最近公司要求，重新編寫(xiě)行政管理規(guī)章制度。因公司規(guī)模小，現(xiàn)在員工還不到10人，以軟件開(kāi)發(fā)為主要業(yè)務(wù)，公司里多為技術(shù)人員。原來(lái)行政管理規(guī)定，因?yàn)閷?xiě)的不夠細(xì)致，老板要求重新寫(xiě)，要求細(xì)致。請(qǐng)教代言老師，在編寫(xiě)規(guī)章制度時(shí)，我應(yīng)該在哪些方面加強(qiáng)一下？（提問(wèn)者：奔跑的獅子）

牛人解析：

這一點(diǎn)我還是深有體會(huì)，因?yàn)檐浖酒毡橐?guī)模不是很大，公司人員配備主要也集中在技術(shù)和市場(chǎng)這兩塊，但是作為一個(gè)公司來(lái)說(shuō)必須要有規(guī)章制度作為公司管理的指南，所以在編寫(xiě)制度之前必須明確一些小的細(xì)節(jié)：第一，要多與老板溝通，了解和明確公司發(fā)展思路和規(guī)劃，第二，貴公司有無(wú)申請(qǐng)ISO9000認(rèn)證里面對(duì)制度這塊有明確規(guī)定，第三，這些制度主要體現(xiàn)在公司所有人員的考勤制度、績(jī)效考核制度、辦公室日常管理制度、員工入職、培訓(xùn)、晉升、辭退等相關(guān)制度，考慮的較多，建議最好順著公司決策這塊走，私下我們可以交流經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)你有幫助，謝謝！（2013秋本周值班牛人：代言 ）

律師意見(jiàn)：

【回復(fù)】因?yàn)橘F公司是軟件企業(yè)，那么涉及員工的競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)限制、保密等比較重要，同時(shí)如需激勵(lì)員工還涉及股權(quán)激勵(lì)等制度。（龍凌輝律師提供，僅供參考）