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作為一家創(chuàng)業(yè)兩年多的互聯(lián)網(wǎng)公司（ 可唯科技 / Kollway APP），我們從一個(gè)4個(gè)人的微型創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，成長(zhǎng)到現(xiàn)在有 15人+的小企業(yè)（持續(xù)招聘中）。一直信奉 “ 小公司也有自己的企業(yè)文化 ” 的這個(gè)觀點(diǎn)，為打造一家小而美的公司，我們根據(jù)公司的實(shí)際情況，在逐步完善公司規(guī)章制度的同時(shí)，也盡可能保留人性化的管理方式。來(lái)看看我們是怎么做好公司的人性化的管理吧：

1. 彈性上班

上、下班不打卡，這個(gè)基本是很多創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司的標(biāo)配了。上班遲到半個(gè)小時(shí)，下班早退半個(gè)小時(shí)都是允許的，只要每天上班時(shí)間能基本達(dá)到8小時(shí)即可

• 點(diǎn)評(píng)：不要以為這是一種管理形態(tài)上的松散，恰恰相反， 這是員工行為習(xí)慣培養(yǎng)和互相監(jiān)督的重要手段。有些同事早上上班遲到半個(gè)鐘是家常便飯，但他們通常也會(huì)很自覺地在下班時(shí)晚一點(diǎn)離開，一個(gè)人的自覺，帶動(dòng)每個(gè)人的自覺，試問你也不會(huì)厚著臉皮天天遲到的同時(shí)還早退吧？

2. 準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資

一般公司都會(huì)在1-5號(hào)這段時(shí)間發(fā)工資，成立兩年多的時(shí)間，沒有超過5號(hào)發(fā)工資的記錄，更沒有拖欠過員工的工資。

• 點(diǎn)評(píng)：準(zhǔn)時(shí)的作用在工資上永遠(yuǎn)不只是時(shí)間的問題，更是不斷續(xù)“誠(chéng)信”關(guān)系的重要維系一環(huán)。員工工作了就應(yīng)該支付酬勞，按照邏輯上來(lái)說(shuō)，甚至應(yīng)該是每日支付，只是為了管理方便，才選擇月結(jié)的方式，由 “ 日結(jié)” 變?yōu)?“月結(jié)”，你還好意思拖欠員工工資嗎？

3. 扁平化管理

公司沒有設(shè)置部門，沒有上下等級(jí)區(qū)分，通常會(huì)根據(jù)項(xiàng)目建立一個(gè)個(gè)小組，每個(gè)同事都會(huì)加入到多個(gè)小組中，碰到問題時(shí)直接找負(fù)責(zé)該領(lǐng)域的人協(xié)商解決，這保證了公司高效率的運(yùn)轉(zhuǎn)。

• 點(diǎn)評(píng)：沒有設(shè)置部門，沒有上下級(jí)是指并不存在傳統(tǒng)體制下的具象化管理形態(tài)，而是轉(zhuǎn)變?yōu)楦?“ 輕量、便捷、快速 ” 的公司運(yùn)作模式，比如不同的項(xiàng)目會(huì)有不同的負(fù)責(zé)人，而且是動(dòng)態(tài)的，各自施展自己的優(yōu)勢(shì)。

# 公司所有同事的辦公桌都是一樣一樣的，如上圖

4. 請(qǐng)假方便

同事平時(shí)如果有事需要請(qǐng)假、加班、調(diào)休等，只需要在 ERP 系統(tǒng)上提交即可，不需要繁瑣的審批流程，也不需要提前一兩周申請(qǐng)，完全線上化管理。

• 點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)T工使用公司開發(fā)的ERP APP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)隨時(shí)請(qǐng)假、加班、調(diào)休等申請(qǐng)，通過后會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)到下個(gè)月的薪酬計(jì)算，只要把關(guān)好審核的一環(huán)，后面的事情都交給程序?qū)崿F(xiàn)，不是我們運(yùn)作簡(jiǎn)單，而是其實(shí)并不需要太復(fù)雜。

