位于桐鄉(xiāng)市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的浙江華友鈷業(yè)股份有限公司，自2012年9月接到桐鄉(xiāng)市人社局、總工會(huì)、工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在全市組織開展企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)活動(dòng)意見》通知開始，積極響應(yīng)、深入貫徹落實(shí)“雙愛”具體要求。在日常工作中以“六有六要”為指引，認(rèn)真總結(jié)和提煉，有機(jī)結(jié)合“誠(chéng)信、創(chuàng)新、責(zé)任、學(xué)習(xí)、激情”的華友核心價(jià)值理念，承載使命、聚力前行，激發(fā)了職工能動(dòng)性和創(chuàng)造力，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了新的動(dòng)力。

“六有六要”作為新型的企業(yè)與員工的互動(dòng)關(guān)系，積極促進(jìn)了員工自身發(fā)展的同時(shí)，為企業(yè)和諧健康發(fā)展提供了源源動(dòng)力。構(gòu)建和諧健康、互利共贏的勞動(dòng)關(guān)系，為公司發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)，成為了每一個(gè)華友人應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)和員工共同努力在公司深入開展“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動(dòng)，讓員工真正以廠為家，愛我華友，形成企業(yè)與員工同呼吸、共命運(yùn)的新型勞動(dòng)關(guān)系。

一、企業(yè)做到“六有”

（一）、勞動(dòng)有合同

公司始終把全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度作為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)工作狠抓落實(shí)，規(guī)范勞動(dòng)用工管理。嚴(yán)格根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法。堅(jiān)持集體用工制度，與公司工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同、工資專項(xiàng)集體合同，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、休假制度以及女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、休假制度以及女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，拒絕使用童工。

（二）、工資有增長(zhǎng)

公司按時(shí)足額支付職工工資和加班工資，嚴(yán)格遵守最低工資制度規(guī)定，從不拖欠職工工資，積極推行工資集體協(xié)商，建立健全了一個(gè)健康的工資增長(zhǎng)機(jī)制。職工每年工資增長(zhǎng)都在10%以上，其中2012年職工平均工資比2011年增長(zhǎng)了15%，一線職工的工資水平更是得到了較大幅度的提升。

（三）、五險(xiǎn)有保障

在華友，職工的社會(huì)保險(xiǎn)參保率和覆蓋率均達(dá)到100%，項(xiàng)目涵蓋工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療五大險(xiǎn)種。職工公積金同樣實(shí)現(xiàn)了100%的覆蓋。為了更好地做好服務(wù)員工的工作，今年5月華友又重新修訂完善了《員工福利管理制度》，以制度的形式明確了社保、公積金、婚喪嫁娶等各種福利政策，堅(jiān)持“以人為本”最大程度的給予職工關(guān)心、關(guān)懷。

（四）、生產(chǎn)有安全

華友鈷業(yè)積極落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，深入檢查和治理生產(chǎn)安全隱患，強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生，勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，確保重大傷亡和職業(yè)病危害事故零發(fā)生。與全體女職工簽訂特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。同時(shí)，該公司每年安排職工進(jìn)行一次健康體檢，對(duì)對(duì)可能存在職業(yè)病危害崗位的職工進(jìn)行輪崗換崗，保障職工的生命安全和身心健康。建立了以公司總裁為主任和工會(huì)委員會(huì)為執(zhí)行主任的安全生產(chǎn)委員會(huì)，形成了50余項(xiàng)的安全管理制度，全方位、無死角的生產(chǎn)安全管理制度確保了安全生產(chǎn)。

（五）、管理有民主

秉承打造和諧企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，積極探索人性化管理、和諧管理的有效手段，每年由工會(huì)組織召開職工代表大會(huì)，向廣大職工代表報(bào)告公司年度工作計(jì)劃、年度財(cái)務(wù)收支等，對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)審議通過。每季度，職工都可以通過提報(bào)合理化建議，向公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中任何環(huán)節(jié)提出寶貴的意見建議，2012年全公司職工累計(jì)提報(bào)合理化建議2662條，增節(jié)降費(fèi)達(dá)37萬余元。此外，華友不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨團(tuán)組織的作用。華友職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到充分保障。

（六）、精神有關(guān)懷

華友鈷業(yè)非常重視職工業(yè)余生活，每年都舉辦年會(huì)演出、中秋猜謎、青年文化節(jié)等活動(dòng)，為職工提供精神文化大餐。對(duì)新引進(jìn)大學(xué)生開展軍訓(xùn)、入職培訓(xùn)、入職典禮等活動(dòng)和大學(xué)生進(jìn)行互動(dòng)，傾聽新職工的心聲，關(guān)心大學(xué)生的職業(yè)成長(zhǎng)。在2012年成立華友關(guān)愛基金，對(duì)需要幫助的職工慷慨解囊，扶貧幫困。

