【裁判要義】

競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)置的初衷和最終目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂有合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且勞動(dòng)者自離職后按月領(lǐng)取了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則勞動(dòng)者即應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果勞動(dòng)者沒有遵守上述約定，從事了競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)，原用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)返還已經(jīng)領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付競(jìng)業(yè)限制違約金并在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任。

【案情概要】

2010年4月，鄧某入職甲公司擔(dān)任高級(jí)客戶經(jīng)理，每月工資1萬元。同日，雙方簽署雇員保密協(xié)議。同年10月，鄧某自甲公司離職，雙方簽訂了一年期限的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲公司支付鄧某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金6萬元；雙方還約定如鄧某違反協(xié)議，則應(yīng)支付公司違約金50萬元。后甲公司調(diào)查得知鄧某離職后到與該公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的乙公司工作，起訴要求鄧某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

庭審中，甲公司提交的乙公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、年審結(jié)果等，證實(shí)了甲公司與乙公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。甲公司提供了公證書、特快專遞底單等證據(jù)，證實(shí)了鄧某確實(shí)在乙公司工作。法院經(jīng)審理認(rèn)為，鄧某在離職前擔(dān)任高級(jí)客戶經(jīng)理，并與甲公司簽署雇員保密協(xié)議，約定了一年期的競(jìng)業(yè)限制期限，雙方約定的競(jìng)業(yè)限制范圍也沒有超出法定范疇，且甲公司也按約定支付了鄧某6萬元補(bǔ)償金，綜上，法院確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效。同時(shí)，法院可以確認(rèn)甲公司與乙公司的基本業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，鄧某確實(shí)向乙公司提供勞動(dòng)。故法院認(rèn)定鄧某在乙公司從事相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)構(gòu)成了對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違反，其需如約支付甲公司違約金。鄧某既已違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，便喪失獲取補(bǔ)償金的合理理由，故鄧某需返還甲公司競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。法院判決鄧某返還甲公司支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金6萬元并支付違約金50萬元，且仍需在競(jìng)業(yè)限制期間履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。