開除與除名、辭退有何不同?

問—— 

徐明良律師:

     我是某國有企業(yè)職工。最近，單位以無故曠工為由將我開除。請問開除與除名、辭退有何不同？我不服“開除”該怎么辦？              

                                                              夏力雄

答——

     你好！

     根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（下稱《條例》）第12條規(guī)定：對違反勞動紀律的職工予以行政處分，具體包括六種形式，即：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除?？梢?，開除是對職工違反勞動紀律最嚴厲的一種行政處分，其適用對象一般只能是嚴重違反勞動紀律且屢教不改的職工。對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內(nèi)，向上級領(lǐng)導機關(guān)提起書面申訴。

     《條例》第18條規(guī)定：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。顯然，除名的適用對象，一般只能是曠工達到一定程度并經(jīng)批評教育無效的職工。除名是具有其相對獨立性的專門針對職工曠工現(xiàn)象的一種處理方式，不屬于行政處分。根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）第2條精神，辭退職工必須具備三項條件：①職工有違紀行為；②經(jīng)教育或者行政處分仍然無效；③違紀行為尚不夠開除和除名條件的。《規(guī)定》只適用企業(yè)的固定職工。對于按照《規(guī)定》應當辭退的合同制工人，企業(yè)可以解除勞動合同。辭退職工的審批權(quán)，由廠長按職工（代表）大會審議通過的廠規(guī)廠紀行使。辭退職工應當征求本企業(yè)工會的意見，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案，企業(yè)對被辭退的職工應發(fā)給《辭退證明書》。

     職工因被開除、除名、辭退發(fā)生的爭議，都可以自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁不服的，還可以自受到裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院起訴。

     因此，如果你不服“開除”，你可以向上級領(lǐng)導機關(guān)提起書面申訴；也可以直接想當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以再向人民法院起訴。           

                                                                         徐明良 律師