朋友圈經(jīng)常聽到曾經(jīng)的某位朋友跳槽到某家公司，成了月薪翻倍的勵志故事，從此買車買房告別了吃土的日子。雖然對于很多人來講，除了每月發(fā)工資那天開心一下，其他日子就都在盼望下月的工資日。這種惡循環(huán)到底何時才能結(jié)束？

記得帶我的領(lǐng)導(dǎo)對我說過，在職場努力上進是應(yīng)該的，但千萬不要抱著“是金子到哪里總會發(fā)光”的道理埋頭苦干，要懂得將自己的工作業(yè)績給領(lǐng)導(dǎo)，“時時刻刻告訴領(lǐng)導(dǎo)我在干活，我在加班，我多辛苦”的高情商孩子。雖然很多人都懂“會哭的孩子有奶吃”的道理，但很多時候大家有的因為不屑，有的因為其他原因，都默默地向老板屈服了。

前同事，一個非常能干的陜西姑娘。已經(jīng)曾經(jīng)無數(shù)次和她一起加班，一起吃飯，一塊開會，寫方案，熬夜......記得當初我當初離職之前，她就已經(jīng)產(chǎn)生了打算跳槽的想法，原因很簡單，這份工作已經(jīng)學(xué)不到東西，領(lǐng)導(dǎo)還成天向大家畫大餅，將公司和部門的未來承諾地一片美好。

曾經(jīng)我和她一樣，認為部門領(lǐng)導(dǎo)非?？犊蠓?，對我們平常非常照顧，但后來在隨便瀏覽了一下智聯(lián)招聘的同等崗位，才發(fā)現(xiàn)：尼瑪，自己是進入了多深的一個坑！領(lǐng)導(dǎo)請吃飯能有多少錢？一個月工資多幾千，年薪多幾萬才是真的！

后來我果斷離職，而這個姑娘因為領(lǐng)導(dǎo)給她許諾的大餅依然堅持了下來。后來的后來，聽說原來的同事陸續(xù)都離職了，去了滴滴、易到用車、攜程等公司，發(fā)展地都不錯，而這個姑娘現(xiàn)在雖然也如愿升職加薪，但與其他跳槽的人薪資和工作強度上都有著較大差距。干活比誰都多，工資卻漲幅不大。

前幾天，她在QQ上震我，問我是否有適合的崗位推薦，覺得自己現(xiàn)在的工作進入了瓶頸，工作了幾年生活上幾乎存不下錢，不想再過那種無休止加班的日子了。領(lǐng)導(dǎo)們的承諾曾經(jīng)很美，但抵不過房租的壓力，抵不過生活成本的上升，說理想可以當錢花的根本都是騙人，只怪自己當初居然信了。

其實很多人和她一樣，曾經(jīng)沒有升職加薪卻依然死守，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不過是老板畫的大餅，結(jié)果不能吃，不能花，然后才幡然醒悟自己當年的幼稚，下份工作都對工資待遇有了更高更多的要求。別拿錢不當理想，當所有的理想都是泡沫時，你會發(fā)現(xiàn)只有工資才是最牢靠的。

老板也是如此，和你講情懷談感情的老板，我們愿意追隨。但如果除了打感情牌、畫大餅，他給不了你任何實質(zhì)性的東西和發(fā)展，果斷跳吧，別被一只蒼蠅shi污染了你的整個職場生涯。

（文章由智聯(lián)招聘原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請標注來源）

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