二、員工做到“六要”

（一）、工作要敬業(yè)

在華友鈷業(yè)、愛崗敬業(yè)是一種風(fēng)氣。在車間一線，職工以積極認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作，做一行、愛一行、專一行，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營(yíng)任務(wù)，努力提高工作質(zhì)量。在工作任務(wù)緊急的情況下，職工都會(huì)主動(dòng)加班加點(diǎn)，毫無怨言。

（二）、技能要提高

職工們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)，在崗位上成才，積極參與公司組織的操作比武、崗位培訓(xùn)。通過比賽激發(fā)自己的工作熱情，通過培訓(xùn)增加知識(shí)和才干，通過崗位的練兵提升職業(yè)技能。在華友制造部，“師帶徒”的模式已經(jīng)成熟，經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，朝氣蓬勃的新員工努力提高自身技能和素養(yǎng)。

（三）、經(jīng)營(yíng)要關(guān)心

華友職工牢固樹立以企業(yè)為家、廠興我榮的理念。華友職工深切的明白，只有企業(yè)好了，員工才能好。只要有利于華友發(fā)展的政策，職工們都堅(jiān)決擁護(hù)；有關(guān)華友經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的信息，職工都積極關(guān)注；有助于華友發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，職工們都踴躍參與。每季度華友員工通過合理化建議為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，一個(gè)個(gè)QCC案例、TPM成果為華友的發(fā)展添磚加瓦。

（四）、紀(jì)律要遵守

華友職工嚴(yán)格遵守公司依法制定的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，聽從上級(jí)工作安排，服從公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，模范執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真履行雙方約定的勞動(dòng)合同規(guī)定。詳細(xì)的《員工獎(jiǎng)懲管理制度》得到嚴(yán)格執(zhí)行。

（五）、維權(quán)要理性

在華友，職工堅(jiān)持學(xué)法、知法、守法，通過正當(dāng)途徑合理表達(dá)訴求。華友人本著相互體諒、互惠互利的原則，當(dāng)糾紛產(chǎn)生時(shí)盡量通過調(diào)解方式化解矛盾，調(diào)解未果的再通過其他法律手段依法維護(hù)自身合法權(quán)益，做到矛盾不上交、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化。華友工會(huì)制作了工會(huì)員工連心卡，暢通渠道聽呼聲，工會(huì)員工心連心。

（六）、身心要健康

弘揚(yáng)積極向上的精神，培養(yǎng)職工良好的道德情操。在公司內(nèi)設(shè)有員工書屋、籃球場(chǎng)、乒乓球室、多功能廳等，職工在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行閱讀和健康體育鍛煉。職工們積極參加公司組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，在公司的影響下熱心公益事業(yè)，積極為災(zāi)區(qū)捐款捐物、助人為樂，參加紅色義工服務(wù)等。在華友每一位職工都可以找到一個(gè)自己喜歡的活動(dòng)參與其中，娛樂身心、放松心情，從而更好地投入到工作中去。

企業(yè)把自身的發(fā)展與企業(yè)職工綜合素質(zhì)的提升結(jié)合起來，把企業(yè)的興旺與企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)結(jié)合起來，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，形成職工得實(shí)惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟(jì)得發(fā)展的良好局面，充分展現(xiàn)了公司的新形象、新風(fēng)貌。同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)“大家庭”的理念，華友的每一名職工都是華友大家庭中的一員，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持企業(yè)與職工利益“雙維護(hù)”，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共建共享，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。時(shí)刻關(guān)心職工的切身利益，依法完善和提高企業(yè)職工的勞動(dòng)保障和生活福利，堅(jiān)持企業(yè)與職工利益的根本一致性，堅(jiān)持調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系雙方的主體作用。

作為企業(yè)發(fā)展最重要的元素的華友職工正確認(rèn)識(shí)和理解社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工之間相互依存、相互關(guān)愛的新型勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)關(guān)心熱愛企業(yè)的主人翁意識(shí)，努力提高個(gè)人素質(zhì)和工作技能，做到工作要敬業(yè)、技能要提高、經(jīng)營(yíng)要關(guān)心、紀(jì)律要遵守、維權(quán)要理性、身心要健康，積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，形成企業(yè)與職工共同發(fā)展的雙贏局面。

華友鈷業(yè)積極深入開展“雙愛”活動(dòng)，引導(dǎo)職工與公司同舟共濟(jì)、共建共享，共同應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，激發(fā)公司創(chuàng)新活力，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)、有尊嚴(yán)生活，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，共建共享美好生活，以“六有六要”為指引，承載使命、聚力前行、共筑企業(yè)百年輝煌。