作者：匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人  洪桂彬律師

據(jù)新聞報(bào)道，2016年5月23日凌晨零點(diǎn)10分許，上海市中環(huán)線（內(nèi)圈）真華路至萬(wàn)榮路匝道之間發(fā)生一起事故，一輛裝載預(yù)制管樁的掛車側(cè)翻后造成高架路段主橋面翹起損毀，事故無(wú)人員傷亡，但導(dǎo)致交通受阻中斷。這起中環(huán)車禍直接導(dǎo)致“癱瘓了半座上海城”，引發(fā)社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注。

姑且不論肇事司機(jī)李某最終將會(huì)被承擔(dān)何種刑事責(zé)任，李某所在的公司又該如何支付天價(jià)賠償（預(yù)計(jì)可能破產(chǎn)解散），單從企業(yè)內(nèi)部員工管理角度，對(duì)于涉嫌刑事犯罪的員工，或許有幾個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題值得思考。

一、員工被刑拘能否以“被追究刑事責(zé)任”解雇？

目前李某因交通肇事已被控制，進(jìn)一步的處理措施可能是被刑事拘留，那么作為李某所在的用人單位，上海建景物流有限公司能否現(xiàn)在解雇李某呢？

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第29條則規(guī)定，勞動(dòng)合同法第39條中所指的“被依法追究刑事責(zé)任”，是指以下三種情形：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的：（3）被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的。由此可見(jiàn)，員工被追究刑事責(zé)任必須經(jīng)過(guò)人民法院判決，因?yàn)楦鶕?jù)《刑事訴訟法》等有關(guān)規(guī)定，任何人未經(jīng)人民法院宣告，不得被認(rèn)定為有罪。目前李某的案件正在偵辦過(guò)程中，如果建景物流直接以被追究刑事責(zé)任提前解除李某勞動(dòng)合同，顯然條件并不具備，理由不能成立，如果強(qiáng)制解除將構(gòu)成違法解除。

二、員工被刑拘期間能否以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解雇？

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付任何補(bǔ)償金。假若建景物流公司規(guī)章制度明確規(guī)定嚴(yán)重違反交通規(guī)章的行為視為嚴(yán)重違紀(jì)，而李某恰處被采取刑事強(qiáng)制措施期間，用人單位可否通知其家屬解除勞動(dòng)合同呢？

對(duì)此，筆者認(rèn)為雖然員工因涉嫌刑事犯罪被采取刑事強(qiáng)制措施，有關(guān)定罪事宜有待時(shí)日，但如果員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)證據(jù)確鑿，并不影響用人單位提前以嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職為由提前解除勞動(dòng)合同。

三、規(guī)章制度能否明確規(guī)定“被刑事拘留”即屬于嚴(yán)重違紀(jì)？

嚴(yán)重違紀(jì)通常是指勞動(dòng)者違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的情形，企業(yè)規(guī)章制度并非毫無(wú)邊界，一般對(duì)勞動(dòng)者非工作時(shí)間或與職務(wù)履行無(wú)關(guān)的事項(xiàng)用人單位不得越權(quán)設(shè)定義務(wù)，如規(guī)定員工與老婆吵架屬于嚴(yán)重違紀(jì)即屬于越俎代庖，超越了自身管理的權(quán)限，該類規(guī)定應(yīng)視為對(duì)員工不具有拘束力。但員工因刑事拘留無(wú)法提供勞動(dòng)，客觀上又對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生了一定影響，故將其納入規(guī)章制度管理仍具有合理性空間。不過(guò)筆者認(rèn)為，被刑事拘留畢竟不等于被追究刑事責(zé)任，此時(shí)員工也可能最終無(wú)罪釋放，在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下卻讓其承擔(dān)被解雇的不利后果，顯失公平，故將程序上被刑事拘留直接納入嚴(yán)重違紀(jì)缺乏合理性，該類條款存在被法院認(rèn)定無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。但對(duì)于常見(jiàn)的因嫖娼酒駕等被行政拘留，作為一種行政處罰已經(jīng)作出，員工的違法行為通常已通過(guò)證據(jù)加以認(rèn)定，且客觀上對(duì)勞動(dòng)合同履行亦有影響，如果規(guī)章制度明確，用人單位可以行使解除權(quán)。

四、如果涉嫌刑事違法但尚不具備解雇條件，勞動(dòng)合同如何處理？

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償?！币罁?jù)上述規(guī)定，員工因涉嫌違法行為被采取強(qiáng)制措施，無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知員工及家屬中止勞動(dòng)合同，暫停工資發(fā)放，同時(shí)可辦理社會(huì)保險(xiǎn)封存、公積金封存手續(xù)。

考考你：

員工在刑事拘留期間勞動(dòng)合同中止，中止期間是否計(jì)入合同期限？如果中止期間原合同到期，那么

A 中止期間計(jì)入合同期限，合同期滿則自然終止

B 中止期間不計(jì)入合同期限，合同期滿應(yīng)自動(dòng)順延

C 中止期間不計(jì)入合同期限，但合同期滿仍自然終止 

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