三個多月前，我被某中日合資企業(yè)聘為日語翻譯。雙方簽訂了5年勞動合同，同時規(guī)定了試用期3個月。合同簽署半個月后，我因胃潰瘍造成的胃出血，住院治療了一個多月，出院后，我及時返回了公司上班，按時完成了公司交給我的各項工作任務。可是三個月試用期滿后，公司決定將我的試用期延長兩個月。請問公司病假后延長試用期的做法是否合法？

根據(jù)2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”，以及第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。您在試用期內(nèi)能夠完成公司交辦的工作任務，符合公司錄用條件，所以，在你試用期休病假后，公司未征得你的同意，單方面變更即延長你試用期的決定是不符合法律規(guī)定的。