昨天北森首發(fā)了【2016社會(huì)招聘渠道效果分析報(bào)告】，著重分析了七大行業(yè)的渠道效果。從報(bào)告中不難看出，企業(yè)自建渠道仍然是投入產(chǎn)出比最高的一個(gè)渠道，尤其是內(nèi)部推薦。很多HR在后臺(tái)反饋，企業(yè)到底如何做內(nèi)部推薦？?jī)?nèi)部推薦文化如何樹(shù)立？?jī)?nèi)部推薦又該怎樣落地？不急，今天，森豆就來(lái)為大家進(jìn)行一一解惑，也歡迎大家在最下方寫留言???

2015年，北森分析了自身內(nèi)部推薦的數(shù)據(jù)：在3-4月招聘旺季期間，內(nèi)部推薦甚至高達(dá)100%到場(chǎng)率及48.9%的面試錄取率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)：18.4%、獵頭：44.4%）。

2016年，北森收集了7大行業(yè)的渠道分析效果，其中，內(nèi)部推薦渠道的整體的應(yīng)用率是66.8%，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)目前更是有84.2%的企業(yè)都在使用內(nèi)推渠道。

內(nèi)部推薦實(shí)際上類似于內(nèi)部獵頭，發(fā)動(dòng)員工調(diào)用自己的人脈資源來(lái)幫助公司推薦優(yōu)秀候選人，相對(duì)于使用外部獵頭來(lái)講，有以下優(yōu)勢(shì)：

• 候選人質(zhì)量高，內(nèi)推渠道的簡(jiǎn)歷的篩選通過(guò)率更高；

• 渠道成本低，只需要支付內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)金；

既然，內(nèi)推這么有效，為什么還有那么多企業(yè)玩不轉(zhuǎn)內(nèi)推呢？

首先，很多企業(yè)并不了解員工到底怎么想的、是不是對(duì)企業(yè)有認(rèn)同感。如果員工對(duì)企業(yè)具有比較高的認(rèn)同感和歸屬感，在這種情況下，Ta愿意幫助企業(yè)找到更合適的人員，也愿意幫助相關(guān)的朋友提供更好的工作機(jī)會(huì)。所以，了解員工很重要。

其次，很多員工并不了解企業(yè)內(nèi)推職位具體的需求是什么，從而無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部推薦。

第三，企業(yè)內(nèi)部推薦的流程如果比較復(fù)雜，例如你可能必須要在什么時(shí)間，把你的簡(jiǎn)歷推送到某個(gè)郵箱里，HR才能看到。這樣無(wú)疑影響了內(nèi)推的效率和及時(shí)性，導(dǎo)致相關(guān)內(nèi)部的員工，沒(méi)辦法及時(shí)有效地完成這個(gè)內(nèi)部推薦的過(guò)程。

首先，HR要將內(nèi)推文化傳遞到公司的每個(gè)部門，使每個(gè)員工都意識(shí)到內(nèi)推與自己息息相關(guān)。其次，充分利用可以給企業(yè)帶來(lái)新人的機(jī)會(huì)。要充分發(fā)揮可利用一切資源，例如CEO、新入職的員工以及供應(yīng)商等。HR需要讓員工意識(shí)到他推薦的高潛人才對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要，鼓勵(lì)全員參與，包括CEO，可適時(shí)開(kāi)展競(jìng)賽，發(fā)起月度、季度或年度的內(nèi)推活動(dòng)。否則，即使獎(jiǎng)勵(lì)再高，也永遠(yuǎn)只是幾個(gè)嘗到甜頭的員工有動(dòng)力，無(wú)法長(zhǎng)久而高性價(jià)比地提升招聘效果。