【導(dǎo)讀】目前多數(shù)基金子公司積極根據(jù)新政策進(jìn)行調(diào)整，尋找股東增資、轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)方向、人員調(diào)整等?？梢哉f(shuō)，基金子公司正在為“二次出發(fā)”做足準(zhǔn)備。

中國(guó)基金報(bào)記者 方麗 李滬生

過(guò)去3年，資管業(yè)最大的亮點(diǎn)便是基金子公司規(guī)?？耧j突進(jìn)，從0到11萬(wàn)億，基金子公司用很短的時(shí)間走了其他行業(yè)數(shù)年甚至數(shù)10年的路。但近期監(jiān)管層就《基金管理公司子公司管理規(guī)定》及《基金管理公司特定客戶(hù)資產(chǎn)管理子公司風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)管理暫行規(guī)定》公開(kāi)征求意見(jiàn)，在這些新規(guī)則下，基金子公司過(guò)去3年追求“量”之路，未來(lái)將演變?yōu)樽非蟆百|(zhì)”之路。

中國(guó)基金報(bào)記者從各地基金子公司了解到，目前多數(shù)基金子公司積極根據(jù)新政策進(jìn)行調(diào)整，尋找股東增資、轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)方向、人員調(diào)整等?？梢哉f(shuō)，基金子公司正在為“二次出發(fā)”做足準(zhǔn)備。

受資本金約束 走增資之路

目前新規(guī)中的一個(gè)核心是基金子公司發(fā)展受資本金約束，這意味著有多大能力才能做多大規(guī)模。對(duì)于基金子公司來(lái)說(shuō)，想要繼續(xù)迅猛發(fā)展，必須走增資之路。據(jù)了解，目前基金子公司都在積極向股東申請(qǐng)?jiān)鲑Y，但暫時(shí)還未傳出有公司已確定增資的聲音。

按照征求意見(jiàn)稿，基金子公司2016年前的規(guī)模存量不計(jì)算、不續(xù)期，2016年后的增量開(kāi)始計(jì)算。僅以可對(duì)比的前20家公司來(lái)看，上半年增量較多的是建信資本、博時(shí)資本等，合計(jì)有6家公司上半年規(guī)模增資超千億，也有一些基金子公司規(guī)模有所下滑，如天弘創(chuàng)新、融通資本等。

從這個(gè)角度看，目前基金子公司可分為三類(lèi)情況：

第一類(lèi)規(guī)模增資較大，需要耗費(fèi)資本金較多，本身存在增加凈資本壓力，同時(shí)也存在縮減規(guī)模壓力。

第二類(lèi)是規(guī)模和凈資本基本打平的公司，目前看這類(lèi)是主流。上海一家基金子公司業(yè)務(wù)人員表示，該公司目前完全按照凈資本規(guī)模來(lái)做業(yè)務(wù)，盡量不接增量，以免有較好業(yè)務(wù)時(shí)受到約束。

第三類(lèi)是本身業(yè)務(wù)較少、受到凈資本約束小的基金子公司。一家小型基金子公司表示，該公司業(yè)務(wù)規(guī)模很小，仍存一些規(guī)模上升的空間，只要新增業(yè)務(wù)不對(duì)資本金帶來(lái)太大消耗就會(huì)去做，萬(wàn)一出現(xiàn)盈利強(qiáng)的業(yè)務(wù)，就還有空間。

總體上看，基金子公司想要獲得大發(fā)展，增資將是未來(lái)一個(gè)常態(tài)。正如信托公司一樣，每年都有30%~50%的公司選擇增資。一個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)比更為明顯，納入統(tǒng)計(jì)的79家基金子公司的注冊(cè)資本金合計(jì)為52.4348億元，平均6637萬(wàn)元，而69家信托公司平均注冊(cè)資本為25.61億元，兩者相差甚遠(yuǎn)。若考慮信托公司過(guò)去的利潤(rùn)等，基金子公司和信托公司在凈資本上差異更大。數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去僅有一些子公司宣布增資，如前海開(kāi)源、東方匯智、永贏資產(chǎn)等宣布增資，民生加銀、易方達(dá)的旗下基金子公司也有增資。

增資之路最難的是，基金子公司尋找股東談增資，這筆資金要有收益，至少能覆蓋這部分增資的成本并有一定盈利。

股權(quán)激勵(lì)的疑惑

3年前，基金子公司誕生之際，除了業(yè)務(wù)上的創(chuàng)新外，一些公司在股權(quán)結(jié)構(gòu)上也紛紛突破，實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，這一類(lèi)公司面臨增資的困難可能更大。

