我們知道，公司有合法辭退員工的權(quán)利，員工也有炒“公司魷魚(yú)”的權(quán)利。依法辦事顯然是“理直氣壯”的。

一、案例簡(jiǎn)析

1、 原員工按照規(guī)定提前三十天提交了辭呈，公司領(lǐng)導(dǎo)已批復(fù)；

2、 新員工已入職正在交接工作；

3、 原員工發(fā)現(xiàn)懷孕欲撤銷(xiāo)辭職申請(qǐng)，繼續(xù)上班；

4、 領(lǐng)導(dǎo)欲留新辭舊。

二、法律規(guī)定

      《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條做出如下規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 

三、案例簡(jiǎn)析

1、既是權(quán)利，也是約束。

       勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律條款，是雙刃劍。既是對(duì)用人單位的約束，也是對(duì)勞動(dòng)者的約束，目的就是使勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)平衡。

      案例中描述，原員工是按照《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條的要求提前一個(gè)月提交辭呈的，單位領(lǐng)導(dǎo)也已經(jīng)批準(zhǔn)了她的申請(qǐng)，按照法律規(guī)定，一個(gè)月后，員工可以收拾私人物品大大方方的離開(kāi)了。

既然是個(gè)人主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，單位也已經(jīng)同意，是滿足相關(guān)法律要求的，單位原則上并不需要支付給員工補(bǔ)償金。

      我也查詢了相關(guān)的案例，提到“辭職權(quán)”，是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者享有的辭職權(quán)。勞動(dòng)者的辭職權(quán)可分為一般辭職權(quán)和特別辭職權(quán)。

     所謂一般辭職權(quán)是指：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的情形“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@種情形也稱之為預(yù)告辭職，沒(méi)有其他任何實(shí)體意義的條件，勞動(dòng)者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該用人單位繼續(xù)工作，即可行使辭職的權(quán)利，但這種情形下的辭職勞動(dòng)者將不會(huì)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      所以，公司可以與該員工依法解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)跟員工講清相關(guān)法律條款以及事項(xiàng)，防止員工“對(duì)法律的似懂非懂”給雙方帶來(lái)的麻煩。

2、單位個(gè)人，比較來(lái)看。

      員工離職了發(fā)現(xiàn)懷孕又想繼續(xù)上班，單位不想留用。如果按照法律規(guī)定操作的話，單位是擁有自主選擇留或者不留權(quán)利的。經(jīng)過(guò)新老員工的比較，單位更青睞于留下新員工，因?yàn)樾聠T工表現(xiàn)好，這無(wú)可厚非。

      個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該綜合比較。對(duì)比新老員工均在試用期的表現(xiàn)，回想老員工在試用期過(guò)后的工作表現(xiàn)，老員工的崗位穩(wěn)定性、老員工的人際關(guān)系、老員工對(duì)崗位的熟悉程度等等。試想，哪個(gè)在試用期的員工不是拼命表現(xiàn)自己以求快速轉(zhuǎn)正？所以，單位應(yīng)該綜合比較新老員工的工作表現(xiàn)，這樣對(duì)單位來(lái)說(shuō)更負(fù)責(zé)。

3、做好決定，溝通做好。

      不管單位最終是留新辭舊或是其他，對(duì)于辭退房的面談工作都要做到位。

      要留下新員工，老員工的面談工作主要根據(jù)其提交辭職報(bào)告的事實(shí)以及合法性等；公司出于人道主義可以給予其一些補(bǔ)助之類(lèi)的，表達(dá)公司對(duì)離職員工尤其是離職懷孕女工的關(guān)愛(ài)。

      如果要留下老員工，那么相信對(duì)于試用期內(nèi)員工的辭退工作大家都清楚的。

四、案例延伸

      在之前的一期案例分析中，提到員工提前三十天提交了辭呈，但是交接工作在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有完成，領(lǐng)導(dǎo)要求延長(zhǎng)交接時(shí)間的案例中我們說(shuō)到，單位的做法是違法的，員工已經(jīng)履行了提前三十天的書(shū)面通知離職的義務(wù)，三十天滿勞動(dòng)關(guān)系就依法解除了。單位不可以強(qiáng)制要求員工延長(zhǎng)工作交接時(shí)間。

