那么作為內審人員到底該選擇何時跳槽，跳槽時需要注意哪些，哪些崗位或者公司是適合去的。

有位審計經(jīng)理擔心，這個手冊把內審筆試和面試的題目寫出來。萬一將來招聘進來一個啥都不會只會背書的菜鳥怎么辦？很簡單的嘛，試用期管理。

在本章中，將向大家介紹應屆生如何選擇內部審計崗位，工作多年的審計人員在何時選擇跳槽以及常見的內審面試的題目與應對。

1、應屆生選擇內審工作

有時會在微博上遇到南審的或者XX財經(jīng)大學的大學生私信我：想一畢業(yè)就從事內部審計工作，之后就說最近得到了一個四星級酒店的offer，職位是夜審，待遇還行，在3500元左右。接下去就問我，在酒店做內部審計怎么樣？

我想先談談就業(yè)與擇業(yè)，很多剛畢業(yè)的人員對招聘單位往往要求很高，獅子大開口，卻忽視了自己可能的眼高手低的缺點。他們認為自己什么都能勝任，往往忽視了招聘崗位的具體的崗位要求，盲目地去應聘一些職位。

第一份工作很重要，為什么？

第一份工作會影響你的工作習慣，工作態(tài)度，關系著你今后找工作的成功率，將來可能的職業(yè)發(fā)展前景。很多用人單位在招聘非應屆的內審人員時，會關注下面幾點：應聘人員的工作履歷、背景、證書等。因為從小公司出來的人員，招聘單位一定會關心其勝任能力。而大公司出來的人員，基本上雇主不會考慮其工作能力，只會關心自己能不能留得住人。

有些公司喜歡招聘四大的，因為四大是名牌。其實都不是，四大給于的不光是名企的光環(huán)，四大給了這些人員必要的工作習慣和態(tài)度。光是論熬夜加班，非一般人能做到。

所以當遇到去小公司什么都能做，去大公司只能做螺絲釘或者操作工的說法。第一個反應一定是大公司，千萬別給人力資源部門的人的說辭給忽悠了。

所以剛畢業(yè)的時候，一開始，我們選擇崗位，最重要的不是薪水，而是公司以及崗位。當然薪水還是起碼能保證日常的住宿以及餐飲。

最后我們回到剛才一開始的話題，到酒店做夜審到底怎么樣？

首先讓我們來看看招聘網(wǎng)站對于這個崗位的說明：

酒店里的日審和夜審主要做的工作是客房收入、餐飲（中、西餐）收入、會議收入和康樂收入審核，如住宿酒店的客人在水吧消費了，就是小冰箱里面或者吧臺哪些吃的，在浴室用了哪些保健用品等等。

很明顯這不是內部審計的崗位，這是個數(shù)據(jù)匯總的工作，就是財務系統(tǒng)入賬前的審核。

大家都知道保險公司，其招聘賣保險的人員，往往會冠以各種抬頭，比如金融分析師，理財管理師等等。換湯不換藥，要么就是說雖然應聘的是內勤，但是都是需要先從賣保險起步。應屆生在應聘相關崗位時，一定要對崗位進行有效鑒別。

那具體怎么來鑒別，這里給大家介紹幾個非常簡單的鑒別渠道。

1、信息：在百度的貼吧（http://tieba.baidu.com）以及分智（www.）中輸入該公司的名稱，如果能找到該公司，你基本上就可以找到與之崗位相關的待遇福利等，將來的發(fā)展晉升渠道的信息。

2、人：比如你的學姐、學長等，已經(jīng)進入該公司的相關人員；群面結束后，與參與面試的人員的溝通。

3、面試現(xiàn)場：與前臺的閑聊，面試官對工作內容的概述以及職業(yè)態(tài)度，你可能的上司的精神狀態(tài)，觀察周圍的工作人員的工作狀態(tài)以及穿著等。

4、地段：位子偏，交通非常不便利，基本就可以不用去了。

5、網(wǎng)絡：匿名將該公司的信息發(fā)布到會計視野論壇或者審計群，邀請審計或者內審達人對此做分析。

通過上述方式基本上可以將不適當?shù)膷徫蛔R別出來。另外一些供應屆生就業(yè)的網(wǎng)站，比如應屆生網(wǎng)站（www.yingjiesheng.com）就推出了各知名公司的應聘大禮包。

應屆生內部審計就業(yè)誤區(qū)：

1、 酒店里的日審和夜審是內部審計么？

酒店里的日審和夜審主要做的工作是日常數(shù)據(jù)的匯總工作，如住宿酒店的客人在水吧消費了哪些吃的，在浴室用了哪些保健用品等等。所以從這個角度來說，日審和夜審就是數(shù)據(jù)匯總員。