5. 休息自由

公司為每一位同事配一張沙灘床，13:00開始休息，中午一般有一個(gè)鐘的午睡時(shí)間，平時(shí)中午睡超過2點(diǎn)也不會(huì)有人打擾你繼續(xù)睡覺。

• 點(diǎn)評(píng)：人為什么睡懶覺？因?yàn)槔郏绻哿?，工作效率就?huì)降低，與其這樣，何不讓需要更多休息的員工多睡一會(huì)然后再起來(lái)工作呢？我相信，大部分的人自覺，是會(huì)影響身邊的人的，這除了是一種管理方式，更是團(tuán)隊(duì)間的一種默契。

# 睡覺都忙著玩手機(jī)是科技公司的一種特色文化

6. 舒適的工作環(huán)境

為改善工作環(huán)境，公司先后搬了兩次辦公室，后面又重新設(shè)計(jì)裝修了。工作環(huán)境提升了，心情也好了，效率也高了。

• 點(diǎn)評(píng)：好的環(huán)境首先提高的不是工作效率，而是心情。有了好的心情，才會(huì)有好的精力，才會(huì)有靈活的思維，最后就會(huì)有工作效率上的提升。

# 似咖啡廳一樣的公司....- -|

7. 休假自由

平時(shí)公司會(huì)嚴(yán)格按照國(guó)家的節(jié)假日放假，遇到春節(jié)或兩個(gè)節(jié)日緊靠在一塊的時(shí)候，會(huì)根據(jù)員工的個(gè)人需求進(jìn)行調(diào)休，如今年中秋跟國(guó)慶挨得很近，公司提供了如下幾種可選的調(diào)休方案：

• 點(diǎn)評(píng)：放假就是要開開心心的，懂得根據(jù)實(shí)際情況采取靈活的休假方式，不僅僅是人性化的表現(xiàn)，更給了員工實(shí)在的參與感，還有什么比參與感更重要的嗎？

8. 著裝自由

公司對(duì)所有員工的著裝沒有什么要求（商務(wù)同事除外），可根據(jù)自己的喜歡隨意搭配（格子襯衫 + 短褲 + 拖鞋，很有程序猿的范有木有？）。要是重要的客戶來(lái)了怎么辦？有時(shí)會(huì)在重要客戶拜訪當(dāng)天提前通知員工穿正式一些。

• 點(diǎn)評(píng)：我們雖然有科技公司界流行的文化T 恤，但沒特別的著裝要求，當(dāng)然前提是衣著整潔了。

9. 根據(jù)興趣安排工作內(nèi)容

一般公司招聘新的員工進(jìn)來(lái)時(shí)，都會(huì)征求員工感興趣的領(lǐng)域及關(guān)于個(gè)人發(fā)展方向的想法，后續(xù)會(huì)根據(jù)員工的興趣安排培訓(xùn)和工作的內(nèi)容。比如測(cè)試工程師對(duì)原型設(shè)計(jì)感興趣，在做好他們本職工作的前提下，會(huì)培訓(xùn)并嘗試讓他們學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)方面的工作；安卓工程師在做好安卓開發(fā)的前提下，對(duì)iOS或PHP感興趣的話，會(huì)提供設(shè)備，培訓(xùn)，和工作任務(wù)讓他們學(xué)多另外一項(xiàng)語(yǔ)言技能。

• 點(diǎn)評(píng)：看一個(gè)人是否有能力，不是看他掌握了多少門技術(shù)，而是看他是否有優(yōu)秀的自學(xué)能力，技術(shù)是有限的，但是能力卻可以拓展出方方面面的技術(shù)。

10. 有一群像朋友、像家人的同事

這個(gè)跟我們的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)和招聘有很大的關(guān)系。我們的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)幾個(gè)人本身就是“同學(xué)+朋友+同事”的關(guān)系，加上后面招進(jìn)來(lái)的同事基本也都是自己的朋友或員工內(nèi)薦的方式進(jìn)來(lái)的，所以大家平時(shí)無(wú)論是工作上，還是生活上，都像朋友或家人一樣，配合的默契度也很高。

