前幾天有個(gè)年輕的律師助理在后臺給我留言，說：為什么律師助理的工資這樣低呢？為什么不呼吁一下停止剝削律師助理的行為呢？這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)而尖刻的問題，值得認(rèn)真的回答。

高還是低，還真是一個(gè)問題

律師助理的工資問題一直都是新晉律師最為之黯然神傷的事情，也是令律師事務(wù)所頭疼的問題。客觀而言，剛?cè)胄械穆蓭熤淼墓べY水平普遍低于其他行業(yè)的畢業(yè)生工資水平，也就是因?yàn)樵?，讓很多有志于法律行業(yè)的畢業(yè)生望而卻步。很多人都認(rèn)為這種現(xiàn)狀是律師事務(wù)所對律師助理的剝削，十分不公平。

黑人的失業(yè)率

情緒是無助于理解問題的，法律人的理性不應(yīng)該在切身利益面前退場。說工資低，說剝削，說不公平，或許有吧，但是，我們真的理解公平這個(gè)含義嗎？經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼在回答關(guān)于為什么黑人的失業(yè)率高的問題上，就對美國最低工資法案表達(dá)了厭惡，他認(rèn)為，這個(gè)以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為名義的法案其實(shí)是最愚蠢的最反黑人的法律。他從經(jīng)濟(jì)學(xué)上分析到，最低工資法案會導(dǎo)致企業(yè)只會選擇去雇傭那些勞動(dòng)價(jià)值遠(yuǎn)大于其薪酬的工人，從而妨礙了黑人獲得工作鍛煉的機(jī)會，并進(jìn)一步喪失了獲得更好生活的希望。對于勞動(dòng)者而言，工作能力是最為關(guān)鍵的，必須經(jīng)歷從無到有，從有再到熟練的過程，一開始的低工資水平，看起來是對勞動(dòng)的剝削，但卻有助于幫助黑人鍛煉工作能力。

米爾頓·弗里德曼進(jìn)一步的對所謂的以公平為導(dǎo)向的政策做了評判，因?yàn)橐云降葹閷?dǎo)向，最終將導(dǎo)致既不平等又不自由。因?yàn)樽罱K會演變成這樣的一個(gè)問題：甲和乙一起商量，丙應(yīng)該為丁做些什么！我們強(qiáng)迫企業(yè)接受最低工資方案，要求這個(gè)“丙”要為勞動(dòng)者的“丁”做些什么，可是，卻沒有想到，企業(yè)會采取相應(yīng)的對策：選擇什么樣能力的“丁”。高失業(yè)率就是這樣來的。

更理性的看待薪酬的高低

此時(shí)，再來看律師助理的工資問題，豈不更簡單明了？我們必須拋棄把公平作為導(dǎo)向的情緒化意見。我們要理性的看待目前的現(xiàn)狀。工資水平相對低，公平嗎？不公平！告訴你，公平是個(gè)“然并卵”。如果，我們要強(qiáng)制大幅度提高律師助理的薪酬會有什么樣的結(jié)果？此刻的律師助理肯定歡呼，但是，且慢，歡呼得太早了，因?yàn)槁蓭熓聞?wù)所很快就會做出對策：只會選擇那些可以創(chuàng)造高于薪酬價(jià)值的助理，并且削減助理數(shù)量，原本可以要兩個(gè)助理的，如今只能要一個(gè)。而這就意味著，很大一部分這些年擴(kuò)招所產(chǎn)生的法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生根本踏不進(jìn)律師事務(wù)所的大門，尤其是普通院校的法律畢業(yè)生。