2、財務部里面的稽核是內部審計么？

財務部里面的稽核主要是對財務核算及入賬憑證做復核，比如費用會計做的帳做錯了等等。有點類似于內部審計，但是局限于財務入賬審核。

3、連鎖百貨企業(yè)的門店督導是內部審計么？

門店督導主要是對門店銷售做培訓和維護門店的外觀形象。比如測溫度、色差，公司標識，柜臺是圓形的突出尖狀的等等。有時會涉及到幫助或者協(xié)助門店進行促銷，一般來說不推薦。而且職業(yè)發(fā)現(xiàn)前景不大。

4、保險公司的金融分析師是內部審計么？

保險公司的后期支持部門什么都不缺，缺的就是賣保險的。其實很容易識別，通知你面試的時候，你一定要問一下在什么網(wǎng)站看的信息，具體的崗位名稱叫什么。如果含糊不清的，就是賣保險的。

5、ISO內審是內部審計么？

ISO內審是內部審計的一種，偏重與生產(chǎn)管理。這個內審是有專門的ISO協(xié)會來定期檢查。企業(yè)里面的ISO內審員，主要做的工作就是管理ISO文檔。

6、職位進行了變更？

面試通知人在通知你的時候，說內部審計這個職位已經(jīng)招聘滿了，還有其他職位是否考慮。說將來職位空出來了就可以轉過去。這個其實我不太建議去面試，往往這個職位的發(fā)展前景和機會都比較差。

7、連鎖百貨企業(yè)，比如來一份或者屈臣氏這種企業(yè)的內審好不好？

連鎖百貨企業(yè)主要是做門店的內部審計，其主要是做盤點以及收銀審計，出差比較厲害。如果沒有其他可以選擇的崗位，可以去試一下。

2、內審人員跳槽要點

剛才談的是應屆畢業(yè)生從事內部審計的建議。

那對于從事內部審計工作有幾年內審人士，如何跳槽，怎么跳槽。我們下面做進一步的介紹。

內審這個職業(yè)的發(fā)展可以分兩條，

從專業(yè)化的發(fā)展：審計專員→審計主管→審計經(jīng)理→審計總監(jiān)

從管理職能上的發(fā)展分走財務路線和運營路線兩條：

財務路線：事務所審計→企業(yè)內審→財務經(jīng)理→財務總監(jiān)

運營路線：審計專員→審計主管→審計經(jīng)理→采購經(jīng)理（分、子公司經(jīng)理）

在此，特別推薦大家可以看看《戰(zhàn)略預算-管理界的工業(yè)革命》這本書，是一本非常系統(tǒng)化的財務實戰(zhàn)讀物。 

一般內審人員很少跳槽，如果真的要跳槽，除非是遇到下面幾個尋常的無內審特色的職場問題：

1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符：公司主管、經(jīng)理精力旺盛，正值壯年，升職無望。

2、公司文化差：辦公室、高層政治斗爭嚴重，家族式管理問題阻礙自己的進一步發(fā)展，老板的任人唯親。

3、無法解決的個人原因：與老婆兩地分居；無法照顧父母、孩子。

或者，遇到內審職業(yè)獨有的問題：

1、因為審計得罪了公司管理層或者管理層蓄意掩蓋真相，被迫離職。

2、公司內審職能很弱，有名無實，員工無法發(fā)揮實力，更不會得到提升。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃　　

主要有以下三種情況：為職業(yè)發(fā)展方向調整而跳；為職業(yè)發(fā)展空間、平臺而跳；為職業(yè)發(fā)展機會而跳。

為職業(yè)發(fā)展方向調整而跳：主要發(fā)生在剛參加工作不久的內審。由于找工作的時候對自身定位不清楚，工作幾個月后發(fā)現(xiàn)自己不適應目前的行業(yè)，于是跳槽。

為職業(yè)發(fā)展空間、平臺而跳：目前工作崗位發(fā)展空間太少，不能積累職業(yè)競爭力，對以后的發(fā)展造成了嚴重危機。

為職業(yè)發(fā)展機會而跳：學習能力很強，事業(yè)心也很重，但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機會和培訓機會。如果不跳，感覺有點浪費人才。

雖然為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃跳槽是個比較充分合理的理由，但也不宜頻繁，不然會影響到職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和連貫性，造成職業(yè)發(fā)展周期拉長。

企業(yè)文化差

作為一個職業(yè)者，也有自己的價值觀，如果自己的價值觀和企業(yè)文化格格不入，就很難在這家企業(yè)得到認同，也就沒有什么發(fā)展機會了。如果發(fā)現(xiàn)工作單位的企業(yè)和自己的價值觀發(fā)生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。

之前遇到過一個內審同仁，之前待的是世界500強，因為原公司審計經(jīng)理離職，部門變成散沙而跳槽。到新公司后一直發(fā)現(xiàn)沒500強企業(yè)正規(guī)，結果半年后離職去了另一家500強企業(yè)。