據(jù)中國(guó)基金報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，納入統(tǒng)計(jì)的78家基金子公司中，屬于基金公司全資的有55家，占比達(dá)到70.5%，這意味著30%左右的基金子公司中多數(shù)采取了股權(quán)激勵(lì)的模式。

基金子公司股權(quán)激勵(lì)模式，多以核心高管或者員工設(shè)立“有限公司”或“有限合伙企業(yè)”等，再以這一公司參股基金子公司?；鹱庸竟蓶|中存在上述情況的公司數(shù)量達(dá)到13家。

實(shí)際上，在2013年、2014年基金子公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)是業(yè)內(nèi)創(chuàng)新之舉，股權(quán)激勵(lì)主要實(shí)施于子公司高管或業(yè)務(wù)骨干身上，但也有些機(jī)構(gòu)對(duì)母公司高管或員工持有子公司股權(quán)開(kāi)了一些口子，其中不乏大型基金公司。此外，不排除一些基金公司高管通過(guò)他人代持而間接持有子公司部分股權(quán)。

從實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展來(lái)看，一些做了股權(quán)激勵(lì)的基金子公司擴(kuò)張規(guī)模迅速，這類(lèi)公司的積極性明顯要高很多，而且，目前來(lái)看，這類(lèi)機(jī)構(gòu)規(guī)模增長(zhǎng)速度也略高于行業(yè)平均水平。不過(guò)，伴隨著現(xiàn)在許多基金子公司發(fā)展迅速，也蘊(yùn)含著一定風(fēng)險(xiǎn)。

一位業(yè)內(nèi)人士表示，在新政之下，基金子公司業(yè)務(wù)發(fā)展受到資本金約束，一般股東強(qiáng)的機(jī)構(gòu)獲得增資的可能性較大，但是采取股權(quán)激勵(lì)的公司可能會(huì)受到一定影響，不過(guò)，這類(lèi)公司可能轉(zhuǎn)型動(dòng)力相對(duì)來(lái)說(shuō)也足一些。

利潤(rùn)倒逼 從量走向質(zhì)

基金子公司未來(lái)路在何方？

接受記者采訪的業(yè)內(nèi)人士比較一致的看法是：基金子公司規(guī)模擴(kuò)張時(shí)代過(guò)去了，現(xiàn)在不重“量”，更加重“質(zhì)”，關(guān)鍵是在控制住風(fēng)險(xiǎn)的前提下賺錢(qián)盈利。

在過(guò)去3年間，基金子公司在滿足居民財(cái)富管理需求、構(gòu)建多層次金融服務(wù)市場(chǎng)、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)等方面發(fā)揮了重要作用，但一些問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)也日益顯現(xiàn)，最大的問(wèn)題就是“賺了規(guī)模卻沒(méi)賺多少錢(qián)”。

從2012年至今，專(zhuān)戶(hù)子公司管理的總規(guī)模已經(jīng)突破10萬(wàn)億元，大幅超過(guò)公募基金管理規(guī)模，其中大部分均為通道業(yè)務(wù)。其實(shí)，通道業(yè)務(wù)的“價(jià)格戰(zhàn)”非常明顯。據(jù)悉，在2013年、2014年信托公司做一單通道業(yè)務(wù)，收費(fèi)一般在千分之五左右，而基金子公司在規(guī)模的刺激下收費(fèi)已壓得很低，而且節(jié)節(jié)下滑，從萬(wàn)八、萬(wàn)五，目前基本一半業(yè)務(wù)在萬(wàn)一、萬(wàn)二水平。依此推算，基金子公司利潤(rùn)水平并不像龐大的規(guī)模那么可觀。

“即使是萬(wàn)三到萬(wàn)五的收費(fèi)，基金子公司這么快速增長(zhǎng)的規(guī)模，也難以實(shí)現(xiàn)令人滿意的盈利。”一位基金子公司人士表示，規(guī)?？焖僭鲩L(zhǎng)對(duì)不少子公司來(lái)說(shuō)真的是“看上去很美”，若算上人員成本、運(yùn)營(yíng)成本，有些業(yè)務(wù)甚至可能是“賠本賺吆喝”。

更重要的是，在“價(jià)格戰(zhàn)”的同時(shí)，不少子公司的通道業(yè)務(wù)還存在較大風(fēng)險(xiǎn)。過(guò)去3年，一些基金子公司已經(jīng)出現(xiàn)了不少風(fēng)險(xiǎn)事件，有些曝光了，還更多或是“以新承舊”、延期兌付或者股東自擔(dān)解決相關(guān)問(wèn)題。

