對于面試官自身，一定要有過硬的技術(shù)實(shí)力，一定要多了解技術(shù)盲點(diǎn)，對于高頻、流行技術(shù)一定要深究。最好能夠根據(jù)自己的理解，編寫技術(shù)文章或者講述給他人，能夠從中發(fā)現(xiàn)面試的關(guān)鍵點(diǎn)，這樣才能面出更加有價(jià)值的人才。

對于不同階段的公司、同一個(gè)公司的不同產(chǎn)品線，對人才的要求當(dāng)然有很大的區(qū)別。這一點(diǎn)至關(guān)重要，很多沒有經(jīng)驗(yàn)的面試官無論什么情況都使用同樣的套路，同樣的標(biāo)準(zhǔn)，沒有對癥下藥，導(dǎo)致人才被放跑或者人不對口。
根據(jù)不同階段的公司大體分了如下幾類：

'對口'就是最關(guān)鍵的關(guān)鍵詞，沒有之一。對于剛起步的公司，我們沒有多余的成本去培養(yǎng)人，沒有時(shí)間去讓人來熟悉業(yè)務(wù)，要的就是今天報(bào)到，明天就能產(chǎn)生價(jià)值的人，往往這類人非常難找，要價(jià)也非常高，但碰到了一定不能放過。
對于剛創(chuàng)業(yè)的公司，往往由于成本問題會招一些富有激情、想法多樣的小鮮肉來撐場，有這種想法的公司如果不是投資商的親戚，那就是沒有經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者。初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)中不對口的人，往往是決定團(tuán)隊(duì)成敗的關(guān)鍵，在這種情況下1+1往往會等于0。

對于這類公司，'邏輯能力'、'理解力'、'表達(dá)'這三個(gè)詞往往最重要，已經(jīng)有了明確的發(fā)展方向，并且角色明確，這時(shí)候?qū)τ谌瞬诺呐囵B(yǎng)就比拉來就干活性價(jià)比高，這類被培養(yǎng)出來的人往往忠誠度很高，并且能夠深入了解團(tuán)隊(duì)，在投入不多的情況下，在不久的將來可以獨(dú)當(dāng)一面。
為了能夠培養(yǎng)成才，程序員最最重要的邏輯能力、理解力必須要過關(guān)，至少能夠獨(dú)立思考各類經(jīng)典邏輯問題。團(tuán)隊(duì)變大之后，溝通成本會越來越高，理解力和表達(dá)對于人才來講就會顯得十分重要。
比較典型的面試題，海盜分寶，就非常不錯(cuò)。即便有所準(zhǔn)備，也能考察出面試者的邏輯能力，在面對面試官的中途提問，還能通過自己的表達(dá)將問題說明清楚的人，我們當(dāng)然不能放過。

成熟的公司，是指已經(jīng)上市或者有著多條穩(wěn)定產(chǎn)品線的公司。
對于這類公司，'技術(shù)'和'經(jīng)驗(yàn)'會成為人才的優(yōu)選指標(biāo)。能夠快速填坑，對產(chǎn)品迭代和修改作出快速反應(yīng)，能夠及時(shí)頂替職位的空缺。對于成熟的公司，我們還能要求什么呢。

對于同一個(gè)公司，不同產(chǎn)品線的要求也不盡相同。大體分兩類：

對于核心業(yè)務(wù)線，'服從'十分重要，這類產(chǎn)品并不需要過多的新想法，這條百經(jīng)考驗(yàn)的路必然是若干老成員掃雷掃出來的，并不需要剛進(jìn)入的人來指指點(diǎn)點(diǎn)。
對于這點(diǎn)，馬云說過：'來公司不足一年的人，如果給我提任何想法，我會直接通知HR把他開掉'。這點(diǎn)非常認(rèn)同，一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì)不需要一個(gè)新人的建議，而是需要一個(gè)對團(tuán)隊(duì)十分服從，并能夠信賴的隊(duì)友。一個(gè)理想的應(yīng)聘者應(yīng)該是：已經(jīng)成家立業(yè)，且求穩(wěn)定的人。

我們會需要一些有想法，敢做，敢吃苦的人，'激情'是他的關(guān)鍵詞，不多做解釋。

個(gè)人認(rèn)為，面試中最需要關(guān)注的一點(diǎn)，就是應(yīng)聘人員的綜合能力構(gòu)成，對于大部分公司來說，下面的能力排名應(yīng)該是很客觀的。
理解能力>工作態(tài)度>學(xué)習(xí)能力>表達(dá)能力>=技術(shù)=經(jīng)驗(yàn)

 '理解能力'對于程序員來講至關(guān)重要，能夠快速吸收需求，能夠?qū)ξ唇佑|過的領(lǐng)域、新技術(shù)對出快速反應(yīng)。
 '工作態(tài)度'對于任何工作都不可或缺，公司不缺天才，而是缺能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的人才。
 '學(xué)習(xí)能力'和'表達(dá)能力'對于外界來看，程序員并不應(yīng)該關(guān)注這些。所使用的技能長期不變，相比文藝類工作并不需要長期學(xué)習(xí)，也并不需要過多的與人打交道，但正是這兩點(diǎn)拉開了優(yōu)秀與一般的差別。能夠幫助企業(yè)降低高額的培訓(xùn)成本和溝通成本，我想沒有公司會拒絕的。
  對于圈外人最看重的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)而言，在圈內(nèi)顯得并不是特別重要。往往能夠自稱程序員的人，都能夠在某種技能上有著長期的經(jīng)驗(yàn)，這兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)往往并不能讓公司篩選出最為合適的人才。

對于面試官來講，一個(gè)很重要的能力就是眼界廣闊。雖然不需要每樣都很精通，但是至少每種技術(shù)最基本的原理都應(yīng)當(dāng)清楚，能夠在需要的時(shí)候通過谷歌百度轉(zhuǎn)化為能夠落地的技能。要做到這一點(diǎn)，不但要關(guān)心自己的產(chǎn)品和涉及到的技術(shù)，更多的是要去體驗(yàn)和了解其他同類型的產(chǎn)品，以及相關(guān)的技術(shù)。

面試所考驗(yàn)的并不是坐在我們面前的應(yīng)聘者，而是居高臨下執(zhí)掌權(quán)力的面試官