|
女性在懷孕期，用人單位不能以任何理由開除員工。然而，剛剛懷了二胎的李女士卻被所在單位要求“主動辭職”。如今，李女士仍然堅持上班，卻處處被刁難。 自打“二胎時代”到來，有關(guān)二胎的討論就不絕于耳，不管是從社會層面考慮還是從家庭層面考慮 ，都對于二胎政策有個全方位的認(rèn)識。在這些討論中，一直有一個聲音存在，那就是，開放二胎政策，對于婦女，尤其是工作崗位上的婦女會不會有被辭退的隱患。新聞中的李女士就現(xiàn)身說法，表明了二孩媽媽工作與二孩不可兼得的尷尬。 由于現(xiàn)代社會的進(jìn)步與發(fā)展，女性在社會中扮演的角色越來越豐富也越來越重要，可以稱得上是“婦女也能撐起半邊天”。這使得婦女在職場中的作用不可忽視。女性用知識武裝自己，在職場中不斷打拼，才讓人不輕易小看，而今，由于要生二孩，就要被“冷暴力”要求主動辭退，著實令人唏噓。 一方面，造成這種局面的直接原因在于用人單位，作為用人單位，關(guān)心職工與關(guān)心效應(yīng)應(yīng)該齊頭并進(jìn)，不能用人是需要對方兩肋插刀，不用時就插對方兩刀，不管是出于人道主義，還是單位風(fēng)范，這種做法都應(yīng)遭到反抗。于用人單位來說，不過是考慮到“二孩”媽媽懷孕會對工作力不從心，以后生完孩子還有后續(xù)的產(chǎn)假問題，孩子長大后，還有兩個孩子的照顧問題，在很大程度上干擾了職員的精力，最終使自己單位蒙受損失。但是，任何事情都有兩面性，我們必須承認(rèn)，二孩媽媽的確會因為家庭問題分心，但是不能說他們因為家庭就一定會耽誤工作，消極怠工，如果單位加以關(guān)懷，還能加強職工的忠誠度，同時還能塑造單位的良好 形象。 另一方面，對于監(jiān)管部門來說，造成這樣的局面的直接原因就是監(jiān)管不力。婦女的權(quán)益沒有得到保護(hù)，非要通過媒體曝光才引起社會關(guān)注，引發(fā)社會討論，被動解決問題終歸不如主動出擊更有用。這一問題的出現(xiàn)，之所以能引發(fā)社會的廣泛關(guān)注也在一定程度上表現(xiàn)了社會的擔(dān)憂，尤其是準(zhǔn)備要二孩的父母的擔(dān)憂，如果社會和職場不能提供一個良好的環(huán)境給二胎家庭，那么在很大程度上，對于二胎的響應(yīng)就會有所下降，進(jìn)而，影響到國家放開二胎政策的良苦用心。眾所周知，監(jiān)管的不到位，在客觀上縱容了事件的發(fā)生乃至發(fā)展。因此，為了防止此類問題再次發(fā)生，監(jiān)管部門要協(xié)調(diào)到位，對于婦女的權(quán)益維護(hù)到底。 我國古代就有“巾幗不讓須眉”的說法，古往今來，歷史大潮中涌現(xiàn)了諸多成功女性人物讓歷史長廊英雄榜熠熠生輝。誰能說響應(yīng)二胎號召不是在為國家做貢獻(xiàn)？既然為國家做貢獻(xiàn)，為什么又要被用人單位冷處理？這種做法只能說是用人單位鼠目寸光，監(jiān)管部門未盡職守，在媒體的曝光下，更能敦促事件的迅速解決，進(jìn)而給社會一個完美的答復(fù)。（欒 冰晶） |
|
|
