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職場中，能干的人總會得到領導的褒獎，同事的羨慕，職場也就一片陽光，但是如果把握不好能干和太能干的度，你就會陷入能干的陷阱，成為能干的炮灰，所以說職場中并不是干的越多效果越好，能干是好事，太能干就變成壞事，很多人都說自己壞才不遇，其實，并不是別人看不出你的才，而是你自己沒有意識到自己才能發(fā)揮的不是地方，比如說需要你發(fā)揮管理和全局掌控的才能，你卻事必躬親抓住細節(jié)不放，那你就是能力再強，干的再多，也是無濟于事，所以我們可以看出并不是做的越多就越好，那我們就來分析一下，到底該如何工作呢？ 一，抓住重點。在工作中一定要抓住本職工作，抓住重點，一般來說工作有四種，既緊急又重要著重處理，重要不緊急抓緊處理，緊急不重要授權(quán)處理，不緊急不重要閑暇處理，因為你的時間有限，總有很多瑣事耽誤著你，而瑣事是沒有價值的，所以你只要以重點工作為主，那你的業(yè)績才會最好，職場中很多人為了證明自己是能者，日復一日陷入一種“能者多勞”的惡性循環(huán)之中而無法控制自己的時間，而能者的標準就是合理的分配自己的時間，掌控好自己的工作局面，將自己的時間重點分配在重要的工作上，只要你把重點的80％做好了，剩下的20％也就自然就會好的，而一個工作的80％體現(xiàn)在交往能力，溝通能力，業(yè)務素質(zhì)等方面，職場當中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一種狀況，有的人閑死，有的人忙死，其實很多時候不需要自己有多忙，你只要控制住其中的的80％，不要被20％牽扯太多的精力，就算成功了。 二，實事求是。很多人可能是是電視劇看多了，什么宮斗，潛伏等電視劇的影響，總是對職場有很深的偏見，認為職場很險惡，總有上演不完的勾心斗角，爾虞我詐，所以在處理事情是往往畏手畏腳，不敢做事，生怕自己一不留心就會得罪人，職場有職場的規(guī)矩，雖然有有潛規(guī)則，但是你害怕得罪人而沒有把工作做好，那么你就沒有存在的必要，因為任何一個公司都不會養(yǎng)閑人，所以我們在處理事情是，要本著實事求是的原則發(fā)揮自己的主觀能動性，積極的協(xié)調(diào)處理，如果實在不行，你首先要做的就是保證公司的利益和自己的利益不受侵犯，如果因為幫助別人而損害自己的利益，那么就肯定不能做了，職場有自己的規(guī)矩，所以你要本著實事求是的規(guī)則做事，裝傻充愣，盡心盡力的把工作做好就可以了，不要想太多，因為你想太多，你的工作方式就會變形，你一變形別人接收到信號，就看出你有想法，那么也就會變形來回應你，所以不要被一些事情影響，踏踏實實的把工作做好才是王道。 三，融入團隊。職場當中真正能干的人一定是善于經(jīng)營人際關(guān)系的，他們個人的能力也許不是很強的，但是他們身后有一個很強的團隊，也就是我們經(jīng)常說的一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，他的團隊一直在他的身后默默的為他頂起，他的工作自然會紅旗飄飄。當你孤軍奮戰(zhàn)的時候，因為不善于借鑒和整合別人的力量和智慧，而現(xiàn)在的工作奉行的是團隊合作，一件工作只有許多人才能夠造成，如果說只有你一個人在盡力，他們在后面扯你的后腿，那么你做的再多也會累死，畢竟百人栽樹，不如一人拔樹，所以說團隊的協(xié)調(diào)很重要，所以你不要把自己搞的鶴立雞群，這樣不僅僅鶴難受，雞也難受啊，所以只有成為融入團隊成為其中一員，個人的發(fā)展才是無限的，融入團隊主動服務好其他成員，才能贏得別人的支持。 四，抓住利益。職場中既看重利益又看重界限，職場成員因為利益之爭變的很冷漠，也會因為尊重彼此的界限保持敬而遠之的距離，這就是對他人和自己的保護，我們承認別人利益的同時，也需要抓住自己的利益，所以你做事需要早請示晚匯報，經(jīng)常同領導溝通感情，這樣你的工作才不會白干，要不你做了很多工作，領導并不知道你完成了，或者你完成了并不是領導對這項工作的看法，所以你做之前，一定要問清領導對這項工作的具體看法，要不你的工作白干不說，萬一做錯了，領導說你擅自做主就不好了，所以在工作當中，一定要及時的請示匯報，盡量讓領導參與進來，讓他知道你都做了那些工作，知道你的辛苦，而且也和他建立了感情，另外一個當別人來奪取你工作成果的時候，他也最了解肯定會幫你說話，你就可以保證你的利益了。 許多人做事總喜歡把公司和自己分裂開來思考問題，對公司的觀念目標沒有認同感，把自己的個人私心看的太重，不肯為公司付出一點汗水，不肯為公司做出自己的貢獻，認為只有這樣自己才是賺了，其實我想說的是這樣你是賺了一些小錢，你卻輸?shù)袅俗约旱恼麄€人生，因為你的人生沒有一點點的鍛煉成長，永遠只是在原地踏步。 標簽: 職場工作訣竅 |
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