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作者賜稿特別授權(quán)發(fā)布，謝絕其它媒體未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載！歡迎投稿：szlaw@qq.com 【裁判要點(diǎn)】 勞動(dòng)者在享有權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 【相關(guān)法條】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條 【基本案情】 盧某系北京之ZW農(nóng)莊有限公司的保安員，2012年9月25日，盧某找公司經(jīng)理尚某，質(zhì)問(wèn)經(jīng)理為何不給他發(fā)中秋月餅，與經(jīng)理尚某發(fā)生口角并將尚某致傷，當(dāng)日，尚某被送至密云縣醫(yī)院治療。2012年10月10日，公司發(fā)出通知，解除與盧某的勞動(dòng)關(guān)系，理由為盧某“上班時(shí)間擅離崗位、嚴(yán)重違紀(jì)、暴行犯上、破壞公物”。ZW農(nóng)莊提供了《員工獎(jiǎng)懲制度》、《員工紀(jì)律》。之萬(wàn)農(nóng)莊《員工獎(jiǎng)懲制度》中第5.6.4條規(guī)定，員工有恐嚇、威脅、詆毀、毆打主管或公司同仁或妨害團(tuán)體秩序者予以終止合同。 之后盧某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為公司系違法解雇，裁決公司支付盧某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金22400元。公司不服，提起訴訟。 【裁判結(jié)果】 北京市密云縣人民法院做出（2013）密民初字第1886號(hào)民事判決，判決公司解雇合法，無(wú)須支付盧某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金22400元。盧某不服，提起上訴。北京市第三中級(jí)人民法院2014年3月12日做出（2014）三中民終字第00541號(hào)判決，維持原判。 【裁判理由】 法院生效判決認(rèn)為：勞動(dòng)者在享有權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。盧某因?qū)υ嘛灠l(fā)放不滿，在與尚某交涉的過(guò)程中，一言不合就廝打，其行為明顯不妥。公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與盧某的勞動(dòng)關(guān)系，并不違反法律規(guī)定。公司無(wú)須支付盧某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金22400元。 |
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