一、總  則　　
    第一條 根據(jù)《中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》的規(guī)定，制定本暫行辦法。
　　第二條 B系列教師包括“教員”、“研究人員”、“短期聘用教師”等。

　　第三條 B系列教師指不與學(xué)校產(chǎn)生人事關(guān)系，而以甲乙方關(guān)系簽訂聘用合同的非固定編制人員，其人事行政關(guān)系、人事檔案、工資關(guān)系等保留在原工作單位，或由受聘者自行到政府授權(quán)的人才交流機(jī)構(gòu)辦理人事代理手續(xù)。

　　第四條 受聘B系列職位的教師，受聘期間，在利用與教學(xué)科研直接相關(guān)的學(xué)校公共服務(wù)設(shè)施和公共服務(wù)條件方面，享有與A系列教師同等的權(quán)利。
    二、教員職位的設(shè)置與聘用
　　第五條 教員職位主要設(shè)立于負(fù)擔(dān)全校公共課教學(xué)工作的院系和其他教學(xué)單位。

　　第六條 教員職位的設(shè)置，由相關(guān)院系根據(jù)教學(xué)工作需要提出申請(qǐng)，經(jīng)教學(xué)主管部門提出具體意見，人事處審核，報(bào)學(xué)校編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)批準(zhǔn)。

　　第七條 教員職位分為四級(jí), 根據(jù)不同職位承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)（由用人單位在聘用合同中具體規(guī)定），享受相應(yīng)的待遇。

　　第八條 聘用的基本條件：
　　一、忠誠教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，原則上應(yīng)具有碩士或博士學(xué)位，取得國家認(rèn)定的高等學(xué)校教師資格，得到兩名同行專家的推薦，能主講一門以上的課程；
　　二、除具備上述條件外，還應(yīng)符合以下基本條件：
　　1．應(yīng)聘一級(jí)教員職位者原則上應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
　　2．應(yīng)聘二級(jí)教員職位者原則上應(yīng)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
　　3．應(yīng)聘三級(jí)教員職位者原則上應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
　　4．應(yīng)聘四級(jí)教員職位者原則上應(yīng)具有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第九條 學(xué)校每年3月進(jìn)行編制核定，同時(shí)核定各院系的教員職位數(shù)。各相關(guān)院系根據(jù)學(xué)校核定的教員職位數(shù)，結(jié)合教學(xué)工作的實(shí)際需要，向社會(huì)公開招聘教員。

　　第十條 申請(qǐng)教員職務(wù)者需提交個(gè)人學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷、代表作和兩名同行專家的推薦函。在學(xué)校核定的職位數(shù)內(nèi)，由所在實(shí)體院系的院長(zhǎng)或系主任組織有關(guān)專家根據(jù)學(xué)校規(guī)定的聘用條件確定擬聘用人選，經(jīng)教學(xué)主管部門審核教學(xué)工作量，由人事處辦理相關(guān)手續(xù)。一、二級(jí)教員的聘用還需報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第十一條 教員職務(wù)聘用的確認(rèn)文件為“中山大學(xué)B系列教師職務(wù)聘用合同”，該合同由所在實(shí)體院系的院長(zhǎng)或系主任以“中山大學(xué)代表”身份，與受聘者簽署，聘用合同需明確聘用級(jí)別、期限、考核辦法、雙方的權(quán)利與責(zé)任等內(nèi)容。

　　第十二條 教員的首次聘期為1至2年（含3個(gè)月試用期），可續(xù)聘，每個(gè)續(xù)聘期不超過2年。教員受聘滿6年且有二個(gè)或以上聘期考核優(yōu)秀，若雙方商定續(xù)聘，教員可提出申請(qǐng)簽訂無固定期限聘用合同。人事處組織相關(guān)專家根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和單位意見，討論確定簽訂無固定期限聘用合同的人選。

　　第十三條 教員職位以課堂教學(xué)為主要工作任務(wù)，受聘教員職務(wù)者每學(xué)年的課堂教學(xué)工作量不低于480學(xué)時(shí)。經(jīng)教學(xué)主管部門確認(rèn)的與教學(xué)活動(dòng)密切相關(guān)的其他活動(dòng)，可折算為課堂教學(xué)工作量。學(xué)校對(duì)其學(xué)術(shù)研究業(yè)績(jī)，不做具體要求。

