案情簡(jiǎn)介
李某自2012年5月1日起，在某科技公司擔(dān)任工程師一職，雙方簽訂了期限為2012年5月1日至2015年4月30日的勞動(dòng)合同書，李某的月工資為6000元/月。2015年2月，該科技公司以李某在公司組織的編程考試過程中不及格為由將其辭退。李某經(jīng)與公司溝通無效后，訴至仲裁，認(rèn)為公司系違法與其解除勞動(dòng)合同，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金40000元。該公司辯稱在公司組織的員工編程考試中，李某不及格，故公司認(rèn)為其不勝任工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)之規(guī)定，系合法與李某解除勞動(dòng)合同。
裁決結(jié)果
《勞動(dòng)合同法》第40條第（二）項(xiàng)對(duì)企業(yè)以不勝任工作為由與員工解除勞動(dòng)合同的情形做出了明確規(guī)定，即勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)過審理，仲裁委認(rèn)為用人單位僅憑一次考試成績(jī)不足以證明李某不能勝任工作，并且也不能證明已對(duì)李某進(jìn)行過培訓(xùn)或者調(diào)崗，所以裁決用人單位系違法與李某解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法律分析
實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)主張因員工不勝任工作，故公司以《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，但在運(yùn)用該條款與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，往往忽視解除的程序要求和實(shí)體要求，容易被仲裁或者法院認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。
如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作以及勞動(dòng)者不能勝任工作的解除程序是本案應(yīng)當(dāng)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。
《勞動(dòng)部關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》第26條規(guī)定，不能勝任工作，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。
通過法律規(guī)定對(duì)不能勝任工作的表述可以看出，用人單位要認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作，首先需要明確勞動(dòng)者的工作任務(wù)和工作量。基本要求是“明確、具體、可操作”是指對(duì)員工的招錄條件應(yīng)盡量可以量化，對(duì)崗位要求要細(xì)化，這樣，方能衡量員工是否能夠勝任工作，切記過于抽象，模糊。
其次，為衡量勞動(dòng)者的工作成果，用人單位應(yīng)具有公正、客觀的工作考核機(jī)制，并且該考核機(jī)制應(yīng)當(dāng)公示。在依據(jù)考核機(jī)制對(duì)勞動(dòng)者的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)后，用人單位還應(yīng)將考核結(jié)果以規(guī)定的方式及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，聽取勞動(dòng)者的陳述和申辯，并建立相應(yīng)機(jī)制，允許勞動(dòng)者申請(qǐng)復(fù)查。在實(shí)踐中，很多用人單位都是依據(jù)勞動(dòng)者上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的意見、客戶單位的反饋意見等評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的工作成果，作為是否勝任工作的考核依據(jù)，這些評(píng)價(jià)多具有主觀性，且未經(jīng)過勞動(dòng)者的確認(rèn)。
再次，用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。這是用人單位以不勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)必經(jīng)程序。如勞動(dòng)者不能勝任用人單位工作崗位，用人單位應(yīng)先行為勞動(dòng)者安排培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)技能，或考慮為勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位等，仍不能勝任工作崗位，除提前三十日通知外，還可以額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，代替提前三十日通知的要求。
最后，用人單位應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的的理由事先通知工會(huì)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條明確規(guī)定了工會(huì)對(duì)辭退、處分職工有“提出意見”的權(quán)力。因此，用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必事先將理由通知工會(huì)。 |
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