      那我們反過(guò)來(lái)再看，員工已經(jīng)享受到“依法提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利”，公司也批復(fù)了其的離職申請(qǐng)，那么按照法律規(guī)定，三十天后，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系就終止了，這個(gè)時(shí)候原員工因?yàn)閼言邢氤蜂N(xiāo)離職申請(qǐng)，繼續(xù)留下上班，顯然是不合法的，公司可以拒絕。如果公司夠人性化，那么可以給原員工安排其他的崗位，或者給予一定的生活補(bǔ)助。

　　　

      勞動(dòng)法等相關(guān)法律約束的是勞資雙方，并不是任何一方的尚方寶劍，有權(quán)利的時(shí)候相對(duì)就有義務(wù)，這是對(duì)等的。勞動(dòng)者需要用法律武器維護(hù)自身權(quán)利，企業(yè)也同樣可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

　

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　案例分析
1、女員工提出辭職——出自本人意愿主動(dòng)辭職；
2、按照規(guī)定提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)，上級(jí)已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請(qǐng)；
3、公司已招進(jìn)新人，工作交接期間原女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕，現(xiàn)又要求繼續(xù)在職；
4、新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好，領(lǐng)導(dǎo)意思按程序辦理完離職手續(xù)；
5、該公司負(fù)責(zé)處理此事的“我”員工擔(dān)心涉及三期問(wèn)題，怕惹糾紛。
最終目的：規(guī)避三期可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，按領(lǐng)導(dǎo)要求給辭職員工辦完離職手續(xù)。
詳看相關(guān)法律條款，再做處理：
《合同法》
    第十六條　要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。
　　采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間；未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)...

這個(gè)事很簡(jiǎn)單，先搞清幾個(gè)事實(shí)。
1.女工自愿離職并已經(jīng)提交相關(guān)符合公司規(guī)定的離職手續(xù)且提出具體離職日期，
2.公司已經(jīng)確實(shí)清楚的批復(fù)同意該女工的離職請(qǐng)求，
以上兩個(gè)事實(shí)證明該女工和公司的解除合同約定是合法的，是有效視為合同的一種受合同法保護(hù)。那么后期出現(xiàn)的問(wèn)題也就是該女工懷孕這一事件不影響本合同的正常履行，除非是因公懷孕~（這個(gè)一般沒(méi)有）
這里要講清幾個(gè)法律相關(guān)的問(wèn)題
1.法律的平等性；現(xiàn)代法學(xué)原理不管是大陸體系還是海洋體系都是建立在平等的基礎(chǔ)上的，所以才會(huì)有法律面前人人平等，人人這兩個(gè)字可不是字面上的那么理解的要理解成主體和主體的平等，在這個(gè)案例里女工是一個(gè)主體，公司也是一個(gè)主體，這兩個(gè)主體是平等的。那么本案例的平等性是女工和公司的離職申請(qǐng)可以視為一種約定合同是有效的，是受法律保護(hù)的，不管是女工也好公司也罷是平等的主體都要遵守；**...

  答：今天這卡該怎么寫(xiě)呢？我有點(diǎn)小糾結(jié)。是客觀的站在解決事情的立場(chǎng)上考慮？還是為企業(yè)考慮？或者是為員工考慮？其實(shí)都應(yīng)該考慮到！
  但話回來(lái)，觀點(diǎn)總得有個(gè)立場(chǎng)！這不是傾向的問(wèn)題，也不是包庇誰(shuí)的問(wèn)題！針對(duì)本案例，我持有如下的觀點(diǎn)，不喜勿噴：
  案例解析：
  1、企業(yè)性質(zhì)：廣東的一家銷(xiāo)售型企業(yè)；
  2、情況描述：公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個(gè)月遞交了辭職申請(qǐng)，并獲得了上級(jí)批復(fù)——同意離職，公司已招好了新員工來(lái)代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開(kāi)公司了。
  3、如果是這樣的話，新員工就要離開(kāi)了，因?yàn)楣緵](méi)有多余的崗位。
***...

