職場有一鐵律被廣為傳頌，那就是“職場沒有真友誼”，即警示職場人切莫與同事交淺言深或者毫無保留的交往。

支持這條鐵律的小伙伴大多數(shù)都有許多血淋淋的故事來佐證，他們把這個現(xiàn)象出現(xiàn)的原因歸咎于人性的弱點（特別是中國人），認(rèn)為大部分國人在利益面前會不由自主的不擇手段。而事實并非如此，大部分的人不管對同事還是朋友都是以誠相待的，之所以我們會認(rèn)為“職場沒有真友誼”，最直接的原因其實是：朋友相處之道和職場規(guī)則之道大不相同??！

朋友相處之道，講求的是“情義”二字，你我相互平等，你我相互理解，你我相互扶持，我們不求回報，但求真誠交心；

職場規(guī)則之道，講求的是“規(guī)則”二字，所有規(guī)則有序，所有賞罰有道，所有分利合理，工作要結(jié)果，利益最大化；

這兩者有本質(zhì)的沖突，水火不容，一旦朋友相處之道和職場規(guī)則之道相遇就一定有一方要做出妥協(xié)，而不管妥協(xié)的是哪一方都一定會受到傷害。

我們講的規(guī)則，是人人均需遵守，無論情誼高低，誰觸犯了規(guī)則就應(yīng)該得到懲罰，規(guī)則面前沒有特例沒有后門；

我們講的獎罰，只有有業(yè)績有貢獻(xiàn)的人才能有利益，反之沒有業(yè)績沒有貢獻(xiàn)的人獎金得減少工資得降低股權(quán)得收回，獎罰明確絕不含糊；

我們講的合作，是遇到任務(wù)，不管如何，人人都需要準(zhǔn)備隨時犧牲自己去成全團隊，大家追求團隊利益最大化。

但是如果你按照朋友相處之道，規(guī)則需要看雙方關(guān)系如何，獎罰需要看交情深淺，合作可以犧牲團隊成就個人，這一幕幕熟悉的畫面是不是就在眼前？

所以說如果用朋友之道定規(guī)則，一定會制定很多合情不合理的規(guī)則，很可能出現(xiàn)讓奮斗者吃虧讓偷懶者得利的情況。如果大家考慮到彼此之間的情分，許多硬性規(guī)則壓根就沒有辦法執(zhí)行，即便寫了，也不會拿著合同去找他們一一對質(zhì)。所以朋友圈里流傳著一個又一個見利忘義斤斤計較的故事，可能其中一個就關(guān)于你的。

如果用朋友之道定決策，那這個決策一定缺乏相應(yīng)的約束，你以為跟同事和朋友之間可以心有靈犀互相理解，可以大施拳腳，但是在真正遇到問題的時候，恰恰是朋友的關(guān)系，決策會變得停滯不前，甚至?xí)绊懙脚笥阎g的感情，讓公司的發(fā)展越來越舉步維艱。

如果用朋友之道解決利益問題，那一旦有見利忘義的情況發(fā)生，大家卻難以追責(zé)，最后導(dǎo)致彼此之間越來越不信任。這就是你以為情誼大過天，最后卻翻臉總為錢。

以上就是為何“職場沒有真友誼”這一鐵律廣為流傳的原因，并不是人心叵測，而是道義不同。

但是小匯最后想說，職場也有真友誼，關(guān)鍵在于你是否轉(zhuǎn)換自己身份，獨立且理性得看待一切問題，互相對各自有清晰的定位、并對各自的能力認(rèn)可，有同樣的理念和夢想，嚴(yán)格遵守雙方定下來的規(guī)則，認(rèn)同雙方的利益分配和權(quán)力劃分。

在這樣的基礎(chǔ)上，雙方才會多些信任和信賴，在職場上才能找到真友誼。