在上海某醫(yī)藥公司上班的陳某以該公司未與其簽訂勞動合同為由主張雙倍工資差額，公司卻辯稱已與陳某經(jīng)簽訂了勞動合同，并拿出了《簽收回執(zhí)》作為證據(jù)。日前，奉賢區(qū)法院經(jīng)審理后做出一審判決，駁回原告陳某的訴訟請求。

【案情回放】

陳某于2012年7月2日進入被告上海某醫(yī)藥公司處從事拋光操作工工作，上任初期由于工作繁忙，并未抽出空隙與公司簽訂合同。2012年7月25日，人事部門向陳某發(fā)出了書面通知書，要求他于一周內(nèi)來簽訂勞動合同，收回的通知書《簽收回執(zhí)》上有落款為“陳某”的簽名。

陳某在該公司最后工作至2013年3月26日，并于2013年4月9日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求醫(yī)藥公司支付2012年8月1日至2013年3月27日期間未訂立勞動合同雙倍工資差額37,916元,勞動仲裁委員會未支持陳某要求。后陳某起訴至法院。

庭審中，陳某訴稱與公司之間未訂立過勞動合同，《簽收回執(zhí)》上的簽字不是原告本人所簽。而被告公司則認為簽字的是陳某，公司已盡了訂立勞動合同之誠實磋商義務(wù)。經(jīng)上海市防偽技術(shù)產(chǎn)品測評中心司法鑒定所對簽名字跡進行筆跡鑒定后，確認簽名字跡是原告本人所寫。法院作出一審判決，駁回了原告陳某的訴訟請求。

【以案說法】

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。該規(guī)定系懲罰性規(guī)定，是對用人單位為惡意侵害勞動者合法權(quán)益，故意不與勞動者訂立勞動合同的違法行為的嚴(yán)厲懲罰措施。用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要支付勞動者雙倍工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行了誠實磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒簽的情況。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，不應(yīng)承擔(dān)向勞動者支付雙倍工資的義務(wù)。本案中，被告已盡訂立勞動合同之誠實磋商義務(wù)，無不簽訂書面勞動合同的主觀惡意，雙方未能簽訂勞動合同的責(zé)任在原告。

【法辭典】

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

……

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

（奉賢區(qū)法院 譚文忠）