“隨著經(jīng)濟(jì)下行，優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)越來(lái)越少，做業(yè)務(wù)的潛在風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)在提升，這需要基金子公司提高自己的風(fēng)險(xiǎn)控制能力，即使是通道業(yè)務(wù)也要防范其中風(fēng)險(xiǎn)?！币晃坏谌綑C(jī)構(gòu)人士表示。

滬上一家基金子公司中層人士也指出，目前各家子公司都在不約而同地提高新增業(yè)務(wù)的報(bào)價(jià)，“會(huì)比以前考慮的更多，既要考慮違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)控條件，還必須能覆蓋資本金占用的比例，基本不會(huì)再為了競(jìng)爭(zhēng)而壓低費(fèi)用?！睋?jù)其解釋?zhuān)绻粏螛I(yè)務(wù)對(duì)資本金的占用比例達(dá)到2%，子公司的收費(fèi)在2%以下就會(huì)直接消耗資本金，這在當(dāng)下無(wú)異于自毀長(zhǎng)城。

按準(zhǔn)備金調(diào)整業(yè)務(wù) 以股權(quán)類(lèi)、ABS、主動(dòng)管理為主

“新發(fā)的征求意見(jiàn)稿影響太大了，比之前版本更為嚴(yán)格，主基調(diào)就是去通道、去杠桿、去融資性業(yè)務(wù)?！睖弦患一鹱庸究偨?jīng)理表示，目前可以做的是主動(dòng)管理業(yè)務(wù)。

這基本成為基金子公司調(diào)整的主基調(diào)，即按照準(zhǔn)備金調(diào)整業(yè)務(wù)，以股權(quán)類(lèi)、ABS、主動(dòng)管理為主。

中國(guó)基金報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，相較5月份傳出的征求意見(jiàn)稿，8月12日的征求意見(jiàn)稿有些不同。例如，對(duì)“一對(duì)一特定客戶(hù)資管業(yè)務(wù)”，此前分為非上市公司股權(quán)類(lèi)投資項(xiàng)目、債券收益權(quán)類(lèi)項(xiàng)目、現(xiàn)金類(lèi)項(xiàng)目和其他類(lèi)項(xiàng)目，新征求意見(jiàn)稿改為投資類(lèi)專(zhuān)戶(hù)業(yè)務(wù)、融資類(lèi)專(zhuān)戶(hù)業(yè)務(wù)和其他類(lèi)，同時(shí)，相應(yīng)地變更了風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)（按此系數(shù)計(jì)提）。

從8月12日的征求意見(jiàn)稿來(lái)看，目前“一對(duì)多”的信用類(lèi)、非標(biāo)債權(quán)資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高達(dá)3%，是占比資本金最多的業(yè)務(wù)之一。“一對(duì)一”和“一對(duì)多”標(biāo)準(zhǔn)化金融工具不占用風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，其他較為熱門(mén)的如非上市公司股權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)在0.6%（一對(duì)多），掛牌ABS和未掛牌ABS的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)為0.4%和0.6%，這些業(yè)務(wù)受到基金子公司重視，也是未來(lái)發(fā)展重要方向。

深圳某子公司人士表示，新的征求意見(jiàn)稿使得基金子公司行業(yè)定位發(fā)生了很大的變化，未來(lái)需要八仙過(guò)海各顯神通，“母公司、子公司需要業(yè)務(wù)隔離，對(duì)于基金子公司而言，非標(biāo)的債權(quán)項(xiàng)目、股權(quán)投資是重點(diǎn)，未來(lái)子公司可能變身為PE、資產(chǎn)證券化公司，必須走差異化道路。”

需要指出的是ABS業(yè)務(wù)，5月份的征求意見(jiàn)稿一出，ABS直接成為了子公司最熱的追逐項(xiàng)目。這過(guò)去兩個(gè)月，幾乎各家子公司都對(duì)外宣傳將降低通道業(yè)務(wù)的比例，轉(zhuǎn)而將目光投向更為主動(dòng)化的管理項(xiàng)目，ABS收費(fèi)降低、人才一度水漲船高。但是，新的征求意見(jiàn)稿提高了ABS業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。上述子公司中層人士指出，ABS原本就并不賺錢(qián)，現(xiàn)在要控制規(guī)模增長(zhǎng)，相信各家子公司在這一業(yè)務(wù)發(fā)展會(huì)合理一些。

