“錄用條件”是指企業(yè)根據(jù)本企業(yè)及相關(guān)崗位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對招收錄用的勞動者所提出的一般要求，是試用期間用以考察勞動者的依據(jù)。

企業(yè)以勞動者“不符合錄用條件”為由解除勞動合同的，需滿足以下條件：

（1）企業(yè)有具體、合理的錄用條件；

（2）有證據(jù)證明員工知曉企業(yè)的錄用條件；

（3）有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；

（4）企業(yè)據(jù)以解除勞動合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。

（一）企業(yè)應(yīng)設(shè)定合法有效的錄用條件：

1、錄用條件需符合法律規(guī)定。如不能將法律禁止的就業(yè)歧視等內(nèi)容作為錄用條件；

2、錄用條件應(yīng)當(dāng)明確具體。除一般性要求外，更重要的是體現(xiàn)每個崗位或職位的特殊要求，如崗位所需要的相應(yīng)資格證書、職稱、技能、語言要求等；

3、錄用條件需公示。即，要讓勞動者知道企業(yè)的錄用條件。企業(yè)可以要求勞動者在錄用條件的相關(guān)文件上簽字確認(rèn)，或在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。

（二）證據(jù)的搜集：

及時對勞動者的表現(xiàn)予以考核，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，及時出具考核結(jié)果。

（三）解除勞動合同的時間：

對試用期間內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同。但需注意：

勞資雙方約定的試用期限應(yīng)合法。試用期限的確定以勞動合同的約定為準(zhǔn)，但約定的試用期不得超過雙方勞動合同期限所對應(yīng)的法定最長試用期限。若合同約定的試用期超出法定最長試用期限，則以法定最長試用期限為準(zhǔn)；若試用期滿后仍未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，不能認(rèn)為還處于試用期，企業(yè)不能之后以勞動者試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。

案例：

某公司招聘銷售經(jīng)理，大致要求如下：1.本科以上學(xué)歷；2.英語水平良好；3.兩年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過面試，王某與公司簽訂了為期一年的勞動合同，其中試用期2個月。但在試用期臨近屆滿時，公司通知王某，由于其試用期內(nèi)未通過考核，屬于不符合錄用條件，因此公司作出辭退決定，與王某解除勞動合同。王某認(rèn)為自己工作認(rèn)真努力，對該辭退決定不服，遂提出仲裁申請，要求公司撤銷該辭退決定。

審理中，公司認(rèn)為，對銷售人員主要的考核指標(biāo)是銷售業(yè)績，王某入職以來，無任何銷售業(yè)績，完全不是一個稱職銷售人員應(yīng)有的表現(xiàn)，因此，不符合錄用條件。

王某則認(rèn)為，對銷售人員有業(yè)績考核是正常的，他的業(yè)績確實(shí)不理想，但是招聘的時候并沒有明確業(yè)績必須達(dá)到多少，招聘條件中也無具體要求。入職后公司也沒向其公示過崗位說明書及任何相關(guān)業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)和文件，因此，無權(quán)以未通過考核，不符合錄用條件為由將其辭退。

仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，單位作為實(shí)施勞動用工管理的主體，應(yīng)當(dāng)依法建立員工招錄條件、崗位描述、考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)章制度。本案中，公司招聘要求中并沒有將業(yè)績考核合格作為明確的錄用條件，也未能提供崗位描述、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核過程記錄等在內(nèi)的規(guī)章制度。因此，裁決公司以王某試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的行為缺乏依據(jù)，違反法律規(guī)定。

以試用期間不符合錄用條件為依據(jù)解除勞動合同的，解除通知中應(yīng)將解除依據(jù)正確描述為“不符合錄用條件”，避免錯誤描述為“不能勝任工作”。因?yàn)椤安环箱浻脳l件”與“不能勝任工作”雖都是合法解除勞動合同的法定條件，但其適用條件及法律后果完全不同，二者混淆，錯誤適用，可能造成企業(yè)損失，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。

“不符合錄用條件”和“不能勝任工作”解除勞動合同的具體區(qū)別如下：

（1）適用范圍不同：以“不符合錄用條件”作為解除依據(jù)的，僅適用于試用期間；以不能勝任工作”作為解除條件的適用于整個勞動合同存續(xù)期間；

（2）解除程序不同：以“不符合錄用條件”解除勞動合同的，企業(yè)無需提前通知；以“不能勝任工作”解除勞動合同的，在程序上，企業(yè)在員工第一次出現(xiàn)“不能勝任工作”后，應(yīng)采取調(diào)崗或培訓(xùn)方式解決，而不能立即解除勞動合同，只有在調(diào)崗或培訓(xùn)之后仍不能勝任工作的，方可解除勞動合同

。

（3）法律后果不同：以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”解除合同的，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而以“不能勝任工作”為由解除合同的，企業(yè)需要提前30天書面通知或額外向員工支付一個月工資的代通知金，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

附“試用期“不符合錄用條件”告知書“范本

試用期“不符合錄用條件”告知書

凡我公司試用期員工，若有下列情況之一的視為不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同且無需支付支付補(bǔ)償金，錄用條件的情形包括但不限于以下情形：

一、 誠信信息條件：

提供個人基本信息時隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息及其他違背誠實(shí)信用原則的情形，個人基本信息包括但不限于：

1. 身份信息

2. 身體信息

3. 學(xué)歷信息

4. 職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)信息

5. 歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)

6. 部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成、婚姻狀況、以往參加五險(xiǎn)一金的狀況等；

