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一個HR經理寫給老板關于企業(yè)管理的一封信

 快樂英平 2016-06-17
調查發(fā)現(xiàn)：
員工離開直接上司比他們離開公司或工作崗位更常見。在評價自己的組織時，員工心目中最能代表組織的人就是其直接上司。

換言之：
吸引員工到企業(yè)里的是公司本身，薪酬、品牌、發(fā)展等；而員工決心離開企業(yè)，則主要因為：在上司手下工作感覺很糟糕。

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