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生育二胎，產(chǎn)假如何享受？ 中共十八屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議公報(bào)指出：促進(jìn)人口均衡發(fā)展，堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略，全面實(shí)施一對(duì)夫妻可生育兩個(gè)孩子政策，積極開展應(yīng)對(duì)人口老齡化行動(dòng)。隨著國(guó)家放開生育二胎的政策，越來(lái)越多的夫妻打算生育二胎。但作為女性勞動(dòng)者可能隨之而來(lái)的就是用人單位的違法針對(duì)措施而無(wú)法享受相應(yīng)的待遇。 孫女士于2010年5月18日入職某公司，擔(dān)任人力資源部主管一職。2017年初，她向公司提出休產(chǎn)假的請(qǐng)求。休假期間，某公司并未向其支付工資。在孫女士請(qǐng)假時(shí)雙方約定因?qū)O女士屬于生育二胎所以不享受帶薪產(chǎn)假。而且公司在其休產(chǎn)假時(shí)給予保留職位128天，如果逾期視同她放棄該職位，公司將重新招聘新人且在休假前做好工作交接。 孫女士認(rèn)為，其生育二胎符合國(guó)家政策，且取得了準(zhǔn)生證等全套合法生育手續(xù)，其休產(chǎn)假128天，某公司應(yīng)向其支付產(chǎn)假期間的工資。 法院審理認(rèn)為，我國(guó)法律法規(guī)明確規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并未規(guī)定生育二胎不能享受帶薪產(chǎn)假。且孫女士生育二胎是經(jīng)過(guò)計(jì)生部門審核批準(zhǔn)的。即使雙方在休產(chǎn)假前約定了孫女士不享受帶薪產(chǎn)假，該約定也是與相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)相沖突的。因此，法院認(rèn)為，某公司需支付袁女士休產(chǎn)假期間的工資。 隨著我國(guó)二胎政策的放開，社會(huì)中很多用人單位不愿招用女職工，或是對(duì)女職工的生育進(jìn)行限制，女職工為獲得工作機(jī)會(huì)，迫于無(wú)奈簽訂類似的條約，部分女職工甚至基于職業(yè)前途考慮而選擇忍氣吞聲，不敢主張權(quán)利。實(shí)際上，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《北京市工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，法律保護(hù)女性合法的生育權(quán)利，對(duì)女性生育給予了相應(yīng)的帶薪產(chǎn)假的待遇，用人單位違背上述法律規(guī)定，與女職工簽訂排除法定帶薪產(chǎn)假權(quán)利的條約均是違法的，依法不應(yīng)予以保護(hù)。女職工仍可依照法律規(guī)定，向用人單位主張休法定產(chǎn)假和要求支付產(chǎn)假期間的正常工資。 法條鏈接： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《北京市人口與計(jì)劃生育條例》 第十八條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。 |
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來(lái)自： 江中鳥6933 > 《勞動(dòng)法律》