跳槽之前，也對打算進入的企業(yè)的企業(yè)文化做個了解，避免再次為同一個原因跳槽。

無法解決的個人原因

很多時候，個人問題也會成為不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作產(chǎn)生了矛盾，當然不能為了工作而犧牲家庭，此時跳槽就成了最佳的解決方法。

選擇新工作時，從家庭和工作雙方面考慮問題，努力達到兩方面的最佳狀態(tài)，不能只偏一方，更要避免家庭工作兩都誤。

通過上面的分析，大家應該會懂得跳槽需要具備3個要素：良好的薪酬福利、工作環(huán)境以及發(fā)展前景。不然盲目跳槽，只會導致前途盡毀。

遇到內審職業(yè)獨有的問題，其實講的還是審計環(huán)境，就是審計人員的獨立性。

    在注冊內審協(xié)會IIA的官方網(wǎng)站下屬的一個論壇（http://www./fusetalk/），看到過一個老外說過一句話，很有感觸。他是這么說的：

I've learned thatthe first thing you have to learn to deal with is people and politics. If youare unwilling or unable to take those on, you will eventually be movingon. 

翻譯過來就是說，審計人要學會處理辦公室的人際與政治，也就是說情商要高。在中國，就要學會用中國人的做事方式方法來處理問題。獨立不獨立不是你所能左右的。

內審招聘信息的來源很多：

1、獵頭信息：如果是外資企業(yè)的內審人員，這些信息會在michaelpage這個獵頭網(wǎng)站可以找到相關職位信息。而且該網(wǎng)站提供的職位都是福利待遇尚可的公司。

2、招聘網(wǎng)站：內資公司的招聘信息一般是發(fā)布在51job，智聯(lián)招聘等網(wǎng)站。

3、專業(yè)的內審網(wǎng)站：會計視野網(wǎng)、中國審計網(wǎng)的商業(yè)海報欄。

4、專業(yè)的內審、內控群：可以通過qq上群的搜索，輸入關鍵詞“內審”、“內控”，找到人數(shù)大于100人的qq群。

小提示：

1、一些招聘公司或者獵頭公司往往要求應聘者繳納100-200元不得的服務費作為招聘的前提。正規(guī)的獵頭公司或者招聘網(wǎng)站往往不會索要此類費用。

2、有些職位長期掛在網(wǎng)站，比如某公司招聘的內審主管。理由兩個：已經(jīng)招聘好忘記撤下；招聘人員不適應反復招聘。對于后者更多的問題還是公司對其的定位，因為其定位不當，導致招聘不到合適的人員。

選擇行業(yè)還是選擇公司

內審人員跳槽的時候是選擇行業(yè)還是選擇公司，是選擇商業(yè)企業(yè)還是生產(chǎn)制造業(yè)？

作為內審，除了工程審計、信息系統(tǒng)審計等特殊審計，其他審計套路都是類似的。選擇行業(yè)或者公司無所謂，本身現(xiàn)在并非一個公司干到退休。

3、內審面試常見問題以及應對

面試其實就和做廣告一樣。好的廣告就是告訴你有這么需求，而且把你這個需求夸張化，然后告訴你我可以解決你的需求。比如腦白金，其廣告訴求就是送禮，做了10多年，主打就是送禮。而且還用摧殘你聽覺的口訣“今年過節(jié)不收禮，收禮就收腦白金”。

面試除了面試人的知識結構與人際溝通與職位的匹配程度，還會面試你的職業(yè)發(fā)展目標。在與你將來的老板面試的時候，需要儲備一些內控、內部審計、會計方面的知識。這里推薦基本內部審計的入門的資料，這些資料非常容易理解。

內控的資料：18個內部控制指引、財政司對指引的解讀

內審的資料：索耶審計學、舞弊檢查

會計的資料：會計上崗證的基礎會計

除了上述基本的入門知識外，審計人員還需要關注下面的內容：

1. 認真分析用人單位招聘職位中的崗位信息說明，結合個人工作經(jīng)驗和能力，見招拆招；

2. 自我介紹時，能夠更多地表現(xiàn)出與用人單位招聘崗位相近的個人素質和能力；

3. 申請該崗位的原因及你個人可以為公司帶來的一些增值體現(xiàn)；

4. 認真厘清該崗位與自己職業(yè)生涯規(guī)劃的關系；

5. 自己對該公司的情況，該崗位情況的了解；

6. 準備一些想要了解的信息，可以報告培訓、晉升、薪酬、工作內容等信息。

當面試結束的時候，如果面試的人說，“我們將在一周內通知你面試結果。”或者“我們還有其他應聘的人需要綜合考慮一下?！薄＿@說明你沒戲了。

下面我列舉了一些作為內審人員去面試時經(jīng)常會遇到的一些內審方面的問題。

3.1  一般審計員

（1）請你談談你在做內審工作中最值得驕傲的審計事件？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：一般簡單介紹舞弊審計的事項?？梢越榻B大致的情況以及審計思路。

