公務員節(jié)假日值班怎么發(fā)補助

zhuangliujie  3級  被瀏覽317次  2013.09.06

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lopbrfek34級  采納率：48%  2013.09.06

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公務員法定節(jié)假日加班無加班工資或者值班補貼。《中華人民共和國公務員法》第十二章工資福利保險第第十六條規(guī)定“公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休”。公務員不適用勞動法，適用的是公務員法。

新的勞動合同法是怎么樣規(guī)定法定節(jié)假日的加班費

加班費是基本工資的3倍還是全額工資的3倍.謝謝那位老兄能解決呀

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熱心問友 2012-06-20

你加班工資應該是以你的全額工資為基數(shù)計算
具體的依據(jù)是：
A、《勞動法》第四十四條（有關加班工資的如何計算）
B、勞動部關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。
C、國務院《關于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
綜上，你加班工資的計算基數(shù)不應是約定的最低工資，而是你的全額工資（再結合以上工資總額的組成規(guī)定就可以了，不排除個外除此之外的情況，因為每個單位的計算方法不盡規(guī)范的。）

另外，有關你說的特殊行業(yè)的問題。其實勞動法律法規(guī)只有具體的規(guī)定。要看勞動合同上規(guī)定的是實行哪種工時制度（一般是標準工時制，如果像你說的特種行業(yè)，可能會有特殊一點的工作制度，不過這是要向勞動部門備案的）
以上以標準工時制為例：
每個月總工作時間超過20.83天就可以看做是加班了。
加班工資的計算：
平時——1.5倍工資
周末——2倍
法定節(jié)假日——3倍
有關你說的春節(jié)放假的問題，其實只有年三十、初一、初二三天是“法定節(jié)假日”，其他的只算做周末（通過調休得出）
具體算法，如果有實發(fā)工資，結合以上就可以得出了。

《勞動合同法》中是怎樣規(guī)定加班費的？

平日工作時間延長按1.5倍工資發(fā)放，單位可調休

休息日加班按2倍工資發(fā)放，單位可調休

法定節(jié)假日加班按3倍工資發(fā)放，必須發(fā)放，不能調休

追問：如果不加錢，我該怎么辦?。?/span>

回答：保留好證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去仲裁庭仲裁。

追問：那證據(jù)是記班冊（記上班的本子）嗎？

回答：考勤簿、你上班的記錄，你在加班的日子里的工作記錄、材料都是證據(jù)。

追問：你還回答的滿快的滿，我上班就依你的話了，以后不吃虧咯，耶！呵呵～

回答：自己考慮好，一旦追究起來，這單位的班是不能上了

要去仲裁或者投訴之前，好好掌握證據(jù)，不打沒把握之仗

補充：老兄，別忘給采納一下。蠻累的。

追問：我曉得，工作順利！

關于法定節(jié)假日加班費的計算

法定節(jié)假日加班費是300%算了,這300%有沒有包括正常支付的工資在里面？ 
也就是說如果一天工資是80元，已經按正常工資支付了，加班費那邊是支付240元呢還是160元呢？如果是240的話，那不是支付了4倍嗎？

滿意答案

按照勞動保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。

比如按照春節(jié)這樣的節(jié)日放7天假期的話，含有3天是法定節(jié)假日，那就應該這樣算：
80×30=2400元，這是月工資；
按照制度計薪日的標準為21.75天，2400÷21.75×300%=330.9元，這是法定節(jié)假日（3天）應當拿的日薪；
那春節(jié)的后面4天屬于雙休調整日，就拿平時工資的200%，2400÷21.75×200%=220.6元；
整個春節(jié)加班期間的總額應為：
330.9×3+220.6×4=1875.1元。