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現在員工與公司簽署勞動合同，有些不規(guī)范的公司可能會利用員工不懂法，以合同中的一些漏洞來損害員工合法利益來保障公司的利益，我們就拿勞動合同中關于試用期的3個漏洞來給大家看看，以此來更好的保護自己的合法權益。

1、試用期能不能延長

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，單位以表現不佳延長一個月的試用期是不合理的；

2、試用期內辭職

如果是試用期提前3日通知單位即可辭職，正式期需要提前30日書面通知用人單位；

3、試用期時間長度

1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（現在一般是一年一簽，或三年一簽）

2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

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