今天的主題是辭退員工，又是一個(gè)傷感的話題，理論上來說企業(yè)追求的是利益，企業(yè)運(yùn)行追求的是效率，因此我們有責(zé)任為企業(yè)汰換“不合格”的員工。但是于情辭退員工是讓人難過的，即便是員工自己有離職意圖，對于曾經(jīng)小伙伴的離開我們應(yīng)該也會感到難過。 言歸正傳，回到今天的話題上，今天的話題是一個(gè)關(guān)乎法律的問題，也能看到出題者給我們挖了一個(gè)小坑，哈哈哈，且看我慢慢道來。 從題面我們已經(jīng)看到矛盾，一方面是企業(yè)迫切的需要新員工入職，而另一面眾所周知的法律規(guī)定：女員工懷孕公司是不能將其辭退的。從案例已可知企業(yè)并未履行完該員工的離職手續(xù)，從法律上將這位員工與企業(yè)的合同關(guān)系依然存續(xù)，也就是說該名員工依然是企業(yè)的雇員，如非其個(gè)人意愿，企業(yè)不能強(qiáng)制與有孕的她解除勞動(dòng)合同。 講到這一步，似乎“迎娶”新員工，告別老員工的方法只剩下一條了：勸離。 但是，從法律的程序上來說，還有另一種解決方案——繼續(xù)為該員工辦理完離職手續(xù)，并納入新員工。 很多人會說，如果這樣做我們在勞動(dòng)仲裁上必輸無疑?？墒俏乙嵝汛蠹遥墒侵v證據(jù)的，也是有程序的。從手續(xù)的辦理上該員工確實(shí)并未與公司徹底解除勞動(dòng)合同，而且員工當(dāng)前的意愿是留任，但是從程序上來說該員工已經(jīng)履行了單方面提出結(jié)束勞動(dòng)合同的權(quán)利，并且獲得了公司的批準(zhǔn)，也就是勞動(dòng)關(guān)系的雙方已經(jīng)達(dá)成合意結(jié)束勞動(dòng)合同，因此后續(xù)的手續(xù)辦理只是程序問題，并不能影響勞動(dòng)關(guān)系雙方之前達(dá)成的合意，實(shí)在無需糾結(jié)此時(shí)的關(guān)系問題。 根據(jù)以上分析我提出兩種解決方案： 1.強(qiáng)硬的解除勞動(dòng)關(guān)系：這一解決方案會換來兩種結(jié)果，一種員工順利的離職了，我們不講情面；另一種員工去勞動(dòng)仲裁了，本著國人多一事不如少一事的心里，可能這是最糟的結(jié)果，不過進(jìn)入實(shí)操大部分的可能是仲裁庭調(diào)解，因?yàn)殡p方都是有充足的理由的，而且我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為公司是有超過50%的勝算的。 2.勸離：最后我們還是回到了勸離的話題，因?yàn)槿耸歉星閯?dòng)物，我們都希望能夠以和平的方式解決這樣的事情，因此做員工的工作是必不可少的，領(lǐng)導(dǎo)、人力輪番上陣，能說動(dòng)的可能性30%還是有的。 當(dāng)然除此以外，作為一名職業(yè)女性，我想說法律是鐵面無私的，但是人是有情的，如果讓一個(gè)已知的孕婦離開崗位，那么未來對于這位孕婦而言將很艱難，她很難獲得下一份工作，以及未來的三個(gè)月帶薪產(chǎn)假，那對于一名孕婦和一個(gè)家庭而言都是一種打擊，當(dāng)然，家庭條件很好的人不在乎這些我們暫且不論，可是大部分工薪階層的員工生活還是比較辛苦的，所以我們希望能夠從情的角度上，給予一個(gè)合理的解決方案。 以上是我個(gè)人的見解，如有不妥歡迎指正。 作者拿著油菜花吶喊，讓茅豆來得更猛烈些吧！ 贊賞
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這個(gè)事很簡單，先搞清幾個(gè)事實(shí)。
1.女工自愿離職并已經(jīng)提交相關(guān)符合公司規(guī)定的離職手續(xù)且提出具體離職日期， 2.公司已經(jīng)確實(shí)清楚的批復(fù)同意該女工的離職請求， 以上兩個(gè)事實(shí)證明該女工和公司的解除合同約定是合法的，是有效視為合同的一種受合同法保護(hù)。那么后期出現(xiàn)的問題也就是該女工懷孕這一事件不影響本合同的正常履行，除非是因公懷孕~（這個(gè)一般沒有） 這里要講清幾個(gè)法律相關(guān)的問題 1.法律的平等性；現(xiàn)代法學(xué)原理不管是大陸體系還是海洋體系都是建立在平等的基礎(chǔ)上的，所以才會有法律面前人人平等，人人這兩個(gè)字可不是字面上的那么理解的要理解成主體和主體的平等，在這個(gè)案例里女工是一個(gè)主體，公司也是一個(gè)主體，這兩個(gè)主體是平等的。那么本案例的平等性是女工和公司的離職申請可以視為一種約定合同是有效的，是受法律保護(hù)的，不管是女工也好公司也罷是平等的主體都要遵守；**...
