帶薪年休假既是法律賦予勞動者的一項基本休息權(quán)，更是勞動者體面、有尊嚴勞動的體現(xiàn)。然而，由于勞動者所處的弱勢地位，加之相關(guān)執(zhí)法職能部門監(jiān)督不到位，導(dǎo)致一些企業(yè)以種種理由侵吞勞動者的休息權(quán)。

誤區(qū)一：個體雇工沒有年休假

市郊失地農(nóng)民小趙系一家水站雇工，負責(zé)上門送桶裝水，每月基本工資為800元，外加效益提成。2014年10月初，小趙工作滿3年后，與老板協(xié)商解除合同時，小趙提出應(yīng)適當(dāng)補給3年來未休年休假工資，老板以個體雇工沒有年休假為由予以拒絕。

【釋法】 《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?？梢姡瑐€體雇工也享有年休假的權(quán)利。

誤區(qū)二：淡季待崗休息可折抵年休假

丹丹系某酒業(yè)釀造公司職工。春節(jié)過后一段時間是酒類銷售的淡季，此時大多數(shù)職工都可以在家待崗一段時間，因是待崗，職工不提供勞動，單位只發(fā)給基本生活費。但公司明確提出待崗休息期間視為職工休年休假。近日，丹丹因籌辦結(jié)婚事宜向公司提出休年休假，被公司拒絕。

【釋法】 《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。需指出的是，該條法規(guī)明確兩點：一是“統(tǒng)籌安排職工年休假”，必須按正常上班一樣對待，足額發(fā)給年休假期間工資；二是“統(tǒng)籌安排職工年休假”的前提是：“考慮職工本人意愿”，若職工本人確因某些具體情況，有權(quán)要求在其他時間段休假。該公司以一刀切的形式一律以淡季待崗休息折抵年休假，且只發(fā)給基本生活費，嚴重侵犯了勞動者的年休假權(quán)。

誤區(qū)三：承諾放棄年休假不能反悔

張女士于2012年10月中旬入職某個體印刷公司，簽訂勞動合同時，公司要求她簽訂一份“自愿放棄年休假”內(nèi)容的承諾書。2014年4月初，張女士因裝修新房，向公司提出休年休假，公司稱，承諾了就不能反悔，若想休假只能請事假。

【釋法】 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。帶薪年休假是法律的強制性規(guī)定，任何用人單位都不能通過約定的方式拒絕或降低勞動者依法應(yīng)當(dāng)享受的年休假待遇，即使職工同意，也因這種約定違法而無效。

誤區(qū)四：參加集中旅游＋培訓(xùn)，可視為休假

陸小姐系某飲食服務(wù)公司職工，公司每年都于淡季分批分期統(tǒng)一安排1周時間（其中一半時間為培訓(xùn)），組織職工去外地旅游＋培訓(xùn)活動，以此視為統(tǒng)一安排職工休了年休假。

【釋法】 每位職工享受的年休假長短有別，不能以一刀切的方式確定年休假期限。另外，該“視為”年休假的做法沒有法律依據(jù)，更何況，其中一半時間是具有工作性質(zhì)的培訓(xùn)內(nèi)容，根本不能代替年休假。

誤區(qū)五：當(dāng)年未提休假申請，視為自動放棄

小李是一家賓館保安，2012年6月入職。2014年2月，小李提出辭職，并要求賓館支付2013年未休年休假工資。老板以小李當(dāng)年未提書面申請，視為自動放棄年休假為由，拒絕給付未休年休假工資。

【釋法】 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第9條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”可見，安排勞動者年休假是法律對用人單位的強制義務(wù)，而非必須由勞動者主動提出休年休假書面申請才能啟動。除非勞動者主動明確表示放棄休假，并獲得相應(yīng)勞動報酬補償?shù)臋?quán)利后，才可以免除用人單位的責(zé)任，因此，即使勞動者未主動提出休年休假的申請，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動安排，而不能視為勞動者自動放棄。

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