今天的主題是辭退員工，又是一個(gè)傷感的話題，理論上來(lái)說(shuō)企業(yè)追求的是利益，企業(yè)運(yùn)行追求的是效率，因此我們有責(zé)任為企業(yè)汰換“不合格”的員工。但是于情辭退員工是讓人難過(guò)的，即便是員工自己有離職意圖，對(duì)于曾經(jīng)小伙伴的離開(kāi)我們應(yīng)該也會(huì)感到難過(guò)。
言歸正傳，回到今天的話題上，今天的話題是一個(gè)關(guān)乎法律的問(wèn)題，也能看到出題者給我們挖了一個(gè)小坑，哈哈哈，且看我慢慢道來(lái)。
從題面我們已經(jīng)看到矛盾，一方面是企業(yè)迫切的需要新員工入職，而另一面眾所周知的法律規(guī)定：女員工懷孕公司是不能將其辭退的。從案例已可知企業(yè)并未履行完該員工的離職手續(xù)，從法律上將這位員工與企業(yè)的合同關(guān)系依然存續(xù)，也就是說(shuō)該名員工依然是企業(yè)的雇員，如非其個(gè)人意愿，企業(yè)不能強(qiáng)制與有孕的她解除勞動(dòng)合同。
講到這一步，似乎“迎娶”新員工，告別老員工的方法只剩下一條了：勸離。
但是，從法律的程序上來(lái)說(shuō)，還有另一...

   既然原崗位員工主動(dòng)申請(qǐng)辭職，按照公司流程已審批完成，等到離職日期辦理離職即可，這是雙方都已達(dá)成共識(shí)的。而且企業(yè)方已招聘到新人接替工作，我們暫且不考慮新員工與離職員工的工作能力及工作態(tài)度問(wèn)題吧，就雙方約定離職時(shí)間而員工方單方的反悔事宜。老員工留下來(lái)，新人怎么辦？企業(yè)沒(méi)人的時(shí)候把人家招進(jìn)公司，而因?yàn)樵瓉?lái)的人員不走了，又把人家趕走？這樣對(duì)新人太不公平，而且新人未違返公司規(guī)章制度，也并非不能勝任崗位工作。
   對(duì)于這種情況，我比較偏向于保護(hù)新人，同為女性，我應(yīng)該支持老員工的決定才是，但是作為HR職業(yè)人員，我還是要說(shuō)：不管任何人，自己一旦作出的決定總要為決定負(fù)責(zé)，哪怕在經(jīng)濟(jì)上的損失，那也需要自己來(lái)買(mǎi)單，并不是自己的辭職申請(qǐng)交后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了就不走了。就讓企業(yè)或是新員工去給你買(mǎi)單，這樣的人太自私了...

案例焦點(diǎn)：
     型企業(yè)女員工在申請(qǐng)離職期間發(fā)現(xiàn)懷孕要求繼續(xù)上班，能否合法解除勞動(dòng)合同？
案例分析：
     一、首先關(guān)注離職手續(xù)是否完善：
     首先《離職申請(qǐng)書(shū)》，申請(qǐng)書(shū)上是否明確規(guī)定員工的離職申請(qǐng)書(shū)一旦被被領(lǐng)導(dǎo)簽字同意就立即生效，代表員工在約定時(shí)間與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，若雙方簽字齊全，則視為離職申請(qǐng)約定有效，可按照約定繼續(xù)執(zhí)行。
     再看《離職交接規(guī)定》，在離職交接期間，員工是否按照正式員工繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，同時(shí)享受各項(xiàng)權(quán)利，如果要求正常出勤，遵守正常出勤時(shí)的規(guī)定，則...

又是個(gè)與女員工“三期”有關(guān)的問(wèn)題，一提到女員工的”三期“問(wèn)題，很多HR都覺(jué)得是個(gè)難點(diǎn)和禁區(qū)，不好處理。事情都有兩面性，法律也一樣，對(duì)公司和員工具有對(duì)等性和平等性，享受權(quán)利的同時(shí)也要承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。

A案例基本情況
1.廣東銷(xiāo)售企業(yè)，女員工按規(guī)定提前一月主動(dòng)辭職，上級(jí)已經(jīng)批準(zhǔn)；
2.離職交接期內(nèi)，女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕，因?yàn)楦鞣N原因，想留下繼續(xù)工作；
3.公司已找到新員工接手工作，新員工表現(xiàn)比老員工好，崗位有限，只能二選一；
4.上級(jí)想繼續(xù)完成離職后續(xù)程序，留下新員工，因涉及“三期”問(wèn)題不知是否有風(fēng)險(xiǎn)。

B 案例解析
1.法律法規(guī)是HR工作的基礎(chǔ)，還是先看相關(guān)法律規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
 第三十七...