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近年來，一些用人單位因拒絕向員工支付加班費(fèi)而遭到了集體訴訟的新聞屢見不鮮。在司法實(shí)踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)用人單位未足額支付加班費(fèi)的情況。 1. 認(rèn)定用人單位未足額支付加班費(fèi)的主要依據(jù)：（1）延時加班調(diào)休；（2）法定節(jié)假日加班調(diào)休；（3）加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不符合法律規(guī)定；（4）考勤顯示加班，但未支付或未足額支付加班費(fèi)。 2.舉證責(zé)任劃分：加班費(fèi)引起的勞動爭議的舉證責(zé)任，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是有證據(jù)表明用人單位掌握加班證據(jù)的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 3.規(guī)避因加班費(fèi)問題引起集體訴訟的有效途徑：調(diào)整工資構(gòu)成，制訂合理的薪酬制度。 加班費(fèi)的計(jì)算涉及加班工資計(jì)算基數(shù)，如果加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)降低了，加班費(fèi)也會隨之降低。天津地區(qū)司法實(shí)踐中，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)勞動者計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動者的應(yīng)得工資，而應(yīng)得工資包括除基本工資之外的津貼、補(bǔ)貼、獎金等（扣除加班費(fèi)）。因此，為避免因引發(fā)集體訴訟，需制訂復(fù)合型的工資構(gòu)成。復(fù)合型的工資構(gòu)成：基本工資（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）+績效工資+加班費(fèi)+其他。 |
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