雇傭合同與承攬合同的區(qū)別。    

    張某買(mǎi)空調(diào)，空調(diào)店請(qǐng)李某給張某安裝，結(jié)果李某不幸摔傷，要求空調(diào)店和張某負(fù)責(zé)賠償。

    協(xié)商不成，告上法院，法官該怎么判決呢？

    這個(gè)案子主要是兩概念的問(wèn)題：承攬合同與雇傭合同?？炊诉@兩個(gè)合同，結(jié)果也就出來(lái)了，空調(diào)店和張某不負(fù)責(zé)任，李某自負(fù)其責(zé)。

    承攬合同與雇傭合同都是歷史比較久遠(yuǎn)的合同種類，我國(guó)古代相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)對(duì)這兩種合同是不做區(qū)分的，隨著社會(huì)商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，兩宋時(shí)承攬合同關(guān)系逐漸與雇傭合同關(guān)系分離，在很多行業(yè)上可以反映出來(lái)，但法律上仍沒(méi)對(duì)此做出規(guī)定，直到清末修訂民律草案時(shí)，才對(duì)二者給以明確的界定。但隨著現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，法律關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，要在司法實(shí)踐中對(duì)二者之間給以明確的界定，又呈現(xiàn)出一定的困難。

    一、承攬合同的概念和特征

    《合同法》第251條規(guī)定:承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

承攬合同調(diào)整的是定作人和承攬人之間的法律關(guān)系，承攬合同具有以下的特征：

    ⑴承攬合同是以承攬人給付一定的工作成果為內(nèi)容的合同。承攬人必須按照定作人的要求完成約定的工作,定作人則依約定取得承攬人完成的工作成果。

    ⑵承攬合同體現(xiàn)的是承攬人工作的結(jié)果。定作人所要的是承攬人完成的工作成果，而不問(wèn)具體的工作過(guò)程。

    ⑶定作人和承攬人約定的標(biāo)的一般具有特殊性。承攬人只能按照和定作人的約定，利用自己的技術(shù)、設(shè)備等完成。

    ⑷承攬人與定作人分別是獨(dú)立的主體，他們之間不存在管理與從屬的關(guān)系。

    ⑸承攬人獨(dú)立完成工作并自行承擔(dān)工作中遇到的風(fēng)險(xiǎn)。定作人注重的是承攬人的工作成果，承攬人對(duì)工作過(guò)程自行安排，報(bào)酬歸自己，有相當(dāng)強(qiáng)的獨(dú)立性，故承攬人應(yīng)承擔(dān)完成工作成果的風(fēng)險(xiǎn)。

    二、雇傭合同的概念特征

    雇傭合同,我國(guó)法律沒(méi)有明確予以界定。一般的理論認(rèn)為雇傭合同,指雇傭人與受雇人約定,在約定的期限內(nèi)，受雇人提供勞務(wù)，雇傭人給付報(bào)酬的合同。

雇傭合同調(diào)整的是雇傭人與受雇人之間的法律關(guān)系，雇傭合同具有以下特征：

⑴雇傭合同是以受雇傭人向雇傭人提供勞務(wù)為目的的合同。

⑵雇傭合同是受雇人提供勞務(wù)，雇傭人給付報(bào)酬的雙務(wù)有償合同。

⑶受雇人與雇傭人之間具有從屬和依附關(guān)系，他們之間彼此不是平等的。

⑷勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。雇主提供生產(chǎn)、勞動(dòng)所需的設(shè)備、工具等條件，并對(duì)整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理,因而在勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。

    三、承攬合同與雇傭合同的區(qū)別

    一般理論認(rèn)為，承攬合同與雇傭合同主要在以下幾方面存在區(qū)別：

    1、雙方在法律關(guān)系中的地位是不一樣的。承攬合同中承攬人與定作人處于平等的地位，享有完全的工作自主權(quán)，定作人不得干預(yù)。而雇傭合同中，受雇人則處于受雇傭人管理、監(jiān)督的從屬地位。

    2、承攬合同不注重勞動(dòng)的過(guò)程，勞動(dòng)僅為完成工作成果的手段而已，強(qiáng)調(diào)的是工作成果的交付。而雇傭合同，則正好相反，注重的是勞動(dòng)過(guò)程，只要受雇人提供了勞動(dòng)，雇傭人就要給付相應(yīng)的報(bào)酬。

    3、雙方相互選擇的要求不同。承攬合同中,定作人是根據(jù)承攬人所擁有的技能、設(shè)備等作為選擇標(biāo)準(zhǔn)的。承攬人是以自己所現(xiàn)有的條件能否完成工作并取得相應(yīng)的利益來(lái)訂立合同。而在雇傭合同中，雇傭人注重的是受雇人的技能是否能滿足自已的要求，受雇人注重的給付的報(bào)酬。

    4、承攬合同一般工作時(shí)間都是短期的，而雇傭合同則一般期限較長(zhǎng)。

    5、在承攬合同中，除承攬人和定作人另有約定外，都是由承攬人自備所需工具、設(shè)備等。雇傭合同則需由雇傭人提供工作所需的工具、設(shè)備等。

    6、給付報(bào)酬的方式與標(biāo)準(zhǔn)不同。雇傭關(guān)系中,報(bào)酬的給付一般是具有一定的周期性，而承攬合同則多為一次性給付。

     司法實(shí)踐中，要在承攬合同與雇傭合同中劃出一條明顯的界線是不太容易的。尤其在涉及到不動(dòng)產(chǎn)時(shí)，要區(qū)分則更加困難。不動(dòng)產(chǎn)本身具有不可移動(dòng)性，所以不論是承攬人還是受雇人在對(duì)不動(dòng)產(chǎn)進(jìn)行加工、改造、維修等勞動(dòng)時(shí),都必須在該不動(dòng)產(chǎn)處進(jìn)行，而不能在他處進(jìn)行。這樣，此時(shí)的勞動(dòng)往往同時(shí)具有承攬和雇傭的特征。盡管表面上看《合同法》中規(guī)定的承攬合同是不適用于不動(dòng)產(chǎn)的承攬，但那是相對(duì)于一些大型不動(dòng)產(chǎn)工程項(xiàng)目，對(duì)于一般的不動(dòng)產(chǎn)還是應(yīng)該適用的。此時(shí)要進(jìn)行區(qū)分，就很困難，要是雙方有約定，只要約定符合法律的規(guī)定，就采取約定優(yōu)先的原則。要是沒(méi)有約定，就只能具體情況，具體分析了。