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來源 | 北京市高級人民法院

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【裁判要義

我國《勞動合同法》第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，上述規(guī)定是為防止用人單位侵害勞動者權(quán)益而設(shè)立的懲罰性規(guī)定。但如果因勞動者自身過錯，導(dǎo)致未能簽訂書面勞動合同，則用人單位無需支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

【案情概要

陳某于2012年9月1日入職甲公司擔(dān)任人事經(jīng)理一職，全面負責(zé)公司的各項人事管理工作，月薪12000元。2013年5月21日，陳某以個人發(fā)展原因，提出與甲公司解除勞動關(guān)系，甲公司挽留無效后批準了陳某的辭職申請，為其結(jié)清了工資并辦理了離職手續(xù)。但陳某離職后不久即通過訴訟程序，要求甲公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額90000元。

案件審理過程中，甲公司表示陳某全權(quán)負責(zé)公司所有員工的勞動合同簽訂工作。即便陳某未簽訂勞動合同，原因亦在于其本人意圖以此牟利。甲公司向法院提交了陳某在入職時簽收的崗位職責(zé)確認書（載明其工作職責(zé)包括了簽訂勞動合同）、陳某在2012年年底的工作總結(jié)（顯示陳某自述其已排查確認與公司所有高管及員工均簽訂了書面勞動合同）以及陳某多次領(lǐng)取勞動合同空白文本及公章的簽收記錄。陳某認可上述證據(jù)材料的真實性，也認可其工作職責(zé)包括勞動合同的簽訂事宜，但堅稱是甲公司不與其簽訂書面勞動合同。

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)案件證據(jù)情況結(jié)合陳某的自認可見，陳某的工作職責(zé)包括了勞動合同的簽訂及管理工作。此種情形下，需審查勞動合同未能簽訂的過錯在于哪一方?，F(xiàn)陳某未能舉證證明其曾向甲公司提出簽訂勞動合同而公司予以拒絕，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。綜合上述理由，陳某要求甲公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額缺乏事實依據(jù)，故法院判決駁回了陳某的全部訴訟請求。

【法官釋法

作為能夠直接證明工資標準、工作崗位、工作期限等勞動關(guān)系核心內(nèi)容的法律文件，勞動合同對于明晰勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)具有相當(dāng)?shù)闹匾?。正因如此，法律通過規(guī)定用人單位支付二倍工資形式，強化了用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。但受利益驅(qū)動，部分用人單位的人事主管及總經(jīng)理等高管人員，他們熟知法律的各項規(guī)定，同時其本身即是公司整個人力資源工作運行的負責(zé)人，簽訂和保管勞動合同屬于其工作職責(zé)范圍。因此如果出現(xiàn)未簽訂勞動合同的情況，有些是其工作疏忽所致，說明其工作存在過失，有些則是故意而為，本身即存在從中獲利的主觀惡意。因此，無論是主觀故意還是工作過失，這種不簽訂勞動合同的不利后果均不應(yīng)該由用人單位來承受，上述做法亦無法得到法院裁判的支持。但與此同時，用人單位亦應(yīng)以此為戒，完善勞動合同的管理制度，避免類似糾紛的產(chǎn)生。