你在工作中，有沒有遇到過老板讓你反復(fù)去做同一件事呢?每天忙得焦頭爛額的你，在工作中執(zhí)行任務(wù)時，是否也只是滿足于“做”，卻忽略了做的“結(jié)果”?如果，你也是這樣的情況，那就快來閱讀下面這篇文章吧!

執(zhí)行落地法則

1、糾正“差不多”心態(tài)，執(zhí)行任何一項任務(wù)都要嚴(yán)格要求自己

縱觀市場上的名牌企業(yè)，為什么它們的牌子百年屹立不倒，經(jīng)久不衰?因為他們不但在產(chǎn)品品質(zhì)上精益求精，對于人的管理也更加精益求精，他們從不允許自己的員工做事時總是一副“差不多”的心態(tài)。

在這個競爭激烈的社會，要想做得出色，受到認(rèn)可和歡迎，就必須嚴(yán)格要求自己，這也是把事情做好的保證，如果總是覺得“差一不二”就行了，那你將永遠(yuǎn)停留在“做完”那一步。

2、在執(zhí)行中樹立自己的品牌，既然做就要做好

在如今這個年代，人們對于一份工作的渴望，早已不再是謀生的工具那么簡單，每個人都渴望在職場中闖出一片天地，業(yè)績出色，有所作為。所以，很多人對于職業(yè)的情感都是神圣的，工作更多地成了一種精神支柱。

既然如此，一次高效的執(zhí)行不僅可以帶給你一個圓滿的成果，還能使你漸漸樹立其自己的品牌，產(chǎn)生源源不斷的工作動力。所以，既然做就做好，這樣一來，你的整個工作流程就會變成一種良性循環(huán)，任務(wù)就會輕松一步到位地搞定。

3、對自己和結(jié)果負(fù)責(zé)，提高核心競爭力

執(zhí)行得不好，說到底其實是一個人對自己和結(jié)果不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，而這樣的人在職場中是很難提升自己的競爭力的。

因為競爭力的基礎(chǔ)是執(zhí)行力，執(zhí)行不到位，甚至謬以千里，你之前描繪再好的藍(lán)圖也只是一張廢紙，你交出來的最終結(jié)果對企業(yè)沒有任何價值，不過是在浪費人力、物力、財力罷了。

所以，身為企業(yè)員工，不要一味地背誦執(zhí)行的重要性，更要在實際行動中把任務(wù)執(zhí)行到位，對自己和結(jié)果負(fù)責(zé)，這樣才能在“做完”的基礎(chǔ)上“做好”，逐漸提高自己的核心競爭力。

4、管理人員(特別是一線管理人員)充分發(fā)揮工作強(qiáng)有力的執(zhí)行力帶頭作用。

員工執(zhí)行力的強(qiáng)與弱往往跟直接領(lǐng)導(dǎo)有著直接關(guān)系，所以作為管理人員需 要充分發(fā)揮工作時執(zhí)行力的帶頭作用，建立工作雷厲風(fēng)行的工作習(xí)慣(但絕不是莽撞盲打)，充分發(fā)揮管理人員的模范和帶頭作用，積極引導(dǎo)員工朝著正確的方向前進(jìn)，確保按時保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)與目標(biāo)。

5、構(gòu)建合理的工作流程，明確工作目標(biāo)，明確員工分工，做到職責(zé)清晰，提供工作方式方法。

因為如果缺乏合理的工作流程，容易讓員工工作起來不順暢;如果缺乏工作目標(biāo)，容易讓員工工作起來很茫然;如果缺乏明確分工，容易讓員工工作時出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象;如果工作方式方法不得當(dāng)，容易讓員工工作起來事倍而功半。

6、莫要錯失發(fā)展機(jī)遇，畏首畏尾

對于學(xué)生來說，大三之前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃是最佳的時機(jī);如果你不幸?guī)е悦Ｗ哌M(jìn)職場，那么，工作的前3年，你一定要知道適合你的職業(yè)目標(biāo)在哪里。

中國人講“三十而立”，這是一個非常重要的年齡段。在沒有進(jìn)入到這個年齡的時間，你最起碼要提前三年考慮：你“而立”的資本是什么?

如果你現(xiàn)在后悔，那么，你以前的選擇肯定是錯誤的;如果你不想以后再同樣后悔，那么，從現(xiàn)在開始，就不要再走錯路。

7、思想上的懶惰意識

很多人一想到要有那么多事情要做，還沒有去行動，就開始打退堂鼓。

大家要記?。河肋h(yuǎn)不要為自己設(shè)限!你之所以覺得很難，是因為你自己為自己設(shè)了限制，從而束縛了你的手腳。

而實際上困難并沒有那么多。都是你自己臆想出來的。有些困難看起來貌似可怕，其實一旦做起來，你會發(fā)現(xiàn)，并沒有你想像得那么難。

之所以覺得困難，是因為你小看了自己，而高估了困難。如果反過來，結(jié)果就會截然不同。在勇氣面前，一切困難都是紙老虎。

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