應(yīng)聘上海某旅行社招聘的薇薇(化名)，在試用期三個月內(nèi)懷有身孕，遭旅行社的單方解除勞動關(guān)系。在勞動仲裁階段薇薇要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，由該旅行社支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠的勞動工資均未獲得支持，她再向靜安區(qū)法院起訴。近日，薇薇上述訴求獲得法院判決全部認(rèn)可而勝訴。

【案情回放】

2013年9月2日，25歲的薇薇應(yīng)聘進(jìn)入該旅行社擔(dān)任線路操作員一職，雙方約定試用期為三個月。豈料，在2個月后，身感不適的薇薇去婦幼保健院就診，被診斷為宮內(nèi)早孕，屬妊娠狀態(tài)，遂斷斷續(xù)續(xù)開始請假休息。豈料，旅行社得知薇薇懷孕后，在同年11月15日單方面解除了與薇薇勞動關(guān)系。但薇薇還是按期將醫(yī)院開具的病假條及診斷意見書寄送給旅行社。

2013年12月中旬，薇薇申請勞動仲裁未獲支持，遂向法院起訴要求恢復(fù)雙方勞動合同，由該旅行社支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠工資等。法庭上，該旅行社辯稱薇薇以介紹客戶的形式與旅行社建立合作關(guān)系不存在勞動關(guān)系，對薇薇之訴不認(rèn)可。

【以案說法】

本案爭議焦點：薇薇與該旅行社是否建立勞動關(guān)系？

薇薇為證明與旅行社自2013年9月2日起建立勞動關(guān)系及工作內(nèi)容，提供了旅游產(chǎn)品確認(rèn)單、出團(tuán)通知、付款通知為證。而旅行社為證明未與薇薇建立勞動關(guān)系，提供旅游意向合同及傭金明細(xì)為證。但雙方均確認(rèn)薇薇的預(yù)產(chǎn)期，為2014年7月2日。

法院認(rèn)為，用人單位和勞動者未簽訂勞動合同，但勞動者已成為用人單位一員，用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定為雙方勞動關(guān)系成立?，F(xiàn)薇薇提供了旅游產(chǎn)品確認(rèn)單、出團(tuán)通知、付款通知能證明為旅行社從事旅游線路操作的工作，屬旅行社業(yè)務(wù)的組成部分，并通過銀行獲取旅行社支付的報酬，法院確認(rèn)薇薇與旅行社間建立了勞動關(guān)系，而旅行社以薇薇懷孕為由解除勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，且未在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，遂法院判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)雙方間的勞動關(guān)系，并向薇薇支付雙倍工資的及支付拖欠工資2.7萬余元。

【法辭典】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/span>

第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第四十八條：……勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；……

第八十二條；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

（靜安區(qū)法院 李鴻光）