“領(lǐng)頭羊”成為失誤的“替罪羊”，真正使干部心無旁騖謀改革、促發(fā)展，甩開膀子干事業(yè)。

公道正派是我們黨選人用人的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是確保干部選拔任用正常開展的基本條件。不管是“唱紅臉”還是“唱黑臉”，組織部門都必須把公道正派貫穿選人用人全過程，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。要堅持從黨的事業(yè)和工作全局的角度出發(fā)，不拘一格選賢任能，把各方面的優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。要堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，切實做到不“以人劃線”、不“以地域劃線”，搞任人唯親；不封官許愿、不跑風漏氣，收買人心。要堅持按制度規(guī)矩辦事，嚴格執(zhí)行程序規(guī)定，把好動議提名、考察考核、權(quán)限程序等“關(guān)口”，進一步規(guī)范干部選拔任用，真正使干部工作讓黨放心、讓人民滿意、讓干部服氣。

（作者系內(nèi)蒙古呼和浩特市委常委、組織部長）