　　第十四條 學(xué)校根據(jù)受聘職務(wù)，參照A系列相近職位教師的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，向受聘教員職務(wù)的教師發(fā)放薪酬。有關(guān)教員薪酬和福利待遇按《中山大學(xué)流動(dòng)編制（B系列）人員薪酬待遇暫行辦法》（中大人事〔2004〕30號(hào)）執(zhí)行。
    三、研究人員職位的設(shè)置與聘用
　　第十五條 研究人員職位主要設(shè)立于承擔(dān)重要科學(xué)研究項(xiàng)目的機(jī)構(gòu)。

　　第十六條 研究人員職位分為四級(jí)，與教員職位對(duì)應(yīng)。根據(jù)不同職位承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)（由用人單位在聘用合同中具體規(guī)定），享受相應(yīng)的待遇。

　　第十七條 研究人員職位應(yīng)向社會(huì)公開招聘。

　　第十八條 聘用的基本條件：
　　忠誠教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，原則上應(yīng)具有碩士或博士學(xué)位，得到兩名同行專家的推薦，同時(shí)需具備第八條（二）的基本條件。受聘一、二、三級(jí)職位者，原則上還應(yīng)達(dá)到《中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》附件5規(guī)定中相應(yīng)于教授、副教授、講師的工作業(yè)績(jī)條件。

　　第十九條 受聘研究人員職位者的聘期原則上不超過所承擔(dān)研究項(xiàng)目的期限。

　　第二十條 研究人員的薪酬和福利待遇，原則上從受聘者所承擔(dān)的研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支，可參考學(xué)校B系列教員的薪酬和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，由聘用雙方協(xié)商決定。學(xué)校根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要，可負(fù)擔(dān)少數(shù)研究人員的全部或部分薪酬，其標(biāo)準(zhǔn)參照B系列教員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第二十一條 由研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)全部薪酬和福利待遇的研究人員職位，由研究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，得到所在院系行政負(fù)責(zé)人書面同意，分別經(jīng)科學(xué)技術(shù)處、社會(huì)科學(xué)處或醫(yī)學(xué)科學(xué)處審核確認(rèn)后，報(bào)人事處和財(cái)務(wù)與國資管理處備案。由學(xué)校負(fù)擔(dān)薪酬的研究人員職位的設(shè)定，除上述程序外，還須報(bào)人事處審核，并報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第二十二條 由研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)全部薪酬和福利待遇的研究人員，學(xué)校對(duì)其教學(xué)工作量不做要求。

　　第二十三條 由學(xué)校全部或部分負(fù)擔(dān)薪酬的研究人員，在受聘期間，需參與指導(dǎo)研究生，但可以不承擔(dān)本科生的教學(xué)工作。

　　第二十四條 研究人員職務(wù)聘用的確認(rèn)文件為“中山大學(xué)研究人員職務(wù)聘用合同”，該合同由所在實(shí)體院系的院長(zhǎng)或系主任以“中山大學(xué)代表”身份，與受聘者簽署。聘用合同必須清楚確認(rèn)聘用期限、雙方的權(quán)利與責(zé)任等內(nèi)容，特別對(duì)受聘者的工作任務(wù)、考核辦法和未完成工作任務(wù)的相關(guān)責(zé)任問題，必須有具體而清晰的規(guī)定。

　　第二十五條 由研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)全部或部分薪酬和福利待遇的研究人員的聘用合同，研究項(xiàng)目主持人必須在合同上副署。
    四、短期聘用教師職位的設(shè)置與聘用
　　第二十六條 在職教師人數(shù)未達(dá)到學(xué)校核定的職位數(shù)，且在編教師的平均教學(xué)工作量超過《中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》附件6規(guī)定的院系，經(jīng)學(xué)校人事處同意，可以“短期聘用”的方式向社會(huì)招聘“短期聘用教師”。

　　第二十七條 受短期聘用者，每個(gè)聘期一般不超過一年。

　　第二十八條 申請(qǐng)短期聘用者需提交個(gè)人學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷、代表作和至少一名同行專家的推薦函。在學(xué)校核定的職位數(shù)內(nèi)，由所在實(shí)體院系的院長(zhǎng)或系主任組織有關(guān)專家根據(jù)學(xué)校規(guī)定的聘用條件，確定擬聘用人選，經(jīng)教學(xué)主管部門審核工作量，由人事處辦理相關(guān)手續(xù)并報(bào)財(cái)務(wù)與國資管理處備案。