7. 求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息等等；

8. 在試用期內(nèi)有欺騙、隱瞞或任何不誠實(shí)行為者；

二、 入職手續(xù)條件： 

1. 未滿十六周歲者；

2. 不具備政府機(jī)關(guān)規(guī)定的就業(yè)手續(xù)、證件、資質(zhì)的。

3. 未經(jīng)本公司書面許可不按本合同約定時間到崗；

4. 入職30日內(nèi)因個人原因拒絕與本公司簽訂勞動合同的；

5. 無法提供本公司辦理錄用、五險(xiǎn)一金等所需要的證明材料的（如：無法正常提供數(shù)碼回執(zhí)、相片、身份證、健康證明、學(xué)歷證、學(xué)位證、其它專業(yè)或職業(yè)資格證書等）；

6. 與原用人單位簽有競業(yè)限制協(xié)議，不能在本企業(yè)服務(wù)者；

7. 與原用人單位存在服務(wù)期、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)履行保密義務(wù)情況等

8. 曾在本廠被開除、解雇或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

9. 被查實(shí)不符合公司招聘條件的；

10. 無法提供原用人單位解除或終止勞動關(guān)系證明（離職證明）的；

11. 未經(jīng)用人單位書面許可不按勞動合同約定時間到崗的；

三、 身體健康條件

1. 身體患有精神類疾病、肺結(jié)核、癲癇、心臟病、傳染病或者其他按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病等；入職時有前述病史未予以明確告知甲方的；身體條件不適宜所從事工作崗位的；

2. 隱瞞以往工傷、職業(yè)病狀況且自身健康條件不適宜所從事工作崗位的；

3. 經(jīng)正規(guī)醫(yī)院體檢不合格或不具有企業(yè)所在行業(yè)健康要求者；

4.隱瞞病史或以欺騙方法，取得體檢合格報(bào)告的；

四、 崗位職責(zé)、崗位要求條件

1. 不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動和工作任務(wù)的；

2. 試用期期間被認(rèn)定不符合附件《 XXX  崗位工作職責(zé)說明書》中具體崗位職責(zé)要求的；

3. 入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)考核不合格經(jīng)二次補(bǔ)考后仍然不合格者；

4. 工作能力、工作態(tài)度不符合崗位要求的；

五、 遵守規(guī)章制度條件

1. 試用期員工在一個月內(nèi)累計(jì)事假超過7天，或在試用期內(nèi)累計(jì)事假超過15天的，視為不符合錄用條件；

2. 試用期內(nèi)員工單次連續(xù)超過10天，累計(jì)超過22天的，視為不符合錄用條件；

3. 試用期內(nèi)應(yīng)遵守本公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及其他相關(guān)制度規(guī)定，并愿意在勞動合同履行的過程中及時查收、閱知、學(xué)習(xí)，且受其約束，不能以不知曉為由而不遵守相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定；

4. 在試用期內(nèi)有較重違紀(jì)行為者；

六、 兼職條件

1. 未與原用人單位依法解除、終止勞動關(guān)系的；

2. 試用期期間針對員工兼職情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為不符合錄用條件，本公司可隨時可以解除勞動合同；

七、 檔案存放情況以及社會保險(xiǎn)繳納情況

1. 勞動者不按企業(yè)或政府規(guī)定存放檔案的；

2. 入職30日內(nèi)因個人原因拒絕提供社會保險(xiǎn)相關(guān)資料、不愿意繳納或拒絕繳納社會保險(xiǎn)的；

八、 績效考核條件

1. 職業(yè)技能考察、績效考核不合格；不符合從事崗位工作的要求；試用期內(nèi)工作中被有效投訴的；

2. 實(shí)行計(jì)件工資的，無法到本公司通過科學(xué)合理方式確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)均能夠完成.

3. 《試用期轉(zhuǎn)正考核表》中評級被評為E級的.

4. 試用期工作目標(biāo)無法完成者；

5. 試用期評估考核未能通過者；

6. 未能通過業(yè)務(wù)準(zhǔn)則或行為準(zhǔn)則考核的；

九、遵紀(jì)守法、法律/行政法規(guī)的合規(guī)性、遵循公序良俗、與前任公司工作交接遺留問題的條件

1. 通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的；

2. 拒不履行避孕節(jié)育和孕情檢查義務(wù)的；

3. 隱瞞曾經(jīng)受過刑事處罰、被行政拘留或者紀(jì)律處分的事實(shí)；

4. 有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門處罰的；

5. 違反國家計(jì)劃生育法律、法規(guī)情形的；（如未婚生育后超過60日未辦理結(jié)婚登記的和無計(jì)劃生育證明超生的以及未婚懷孕的，在生育之前或生育后60日內(nèi)，未依法領(lǐng)取結(jié)婚證并形成夫妻關(guān)系的。）

6. 正在承擔(dān)國家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的；

7. 由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；

8. 正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的人員；

9. 有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；

10. 法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。

11. 被依法追究刑事責(zé)任的；（具體指（１）被人民檢察院免予起訴的；（２）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）的；（３）被人民法院依據(jù)刑法第37條規(guī)定免予刑事處分的。 

12. 依據(jù)《刑法》第100條的規(guī)定，依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。但犯罪的時候不滿18周歲被判處5年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)（“未成年人前科免除報(bào)告義務(wù)”）

13. 虧空、拖欠原單位公款尚未清償者；

14．與前任公司工作交接尚無終結(jié)，遺留問題足以給本公司正常運(yùn)營與管理帶來不利影響的；

十、法律、行政法規(guī)、本公司人事管理制度中規(guī)定的或雙方在勞動合同中約定的不符合錄用條件的其他情形。

本人已知悉并閱讀上述內(nèi)容，本人承諾：自入職之日起將嚴(yán)格履行工作職責(zé)，本人如果在試用期期間存在以上不符合錄用條件情形之一的，甘愿接受公司解除勞動合同處理。

簽名（按指模）：                               日期：

附：XXXX崗位工作職責(zé)說明書

安全主任工作職責(zé)說明書