又是個(gè)與女員工“三期”有關(guān)的問題，一提到女員工的”三期“問題，很多HR都覺得是個(gè)難點(diǎn)和禁區(qū)，不好處理。事情都有兩面性，法律也一樣，對公司和員工具有對等性和平等性，享受權(quán)利的同時(shí)也要承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。
A案例基本情況 1.廣東銷售企業(yè)，女員工按規(guī)定提前一月主動(dòng)辭職，上級已經(jīng)批準(zhǔn)； 2.離職交接期內(nèi)，女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕，因?yàn)楦鞣N原因，想留下繼續(xù)工作； 3.公司已找到新員工接手工作，新員工表現(xiàn)比老員工好，崗位有限，只能二選一； 4.上級想繼續(xù)完成離職后續(xù)程序，留下新員工，因涉及“三期”問題不知是否有風(fēng)險(xiǎn)。 B 案例解析 1.法律法規(guī)是HR工作的基礎(chǔ)，還是先看相關(guān)法律規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七...
既然原崗位員工主動(dòng)申請辭職，按照公司流程已審批完成，等到離職日期辦理離職即可，這是雙方都已達(dá)成共識的。而且企業(yè)方已招聘到新人接替工作，我們暫且不考慮新員工與離職員工的工作能力及工作態(tài)度問題吧，就雙方約定離職時(shí)間而員工方單方的反悔事宜。老員工留下來，新人怎么辦？企業(yè)沒人的時(shí)候把人家招進(jìn)公司，而因?yàn)樵瓉淼娜藛T不走了，又把人家趕走？這樣對新人太不公平，而且新人未違返公司規(guī)章制度，也并非不能勝任崗位工作。 對于這種情況，我比較偏向于保護(hù)新人，同為女性，我應(yīng)該支持老員工的決定才是，但是作為HR職業(yè)人員，我還是要說：不管任何人，自己一旦作出的決定總要為決定負(fù)責(zé)，哪怕在經(jīng)濟(jì)上的損失，那也需要自己來買單，并不是自己的辭職申請交后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了就不走了。就讓企業(yè)或是新員工去給你買單，這樣的人太自私了...
案例焦點(diǎn)：
型企業(yè)女員工在申請離職期間發(fā)現(xiàn)懷孕要求繼續(xù)上班，能否合法解除勞動(dòng)合同？ 案例分析： 一、首先關(guān)注離職手續(xù)是否完善： 首先《離職申請書》，申請書上是否明確規(guī)定員工的離職申請書一旦被被領(lǐng)導(dǎo)簽字同意就立即生效，代表員工在約定時(shí)間與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，若雙方簽字齊全，則視為離職申請約定有效，可按照約定繼續(xù)執(zhí)行。 再看《離職交接規(guī)定》，在離職交接期間，員工是否按照正式員工繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，同時(shí)享受各項(xiàng)權(quán)利，如果要求正常出勤，遵守正常出勤時(shí)的規(guī)定，則...
案例分析
1、女員工提出辭職——出自本人意愿主動(dòng)辭職； 2、按照規(guī)定提前一個(gè)月遞交辭職申請，上級已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請； 3、公司已招進(jìn)新人，工作交接期間原女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕，現(xiàn)又要求繼續(xù)在職； 4、新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好，領(lǐng)導(dǎo)意思按程序辦理完離職手續(xù)； 5、該公司負(fù)責(zé)處理此事的“我”員工擔(dān)心涉及三期問題，怕惹糾紛。 最終目的：規(guī)避三期可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，按領(lǐng)導(dǎo)要求給辭職員工辦完離職手續(xù)。 詳看相關(guān)法律條款，再做處理： 《合同法》 第十六條 要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。 采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間；未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)...
答：今天這卡該怎么寫呢？我有點(diǎn)小糾結(jié)。是客觀的站在解決事情的立場上考慮？還是為企業(yè)考慮？或者是為員工考慮？其實(shí)都應(yīng)該考慮到！
但話回來，觀點(diǎn)總得有個(gè)立場！這不是傾向的問題，也不是包庇誰的問題！針對本案例，我持有如下的觀點(diǎn)，不喜勿噴： 案例解析： 1、企業(yè)性質(zhì)：廣東的一家銷售型企業(yè)； 2、情況描述：公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個(gè)月遞交了辭職申請，并獲得了上級批復(fù)——同意離職，公司已招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。 3、如果是這樣的話，新員工就要離開了，因?yàn)楣緵]有多余的崗位。 ***...
我們知道，公司有合法辭退員工的權(quán)利，員工也有炒“公司魷魚”的權(quán)利。依法辦事顯然是“理直氣壯”的。
一、案例簡析 1、原員工按照規(guī)定提前三十天提交了辭呈，公司領(lǐng)導(dǎo)已批復(fù)； 2、新員工已入職正在交接工作； 3、原員工發(fā)現(xiàn)懷孕欲撤銷辭職申請，繼續(xù)上班； 4、領(lǐng)導(dǎo)欲留新辭舊。 二、法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條做出如下規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 三、案例簡析 1、既是權(quán)利，也是約束。 **... |
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