律師是一個(gè)靠工作經(jīng)驗(yàn)而不斷提高價(jià)值的職業(yè)，沒有之前的工作經(jīng)驗(yàn)積累，根本難以成長為一個(gè)合格的律師；原本律師事務(wù)所對助理而言，因?yàn)楣べY低，可以抱著試試的態(tài)度而錄用，但，工資提高后，他試都不會去試，連進(jìn)門的機(jī)會都不給你，這時(shí)候，如何成長為一個(gè)合格的律師？攔腰提高了門檻，我們怎么還能指望越來越多的人，加入律師的行業(yè)，致力于為這個(gè)社會提供良好的法律服務(wù)呢？對于社會而言，又如何奢望可以降低律師費(fèi)呢？

理解現(xiàn)實(shí)比表達(dá)情緒更重要

這本是一個(gè)有著殘酷競爭的社會，我們雖然可以通過最低工資政策來讓這個(gè)殘酷的社會感覺溫柔一些，但是這種一廂情愿的做法只是讓殘酷轉(zhuǎn)向了其他的地方，并持續(xù)惡化下去。我不是在為律師事務(wù)所的行為做出辯解，我也曾從律師助理的微薄薪酬中走過來的。

十一年前，我開始踏入律師這個(gè)行業(yè)。我做助理的薪酬是200-300元／月。難以想象的低廉，但，那就是當(dāng)時(shí)成都的普遍水平。一開始，我難以接受，于是去了一家賣股票的公司，試用期就是1500元／月。雖然是五六倍的薪酬差距，但我很快意識到，人要理智的看待薪酬現(xiàn)狀。我既然無法邁過經(jīng)驗(yàn)的原始積累過程，我就只能接受低廉的工資，去獲得更多的工作鍛煉的機(jī)會。因?yàn)槌杀镜?，那個(gè)律師事務(wù)所接了大量的收費(fèi)低的案子，讓我們?nèi)ソ鉀Q，那兩年的時(shí)光里，我在全四川范圍內(nèi)不停奔波取證、不停四處開庭，我粗略的統(tǒng)計(jì)了一下，我那兩年開的庭至少在五百個(gè)以上，夸張的時(shí)候，一天開三個(gè)庭。關(guān)鍵還不掙錢，有些扣除路費(fèi)食宿，還虧錢，那真是瘋一般的節(jié)奏。

但我一直對這段歲月心存感激。在我看來，當(dāng)年的這種薪酬激烈下，有這樣的一些好處：對我而言，我獲得了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，大幅提高我的工作技能；對律所而言，獲得了更多的收益，有激勵(lì)繼續(xù)給予年輕律師更多的機(jī)會；對社會而言，可以獲得律所提供的大量的收費(fèi)低廉的法律服務(wù)，很多身處困難，需要幫助的人獲得了法律服務(wù)。這其實(shí)是一個(gè)比較好的結(jié)局。

我們更應(yīng)該信賴自由

每個(gè)人都想過一個(gè)比較體面的生活，但是，我們難道不應(yīng)該通過一段時(shí)間的艱苦的工作鍛煉之后再去獲得一個(gè)比較體面的生活嗎？我佩服的一個(gè)律師，北大畢業(yè)后跟隨一位中國做房地產(chǎn)的頂級律師，做其助理，埋頭做了八年。如今也成了房地產(chǎn)領(lǐng)域的第一流律師。目光其實(shí)可以放得更長遠(yuǎn)一點(diǎn)，別斤斤于目前的工資水平，要看，就是要看自己十年后的工資水平，如今的一切都是在為了積攢能量。

但，我并非鼓勵(lì)律師事務(wù)所按目前的薪酬水平持續(xù)下去，因?yàn)槭袌龅母偁帟龀龈淖?。有一些律師事?wù)所會提高薪酬水平和其他待遇，以便能夠網(wǎng)羅更為優(yōu)秀的新晉律師，我們應(yīng)該鼓勵(lì)律師事務(wù)所在人才市場去競爭，但是也不應(yīng)該譴責(zé)律師事務(wù)所低價(jià)招聘律師助理。只有理解現(xiàn)狀，并在一個(gè)自由的市場競爭，才能有一個(gè)豐富多采的法律服務(wù)市場。

來源|法律先生