（2）你現(xiàn)在的行業(yè)同我們公司的行業(yè)很不一樣，面對不熟悉的審計項目，你怎么來開展審計？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：看公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，看進行員工的訪談，看前任的審計報告。

（3）你能發(fā)一些你以前的審計報告給我么？我想通過你的審計報告來確認你的審計水平。

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：一般都拒絕，因為這個是涉及到公司的機密信息。作為一個內審人起碼的職業(yè)道德。

（4）你能談談內審與外審的差別么？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：外審關注的是賬務處理的合理性；內審關注的是事項的真實合理性。

（5）遇到被審計部門不合作，你如何處理？

面試人的目的：考察協(xié)調能力。

推薦回答：被審計部門不配合分四種情況：

害怕不利的審計發(fā)現(xiàn)而被處罰或批評；

害怕因審計建議而改變日常的工作習慣；

審計人員過分的吹毛求疵，只關注缺陷；

審計人員冷淡的外表，對被審計者缺乏理解，缺乏認同感，高高在上，過分的關注無關緊要的錯誤，更注重于向人展示所發(fā)現(xiàn)的過失，而不是提出改善的建議！

需要與被審計部門溝通后，確認是哪種原因進行進一步的調整來確保審計的正常進行。

3.2  審計主管及經(jīng)理

（1）如果要求你進行某項審計，你會怎么安排？

面試人的目的：考察團隊協(xié)作的能力。

推薦回答：一般是先開會，看項目小組的看法。綜合評價內審小組的個人的能力，根據(jù)每個人的實際情況，分別安排審計內容。

（2）如果出現(xiàn)項目小組成員之間的矛盾如何處理？

面試人的目的：考察團隊協(xié)作的能力。

推薦回答：作為審計部負責人需要先把兩人分開，接下去分別談話。確認矛盾所在的問題，接下去將兩人聚在一起。說明問題的矛盾點在哪里，讓個人意識到自己的問題點，形成統(tǒng)一的做法。最后申請吵架不是解決問題的方法。

3.3 內控主管及經(jīng)理

（1）你對風險倆字如何理解？

面試人的目的：內控風險管理基礎理論。

推薦回答：風險是個中性詞，帶有未來屬性。一般可以理解為對達成某個事項的各種可能性。一個企業(yè)管理的好就是機會，企業(yè)管理的不好就是損失。

（2）風險管理與內控的區(qū)別與聯(lián)系？

面試人的目的：內控風險管理基礎理論。

推薦回答：風險管理是大概念，對企業(yè)而言包含外部風險和內部風險。內部控制只關注于內部風險。所以風險管理包含了內部控制。

（3）企業(yè)如何開展全面風險管理體系？如何開展內控體系？常遇到哪些問題？如何解決？

面試人的目的：內控風險管理基礎理論。

推薦回答：體系建設內容太多了。首先是管理層的認可與授權，之后是項目團隊的組建，

4、審計部負責人招人須知

審計人員難招，招了之后，剛出師就跑人，成了審計部負責人第一頭痛的事。不能把自己的部門變成黃埔軍校，那在招聘相關人員時，需要注意什么？

審計部負責人在招聘審計人員時，往往考慮到應聘人員的整體素質以及崗位匹配程度，另外還需要考慮應聘者的薪資要求、穩(wěn)定性、個性以及工作態(tài)度。

招聘時還需要注意應聘者是否毛毛糙糙，比如一會這個忘記復印，一會兒這個寫錯字，整一個糊涂蟲。作為審計部，是一個監(jiān)管部門。需要給人塑造一種權威感，做事毛糙，會降低其他部門對審計部的認可度，審計部的形象也被會抹黑。

有時遇到好幾個應聘者，無法選擇那個入圍，下面有兩個選擇的方法：

1、可能工資待遇比較低的：在同等條件下，選擇農(nóng)村或者非沿海的應聘者。

2、在個性方式的選擇：有的時候，寧可招聘一個老實充數(shù)的，也不招個會裝逼的。

當然作為審計部負責人，有時是會根據(jù)其工作需求安排招聘內審人員。比如公司內審問題整改力度太低了，作為審計部負責人不能硬來。我就招聘個小妹，會不會干活，有沒有經(jīng)驗無所謂，能說會道就行，最好能把死人說成活人。比如審計部都是男的，就安排招聘女的。平時都是男的，互相看得太煩了，需要有個賞心悅目的妹紙調劑一下。審計部都是女的，就招聘幾個男的。平時扛旅行箱子、拿會計憑證等等體力活，都讓他去。

總而言之，審計部負責人在招聘審計人員，需要綜合考慮審計部的整體需求。