稍后，馮導(dǎo)以主角“潘金蓮”的名義寫了一封超長的“公開信”，直截了當(dāng)?shù)狞c(diǎn)名炮轟了萬達(dá)集團(tuán)主席王健林——“這種小胸懷，反映了小格局；而這種小格局，是不能成就王主席宏偉藍(lán)圖的。”（自行腦補(bǔ)先定“賺一億元”這個(gè)小目標(biāo)）

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 一個(gè)小時(shí)后，萬達(dá)集團(tuán)董事長王健林獨(dú)子國民老公王思聰在微博上火速回嗆馮小剛，直斥對(duì)方說話陰陽怪氣，聽著惡心，并指出矛盾在于華誼兄弟挖走了與萬達(dá)集團(tuán)簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議的高管。

旋即，馮導(dǎo)再度開炮王思聰，批評(píng)萬達(dá)因“不悅”導(dǎo)致對(duì)《我不是潘金蓮》的低排片。

看似一場(chǎng)“老公”與“老炮兒”之間撕X的鬧劇，原來是華誼兄弟和萬達(dá)院線矛盾激化的結(jié)果。據(jù)小編猜測(cè)，應(yīng)該是此前“萬達(dá)文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)副總裁葉寧從萬達(dá)離職出任了華誼兄弟CEO，才招致了這場(chǎng)“口水戰(zhàn)”。

想必，令王健林、王思聰更為慪火的是，高管都簽了敬業(yè)協(xié)議（競(jìng)業(yè)協(xié)議）還要離職。

那么，這個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議還有什么用？競(jìng)業(yè)禁止到底又是什么鬼呢？

事實(shí)上，競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是指用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)禁止按照產(chǎn)生的依據(jù)不同，可以分為法定的競(jìng)業(yè)禁止和約定的競(jìng)業(yè)禁止。

法定的競(jìng)業(yè)禁止源于法律明文規(guī)定，如根據(jù)《公司法》第一百四十八條的規(guī)定而產(chǎn)生的董事、高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

約定競(jìng)業(yè)禁止是指單位以合同或者合同條款的形式，對(duì)勞動(dòng)者的從業(yè)予以限制，目的在于保護(hù)原單位的商業(yè)秘密，制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。約定競(jìng)業(yè)禁止包括在職競(jìng)業(yè)禁止和離職競(jìng)業(yè)禁止。離職競(jìng)業(yè)禁止有兩個(gè)特點(diǎn)：一是來源于合同的約定，無約定則無此義務(wù)；二是它的約束力延續(xù)到勞動(dòng)者離職以后。（《勞動(dòng)合同法》第二十三條：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。）

一

《勞動(dòng)合同法》第二十四條：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！币虼?，競(jìng)業(yè)限制的主體必須是商業(yè)秘密的知悉者，即實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級(jí)管理人員，而不是企業(yè)的所有勞動(dòng)者。實(shí)踐中被用人單位作無限擴(kuò)大化理解，甚至將全體員工納入競(jìng)業(yè)限制的適用范圍是不正確的，這影響了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。（萬達(dá)文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)副總裁葉寧應(yīng)當(dāng)屬于競(jìng)業(yè)禁止的范圍）

《勞動(dòng)合同法》第二十四條：“競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！绷⒎ㄉ喜o地域范圍的限制及標(biāo)準(zhǔn)。該項(xiàng)規(guī)則的適用范圍究竟是本省、市、地區(qū)還是全國，法律并未明確規(guī)定。而實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制的地域范圍對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的影響極大。用人單位若毫無限制的擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍和區(qū)域，會(huì)構(gòu)成權(quán)利的濫用，同時(shí)也侵犯了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)。因此，競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)具有合理性。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！?strong>根據(jù)該規(guī)定，在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限最長也不能超過兩年。

二

1、董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有?！豆痉ā返谝话偎氖藯l規(guī)定：董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：…（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；…（七）擅自披露公司秘密；（八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為…董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有）。

2、損害賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

3、違約責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。這里的違約金應(yīng)當(dāng)屬于“懲罰性違約金”。勞動(dòng)者違約時(shí)，用人單位除了可以請(qǐng)求違約金外，還可以請(qǐng)求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條：“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！保?/span>

三

如果雇傭的勞動(dòng)者違反與原單位的競(jìng)業(yè)禁止約定，新用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任呢?

我們認(rèn)為，一般情況下勞動(dòng)者離職之后違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責(zé)任應(yīng)該區(qū)分三種情況：

1、勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動(dòng)者與原單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無過錯(cuò)不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任。

2、新用人單位若應(yīng)知或明知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的連帶責(zé)任。

3、新用人單位明知或應(yīng)知?jiǎng)趧?dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，侵犯原用人單位商業(yè)秘密權(quán)利時(shí)。新用人單位獲取、使用或者披露這些商業(yè)秘密構(gòu)成侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

因此，若萬達(dá)文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)前副總裁葉寧侵犯了萬達(dá)的商業(yè)秘密，而華誼兄弟又明知或應(yīng)知其違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的連帶責(zé)任。

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條的規(guī)定，商業(yè)秘密“是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。根據(jù)此規(guī)定，商業(yè)秘密分為技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密兩類。

所謂技術(shù)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。有人將技術(shù)秘密稱為非專利技術(shù)或者專有技術(shù)，或者技術(shù)訣竅。

所謂經(jīng)營秘密，是指未公開的不涉及技術(shù)方案的生產(chǎn)經(jīng)營信息，包括市場(chǎng)占有率、產(chǎn)品的分布區(qū)域、銷售計(jì)劃、客戶名單、進(jìn)貨渠道、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品定價(jià)、供求狀況、標(biāo)底、標(biāo)書等資料。只要這些信息尚未被公眾知悉，能給信息持有人帶來經(jīng)濟(jì)利益，并且信息持有人采取了保密措施，就可以作為商業(yè)秘密受到保護(hù)。

無論是技術(shù)信息還是經(jīng)營信息，要構(gòu)成商業(yè)秘密，要構(gòu)成商業(yè)秘密，必須具有以下要件：

一

二

1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密

2、披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

3、與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個(gè)人違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

4、權(quán)利人的職工違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

5、第三人明知或者應(yīng)知前述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的。

三

事實(shí)上，不僅僅只是華誼“挖角”萬達(dá)，萬達(dá)影視的高管中華誼舊部的比例不少。華誼兄弟總裁王中磊在微博中稱，杜楊（原華誼兄弟電影營銷老總），李雪（原華誼經(jīng)紀(jì)公司聯(lián)席總經(jīng)理）此前都是華誼的人