　　第二十九條  短期聘用教師聘用合同由所在實(shí)體院系與受聘者簽署，聘用合同需明確聘用職務(wù)、期限、考核辦法、雙方的權(quán)利與責(zé)任等內(nèi)容。

　　第三十條  短期聘用教師的薪酬根據(jù)其課堂教學(xué)時(shí)數(shù)發(fā)放，具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按《中山大學(xué)流動(dòng)編制（B系列）人員薪酬待遇暫行辦法》（中大人事〔2004〕30號(hào)）執(zhí)行。

　　第三十一條 受短期聘用的外籍人士的薪酬與福利待遇，按學(xué)校國際合作與交流主管部門原規(guī)定實(shí)行，暫不執(zhí)行中大人事〔2004〕30號(hào)的標(biāo)準(zhǔn)，直至學(xué)校另行通知為止。
五、考核、處分
　　第三十二條 學(xué)校根據(jù)聘用合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任條款，對(duì)受聘者進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)。

　　第三十三條 對(duì)受聘研究人員職務(wù)者的考核，在其聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行。對(duì)未能完成所承擔(dān)研究任務(wù)者，學(xué)校有權(quán)提出退還部分或全部薪酬的要求。
    六、合同的變更、解除、終止與續(xù)簽
　　第三十四條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或解除聘用合同。

　　第三十五條 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?，但應(yīng)提前30天以書面形式通知擬被解聘的人員。

　　第三十六條 受聘者在受聘期間有以下情形之一者，學(xué)校將可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
　　一、試用期內(nèi)不符合所聘職位要求的；
　　二、受聘期間發(fā)生重大教學(xué)責(zé)任事故和工作責(zé)任事故，對(duì)學(xué)校和他人造成嚴(yán)重?fù)p失者；
　　三、經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確認(rèn)，有嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德、違反學(xué)術(shù)規(guī)范情節(jié)者；
　　四、經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定觸犯刑律的。

　　第三十七條  對(duì)于在考核期內(nèi)不能完成聘用合同規(guī)定之工作任務(wù)者，學(xué)?？筛鶕?jù)合同規(guī)定，作出解除聘用合同的決定。

　　第三十八條 屬下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，但應(yīng)事先向單位報(bào)告：
　　一、在試用期內(nèi)的；
　　二、考入普通高等院校的；
　　三、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；
　　四、依法服兵役的。

　　第三十九條 符合下列情形之一的，聘用合同即行終止：
　　一、聘用合同期限屆滿的；
　　二、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
　　三、受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　第四十條  受聘人員若在合同期限未滿的情況下辭職，需提前3個(gè)月書面知會(huì)所在院系或所屬部門負(fù)責(zé)人。

　　第四十一條  受聘人員應(yīng)在受聘期滿之前2個(gè)月，向用人單位提出續(xù)聘報(bào)告。否則，視為無意在受聘期滿后繼續(xù)在中山大學(xué)工作。
　　用人單位在聘用合同期限屆滿之前45日將受聘人員的考核結(jié)果、是否續(xù)聘的意見報(bào)學(xué)校人事處審核。
　　用人單位在聘用合同期限屆滿之前30日將終止或者續(xù)簽聘用合同意向書以書面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)簽聘用合同手續(xù)。
　　聘用合同期限屆滿前，根據(jù)崗位需要、本人愿意并且考核稱職的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。

　　第四十二條  屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任：
　　一、任何一方違反聘用合同規(guī)定的；
　　二、聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的。
　　違約金額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

    七、調(diào)解與仲裁
　　第四十三條  受聘人員可就職務(wù)聘用、考核和紀(jì)律處分等方面的問題，向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)提出申訴或投訴。對(duì)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)的決定不服者，可向?qū)W校仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申訴和仲裁的程序，按《中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》第六章的規(guī)定執(zhí)行。
    八、附 則
　　第四十四條  教學(xué)助理和研究助理承擔(dān)教學(xué)和學(xué)術(shù)研究的輔助性工作，原則上從本校在學(xué)研究生中聘用。有關(guān)教學(xué)助理和研究助理職位設(shè)置和職務(wù)聘用的具體方法，參照學(xué)校有關(guān)“三助”人員的管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十五條 本暫行辦法經(jīng)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)全體會(huì)議通過后，自公布之日起正式生效。

　　第四十六條 本暫行辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。