馬上進(jìn)入暑期，不少上班族都有休年假的想法，準(zhǔn)備帶孩子外出旅游。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多用人單位接到了超四成員工在七、八兩個(gè)月請(qǐng)年休假的申請(qǐng)，休假申請(qǐng)超過(guò)上半年總和。

超四成員工選擇七八月休年假

　　“周一，我向單位遞交了年假申請(qǐng)，打算8月8日-12日休年假。這次很快，年假申請(qǐng)不到兩天就批下來(lái)了?！蹦暇┑牧峙空f(shuō)，去年她也是想8月份休假，7月孩子要上培訓(xùn)班，8月就帶她出去玩一趟。但當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批，因?yàn)橐粋€(gè)部門(mén)其他同事也要休年假，領(lǐng)導(dǎo)要求一個(gè)個(gè)輪流來(lái)，不能全走了，“輪到我的時(shí)候到八月底了，孩子都快上學(xué)了，最后就沒(méi)休。”

　　最熱的七、八兩個(gè)月，有孩子的員工想趁著暑假帶孩子出游，沒(méi)孩子的也想出去旅游避暑，員工扎堆休假頻現(xiàn)。記者調(diào)查了十家用人單位，從往年的情況來(lái)看，七、八兩個(gè)月，請(qǐng)年假的員工普遍超過(guò)四成以上，接到員工在七、八兩月的年休假申請(qǐng)超過(guò)上半年總和。

用人單位：不能同時(shí)有1/3員工休假

　　為了迎接即將到來(lái)的休年假高峰，一些用人單位已經(jīng)提前下發(fā)了暑期休假須知?！皬?月初開(kāi)始，就已經(jīng)有十幾名員工遞交在七八月的年假申請(qǐng)了。其中一個(gè)部門(mén)就10個(gè)人，6個(gè)人都要請(qǐng)年假。我們已經(jīng)發(fā)出通知，不能同時(shí)有1/3以上員工休假。如果一個(gè)部門(mén)同事撞在一起了，一般原則是誰(shuí)先請(qǐng)假就先批準(zhǔn)誰(shuí)?！币晃荒笅胗闷返腍R告訴記者。

　　一家保險(xiǎn)公司的HR告訴記者，往年七八月時(shí)，不時(shí)有員工先斬后奏，老板不批就抬出“酒店機(jī)票已經(jīng)定了”。今年他們規(guī)定，公司支持員工休年假，但需要提前10天申請(qǐng)，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)情況不予批假，提前訂好酒店機(jī)票但年假未獲批準(zhǔn)，損失自行承擔(dān)。

何時(shí)休年假誰(shuí)說(shuō)了算？

　　用人單位不批準(zhǔn)員工在七八月的年休假合法嗎？對(duì)于員工什么時(shí)間休年休假究竟由誰(shuí)說(shuō)了算？

　　人社部門(mén)表示，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什么時(shí)候休年假，用人單位具有統(tǒng)籌安排的自主管理權(quán)，但也必須在乎職工的意愿和想法。對(duì)因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經(jīng)過(guò)職工同意。否則，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%，向該員工支付未休年休假的工資。

　　同時(shí)，帶薪年假制度中有很多細(xì)化規(guī)定，例如病假或事假達(dá)到一定天數(shù)就不能享受年假。不過(guò)，年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。也就是說(shuō)一年中你休了婚假，還是可以享有年休假的。

入職一年才準(zhǔn)休年假？

　　“新入職”員工不能享受年休假，這也最常遇到的問(wèn)題。人社部門(mén)一名負(fù)責(zé)人介紹，《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。“辦法”第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　對(duì)于有公司以“入職未滿(mǎn)一年”為由拒絕員工休年假的，人社部門(mén)指出，這是“對(duì)相關(guān)法規(guī)的誤解和誤讀”?！皸l例和辦法出臺(tái)后，曾有地方人社部門(mén)專(zhuān)門(mén)給人社部去函，請(qǐng)示具體條文的解釋。人社部2009年復(fù)函，明確指出‘職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上’，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。

年假?zèng)]休完，報(bào)酬該怎么算？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（即年假）。年假時(shí)間與工齡掛鉤，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　按照上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，但需給予補(bǔ)償。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％（包括正常支付的100％工資和補(bǔ)發(fā)200％的工資）支付未休年假工資報(bào)酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。

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