|
人社部2014年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位使用勞務(wù)派遣人員的比例不得超過(guò)10%。為了讓各用工單位能夠順利完成勞務(wù)派遣降比工作，特設(shè)定了2年的過(guò)渡期（2014年3月1日至2016年2月29日）。現(xiàn)在，距離過(guò)渡期滿僅剩不到50天了！ 最后的幾十天 調(diào)整用工方案，比例得降下來(lái)！ 過(guò)渡期馬上就到期（中間還要度過(guò)歡慶祥和的春節(jié)） 勞務(wù)派遣用工比例還沒降下來(lái)，時(shí)間已經(jīng)來(lái)不及了 讓我們先幫你把這幾個(gè)問(wèn)題搞清楚
如果過(guò)渡期屆滿，用工單位的勞務(wù)派遣用工比例還是沒降下來(lái)，會(huì)有什么法律后果？A:《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處于罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 - 如被發(fā)現(xiàn)，責(zé)令用工單位限期改正（時(shí)間不會(huì)給太久）；
- 如限期不改正，處以罰款，按人頭算，5000-10000元/人！
如果派遣員工以用工單位超比例用工為由引發(fā)爭(zhēng)議要告用工單位，怎么辦?A:如果派遣員工因?yàn)槌壤脑蚺c用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是不受理的。這個(gè)事情還是只能回到第一個(gè)問(wèn)題上去處理，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，通過(guò)行政手段尋求救濟(jì)。
政策上看，勞務(wù)派遣確已失寵。 正所謂“不破不立，先破而后立”。 值得關(guān)注的是，國(guó)家對(duì)另一業(yè)務(wù)的大力支持。
國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問(wèn)題的復(fù)函》頒布了一系列鼓勵(lì)外包的政策。中國(guó)商務(wù)部、中國(guó)發(fā)展與改革委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)《中國(guó)國(guó)際服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2015)》，明確支持和鼓勵(lì)外包業(yè)務(wù)的發(fā)展，特別是在上海等一線城市重點(diǎn)區(qū)域大力發(fā)展。可以看到，國(guó)家對(duì)于服務(wù)外包的態(tài)度是正面的、積極的。
所以，政策已經(jīng)告訴了你，路在哪兒，怎么走。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工企業(yè)都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。勞務(wù)外包適用《合同法》，勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。勞務(wù)外包中，外包單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，但是，用工單位與勞動(dòng)者之間并不構(gòu)成任何直接法律關(guān)系。企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照企業(yè)確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者在履職過(guò)程中發(fā)生侵權(quán)，或受到侵權(quán)，用工單位需按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者在履職過(guò)程中發(fā)生侵權(quán)，或受到侵權(quán)，用工單位與外包單位之間適用《合同法》，按雙方的委托合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，用工單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)外包適用《合同法》，企業(yè)與勞務(wù)外包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。從二者的區(qū)別上看，勞務(wù)外包的用工方式在保留了勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上，巧妙地規(guī)避了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工的限制。在實(shí)踐中，選擇一家靠譜的外包服務(wù)供應(yīng)商至關(guān)重要。選擇勞務(wù)外包單位的風(fēng)險(xiǎn)如果勞務(wù)外包單位的服務(wù)或技能水平不能很好滿足企業(yè)的管理需要，甚至可能毀損企業(yè)的形象和信譽(yù)。
在外包過(guò)程中，如果人力資源變動(dòng)頻繁、水平不一，都會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。在選擇勞務(wù)外包單位時(shí)要注意其信譽(yù)度和從業(yè)資質(zhì)，優(yōu)質(zhì)高效的勞務(wù)外包單位能夠順利、按時(shí)并保質(zhì)地完成企業(yè)給予的相應(yīng)勞務(wù)，從而保障企業(yè)自身的信譽(yù)和口碑。
勞務(wù)外包合同的風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)外包合同是勞務(wù)外包單位外包實(shí)施的依據(jù)，一旦外包服務(wù)商不專業(yè)，出現(xiàn)合同約定的內(nèi)容不詳盡、不周密等情況，雙方容易產(chǎn)生分歧。在分歧得不到有效解決的情況下，企業(yè)需要承擔(dān)由此產(chǎn)生的諸多不明確的法律風(fēng)險(xiǎn)。在體現(xiàn)全面性、嚴(yán)格性、靈活性原則的基礎(chǔ)上，勞務(wù)外包合同要盡可能將所有的要素都羅列在合同中，包括服務(wù)范圍、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)時(shí)間、作業(yè)方式等，并做出詳細(xì)規(guī)定，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。同時(shí)應(yīng)制定解決沖突的方案，明確終止合作時(shí)的有關(guān)條款，有效約束雙方的合作行為。企業(yè)與勞務(wù)外包單位合作時(shí)，必須將本企業(yè)的部分信息傳遞給勞務(wù)外包單位。信息共享有利于雙方的溝通與協(xié)調(diào)，但是也會(huì)增加企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。一旦選擇的勞務(wù)外包單位不忠或者出現(xiàn)疏忽，可能會(huì)出現(xiàn)企業(yè)信息資源損失及商業(yè)秘密泄露等風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)應(yīng)建立一套有效的管理機(jī)制，設(shè)立外包專員及時(shí)更新業(yè)務(wù)流程，并適時(shí)地對(duì)勞務(wù)外包單位進(jìn)行監(jiān)督，糾正由于溝通不明產(chǎn)生的誤解和分歧，隨時(shí)解決外包在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的新問(wèn)題，促進(jìn)外包更有效的按合同執(zhí)行。
選擇一家專業(yè)、值得信賴的外包服務(wù)供應(yīng)商至關(guān)重要致力于成為最專業(yè)的人力資源全面解決方案提供商
歡迎致電*023——63877855*咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)
|