基金子公司未來(lái)轉(zhuǎn)型模式尤為重要。一位子公司總經(jīng)理表示：“基金子公司該如何轉(zhuǎn)型？會(huì)不會(huì)有公司關(guān)門(mén)？仍要一步步看，很多事情都是逼出來(lái)的。過(guò)去3年，子公司發(fā)展太快，暴露出來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題也多，現(xiàn)在監(jiān)管?chē)?yán)了，但如果做得好，可能獲得真正的發(fā)展?！?/p>

人員調(diào)整進(jìn)行中

在最近兩三個(gè)月，不少基金子公司是一邊進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，一邊規(guī)模壓縮，人員也會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整?！鞍凑招乱?guī)思路，可以說(shuō)基金子公司需要換一批人來(lái)做?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士表示。

目前就有一些子公司進(jìn)行較大力度的改革。如一家千億規(guī)模的子公司總經(jīng)理表示，人員變動(dòng)倒是不大，但所做的業(yè)務(wù)肯定會(huì)有很大調(diào)整，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)本身也沒(méi)有定性，做通道業(yè)務(wù)最多的一個(gè)部門(mén)現(xiàn)在全都撲在ABS、主動(dòng)管理等業(yè)務(wù)上。 

實(shí)際上，自2012年底開(kāi)始至今，有些公司人員從幾名增長(zhǎng)到幾十名，甚至過(guò)百，多數(shù)是為通道業(yè)務(wù)服務(wù)。目前通道業(yè)務(wù)受到極大沖擊，意味著不少人員處于“閑置”狀態(tài)，因此，不少公司將這些人員劃轉(zhuǎn)做主動(dòng)管理業(yè)務(wù)、PE業(yè)務(wù)、ABS業(yè)務(wù)等。

一位基金公司子公司人士表示，已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)業(yè)內(nèi)有基金公司子公司某些業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)解散的消息， 有個(gè)別子公司對(duì)部分部門(mén)已經(jīng)宣布放假。

反應(yīng)較敏感的公司已經(jīng)出現(xiàn)人員流動(dòng)情況。一家基金子公司人士表示，目前該公司已經(jīng)陸續(xù)出現(xiàn)人員離職情況，差不多每周走一個(gè)。 滬上某基金子公司人士透露，未來(lái)子公司人員勢(shì)必會(huì)重新回到信托公司，“我們公司目前仍未出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，但已有不少員工主動(dòng)離職，聽(tīng)說(shuō)除了信托公司外，券商也是比較多的選擇?！?/p>

雖然大多數(shù)基金子公司人員還處于穩(wěn)定狀態(tài)，但是，隨著子公司的轉(zhuǎn)型，人員流動(dòng)將是不可避免的。據(jù)一家基金子公司人士透露，目前不少子公司業(yè)務(wù)部門(mén)生意已經(jīng)非?！肮训保耙凑?qǐng)假出去玩，如果不請(qǐng)假，在單位也是三三兩兩打牌玩游戲。”

孫公司也被納入監(jiān)管

近幾年來(lái)基金子公司基本上已經(jīng)是公募基金的“標(biāo)配”，也有不少基金子公司設(shè)立子公司，被視為“孫公司”，這些公司也將受到監(jiān)管。

早在2013年末，匯添富子公司匯添富資本發(fā)起成立了上海匯添富醫(yī)健股權(quán)投資管理有限公司，進(jìn)軍股權(quán)投資領(lǐng)域。此外，嘉實(shí)、銀華等旗下子公司也設(shè)立或參股了孫公司。據(jù)中國(guó)基金報(bào)記者了解，目前大中型基金子公司多數(shù)都設(shè)立了孫公司，主要是進(jìn)行股權(quán)投資的公司。

按照最新的征求意見(jiàn)稿，這類(lèi)“孫公司”也被納入監(jiān)管范圍?！痘鸸芾砉咀庸竟芾硪?guī)定》第二十九條規(guī)定，“除中國(guó)證監(jiān)會(huì)另有規(guī)定外，子公司不得再控股或者控制其他企業(yè)。子公司為開(kāi)展私募股權(quán)基金管理業(yè)務(wù)，下設(shè)作為基金管理平臺(tái)公司的特殊目的機(jī)構(gòu)，不受本條第一款的限制。前述特殊目的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為子公司全資控股，不得開(kāi)展其他經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，不得再下設(shè)任何機(jī)構(gòu)?！?/p>

此外，“孫公司”的業(yè)務(wù)規(guī)模也要消耗“凈資本”。據(jù)征求意見(jiàn)稿規(guī)定，在指引實(shí)施前專(zhuān)戶(hù)子公司實(shí)際控制的從事私募資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的其他機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照持有股權(quán)比例，參照指引規(guī)定合并計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)資本。