我們都知道《勞動合同法》第39條有規(guī)定到用人單位的單方解除勞動合同的權(quán)利，第六項：被依法追究刑事責(zé)任的。也就是說，如果員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動合同。

那么，如果員工被追究行政責(zé)任，用人單位是否可以與員工解除勞動合同呢？

咱們看看下面兩個案例。

周某入職某公司任行政保安一職，于某日被派往另一地上班，雙方已簽訂勞動合同，該勞動合同有這樣一條約定，有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：......賭博等被行政拘留的。

后周某因賭博被公安局行政拘留5天。于是，公司于周某回公司上班第二日以周某因賭博被拘留等為由，根據(jù)規(guī)章制度向其發(fā)送解除勞動合同通知書。

關(guān)于公司解除勞動合同的做法是否合法問題。

法院認為，根據(jù)雙方確認，雙方的勞動合同條款明確對于員工有賭博行為可以隨時予以解雇。周某對其因賭博被公安機關(guān)拘留的事實無異議。因此公司的解雇符合雙方的約定，也符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形。

法院對周某提出公司支付非法解除勞動關(guān)系賠償金的訴訟請求不予支持。

2018年4月15日，王某下班后喝了點酒因瑣事與他人發(fā)生爭執(zhí)并動手打了對方，被公安機關(guān)處以行政拘留3天的處罰決定。公司得知此事后，以王某嚴重違反公司規(guī)章制度并給公司形象造成嚴重影響為由，于4月21日解除了與王某的勞動合同。

王某認為公司系違法解除，與公司協(xié)商不成后，遂向某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

仲裁庭經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！钡摴镜囊?guī)章制度中并未規(guī)定員工被處以行政拘留屬于嚴重違紀(jì)的行為，故公司的規(guī)章制度中并無解除王某勞動合同的依據(jù)。

另外，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同?！钡景钢?，王某只是被處以行政拘留，其性質(zhì)與刑事責(zé)任不同，故不適用該條法律規(guī)定。

綜上，公司解除王某的勞動合同沒有法律依據(jù)，系違法解除，應(yīng)支付王某違法解除勞動合同賠償金。