點(diǎn)評(píng)：這種 “血緣系” 的團(tuán)隊(duì)組建方式，在公司起步初期會(huì)發(fā)揮著巨大的作用，一方面讓人才招聘變得更加可靠和高效，互相熟悉的情況下甚至不需要去磨合，就已經(jīng)彼此了解工作習(xí)慣和方式。人與人之間被一張互相關(guān)聯(lián)的網(wǎng)聯(lián)系在一起，就像握緊的拳頭，每一次錘擊都充滿力量。

11. 盡可能提供最好的設(shè)備

公司為員工都配置了全新的筆記本，其中有一半的員工用的是 蘋果 Mac book。雖然設(shè)備投入的成本高了許多，但是對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，更好的設(shè)備意味著更高的效率。

點(diǎn)評(píng)：好的技術(shù)，需要優(yōu)秀的人運(yùn)用高效的設(shè)備去實(shí)現(xiàn)出來(lái)。技術(shù)、人、設(shè)備是3個(gè)缺一不可的重要元素。

12. 少開會(huì)，多做事

平時(shí)基本沒有什么周會(huì)，例會(huì)，盡可能避免一大群人開會(huì)。每天公司內(nèi)部都會(huì)非常多的小組討論，但都非常簡(jiǎn)短，只需要叫上相關(guān)的幾個(gè)人，幾分鐘問題就解決了，然后各自回到自己的工作當(dāng)中。

點(diǎn)評(píng)：很多公司有每天例會(huì)，每周例會(huì)，每月例會(huì)的習(xí)慣，對(duì)于某些類型的公司，可能是有必要的，但是對(duì)于 APP 開發(fā)或者類似業(yè)務(wù)就很無(wú)必要了。目前公司的所有工作流程都搬到線上進(jìn)行，每一個(gè)員工在線上被分配了哪些項(xiàng)目，哪些項(xiàng)目里面的哪些問題需要其解決，都非常清晰，一目了然，每個(gè)人只要把精力聚焦在自己負(fù)責(zé)的事上就可以了。當(dāng)然這中間過程還需要一個(gè)能力優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理分配任務(wù)。不是我們不開會(huì)，而是一切開會(huì)的過程都縮短到看不到而已。

13. 特殊時(shí)期可申請(qǐng)?jiān)诩肄k公

遇到一些特殊情況（如員工回老家?guī)滋欤?，那幾天又需要他處理工作上的事情時(shí)，可申請(qǐng)?jiān)诩肄k公。

點(diǎn)評(píng)：這可能是很多員工夢(mèng)寐以求的功能，是的，可以在家辦公，其實(shí)只要員工能按時(shí)，按質(zhì)量完成自己的任務(wù)，和配合好其他人，就算是去火星辦公，也是可以商量的（PS：火星辦公屬收費(fèi)項(xiàng)目，需自費(fèi)）

14. 其他

周末雙休，項(xiàng)目資金，項(xiàng)目提成，加班調(diào)休，餐補(bǔ)，年底獎(jiǎng)金，年假，五險(xiǎn)，偶爾的下午茶，公司活動(dòng)等這些基本的福利也有，基本也是很多公司的標(biāo)配

點(diǎn)評(píng)：這些如果都沒，是喂不飽程序猿、產(chǎn)品汪、設(shè)計(jì)獅的。該配備的要配備，不該配備的，創(chuàng)造條件配備......

總結(jié)

雖然這些人性化的措施需要投入一定的成本，但員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該對(duì)每位員工心存感激，并服務(wù)好他們。從創(chuàng)立公司到現(xiàn)在，員工的離職率為0，對(duì)公司的滿意度也非常高，應(yīng)該是對(duì)我們?nèi)诵曰芾砉ぷ鞯囊淮魏芎玫目隙ā５陨系暮芏嗳诵曰墓芾矸绞絻H適用于小公司，且人數(shù)較少的時(shí)候可以這樣操作，一旦公司人數(shù)多了，就需要進(jìn)行一些必要的調(diào)整，目的也是一樣：更簡(jiǎn)單地運(yùn)作好公司。